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Que fait un Scrum Master du groupe LEGO?

19 sept. 2019
LEGO Group
Scrum Master

Søren Urenfeldt

  • 28 ans
  • Employé depuis 2016

MSc en développement commercial basé sur la technologie

Comment décririez-vous votre domaine et vos tâches principales?

En tant que Scrum Master, je joue un rôle crucial dans le succès de mes deux équipes de développement de logiciels et de technologies. Mon rôle principal consiste à accompagner mes équipes dans leur processus de transformation agile, notamment en facilitant les réunions, en supprimant les obstacles et en introduisant de nouveaux processus.

Plus important encore, mon travail consiste à faire en sorte que les deux équipes travaillent dans un environnement où elles peuvent s’améliorer de jour en jour. Mes deux équipes développent et innovent de nouveaux logiciels et technologies pour le reste du groupe LEGO, ses partenaires et ses clients. En facilitant Scrum et en étant la personne de confiance absolue à tout point de vue, j'essaie de simplifier au maximum les choses pour tous les participants. dans le développement de produits. Je coache également les équipes dans le but de libérer le potentiel, d'optimiser les processus et de rendre notre travail plus agréable.

Quels sont les aspects les plus passionnants et les plus stimulants de votre travail?

Je suis inspiré par la vision et la mission de notre entreprise et, en particulier, par l’autonomisation et la culture. Être Scrum Master au groupe LEGO est vraiment excitant, car le travail est à la fois vaste et très profond. Cela signifie que j'ai eu l'occasion de créer mon propre travail, mon rôle et mes tâches. Au début, j'ai principalement animé les cérémonies Scrum, alors que je me suis concentré davantage sur des tâches de coaching. Je suis ravi de la courbe d'apprentissage raide à laquelle je suis, tant professionnellement que personnellement. Je suis entourée de collègues, de dirigeants et d’entraîneurs très talentueux que j’apprends tous les jours et j’adore les différences culturelles au bureau.

À l'heure actuelle, la partie la plus difficile de mon travail consiste à gérer l'une de mes équipes, qui est une équipe distribuée. Le fait qu’il soit composé principalement de collègues extérieurs, répartis sur plusieurs fuseaux horaires et cultures, me met à l’épreuve à de nombreux niveaux, car j’ai réalisé qu’il fallait beaucoup de compétences différentes pour gérer une équipe aussi diverse.

Comment utilisez-vous votre éducation dans votre position?

J'ai développé ma personnalité parallèlement à l'ensemble de mes compétences au cours des cinq années passées à l'université. Essentiellement, j'ai appris à se familiariser de manière systématique et critique avec de nouveaux domaines et domaines. Je l'utilise lorsque j'assume de nouvelles tâches et que je développe mes capacités pour les défis futurs au travail. Nous avons mis l'accent sur le développement personnel et d'équipe au cours de mes études J'applique mes apprentissages en stimulant, motivant et inspirant l'équipe Scrum et réalisant ainsi son potentiel.

Grâce à mon étude, je peux comprendre, évaluer et gérer les technologies. Cela m'aide à collaborer avec les développeurs à propos de notre produit au niveau technique. Le paysage numérique est en constante transformation. Après mes études, je suis très à l'aise avec l'environnement numérique incertain, exploratoire et en constante évolution. Cela m'aide à être curieux et proactif lorsque je travaille avec de nouveaux défis organisationnels, stratégiques et techniques au travail.

Quelles sont les trois choses les plus importantes pour vous dans votre travail chez LEGO Group?

Il est important de respecter les valeurs et la culture de l'organisation lorsque vous travaillez au groupe LEGO. La volonté d'apprendre, de collaborer et de s'adapter est essentielle.

Pourquoi le groupe LEGO est-il une entreprise attrayante pour vous?

J'aime la culture du groupe LEGO. La culture est unique, créative, amusante, pleine d’apprentissage et nous avons de la place pour l’imagination. Le fait que notre société soit une propriété privée a un impact très positif sur notre objectif, notre objectif à long terme et notre prise de décision. Le groupe LEGO recrute pour une carrière. Nous discutons ouvertement des carrières individuelles et des possibilités d’intégrer de nouveaux rôles et de nouveaux départements. Notre société élève et investit dans tout le monde avec des plans de carrière individuels, du coaching et de la formation.