Pour grandir en tant qu'individu, il faut apprendre et l'apprentissage peut se faire en observant, en modélisant et en imitant les comportements, les attitudes et les réactions émotionnelles des autres. Les facteurs environnementaux et personnels interagissent pour influencer l'apprentissage et le comportement humain. Dans cette optique, la formation est dispensée sous la forme d'une combinaison d'ateliers interactifs, en ligne dans un premier temps, et en personne si les circonstances le permettent, avec des activités et du matériel en ligne en direct et en différé afin de maximiser l'engagement de l'apprenant.

Le certificat IV en ressources humaines est développé pour travailler dans une gamme de postes de soutien RH.

Ce certificat de niveau intermédiaire est destiné aux aspirants ou existant gestionnaires des ressources humaines et / ou ceux qui ont étudié la CIPD Niveau 3 Certificat en personnel ou la pratique des RH.

Ce programme CIPD Intermediate Niveau 5 certificat vise à fournir aux délégués les plus à jour l'apprentissage et le développement (L & D) des compétences en vue de transformer le L & D au sein de leurs organisations.