doctorat en ressources humaines explore les relations interpersonnelles en milieu de travail. Les étudiants acquièrent la connaissance des politiques et des processus suivis dans une organisation pour assurer une productivité maximale des employés.

L'objectif du doctorat en gestion des ressources humaines (PhD) est d'aider les étudiants à diriger, consulter ou enseigner dans le domaine des ressources humaines dans un environnement commercial complexe et mondial.

Le programme de doctorat interuniversitaire en relations de travail et ressources humaines, enseigné conjointement avec les universités de La Corogne, d'Oviedo et de Saragosse, est un pionnier dans les universités espagnoles. L'objectif général du programme est d'offrir une formation d'excellence dans tous les domaines liés aux relations de travail et aux ressources humaines dans les organisations publiques et privées. Le programme doctoral permettra l'élaboration de thèses de doctorat de qualité, qui représentent un progrès et une contribution à la connaissance scientifique et qui favorisent, à la fois, le transfert des connaissances vers la société et l'incorporation de la recherche technique du plus haut niveau dans organismes publics et privés.

La gestion des ressources humaines implique une approche stratégique et intégrée de la gestion des actifs les plus précieux d'une organisation - les personnes -, car ils contribuent individuellement et collectivement à la réalisation des principaux objectifs commerciaux.

Les entreprises sont composées de personnes qui ont besoin de sécurité et de motivation. Une bonne gestion des ressources humaines garantit l'efficacité, la qualité et la productivité de l'entreprise à tous les niveaux. Avec la réalisation du mémoire de recherche, le candidat est confronté aux dernières recherches et théories pour résoudre les problèmes de ressources humaines de manière efficace et pratique dans les entreprises de distribution, de production et de services logistiques. De nos jours, les entreprises, les multinationales, les ONG et même les petites entreprises, recherchent le meilleur en termes de capacité et de productivité de leur personnel. L'objectif de ce programme est de fournir aux candidats et aux futurs responsables des ressources humaines les outils d'évaluation nécessaires pour embaucher et soutenir la bonne personne au bon poste.

Le doctorat par recherche via l'enseignement à distance est décerné après avoir terminé avec succès une spécialisation en recherche théorique. Cette recherche est présentée sous la forme d'une thèse de doctorat. Le PhD (Doctor of Philosophy) est le seul diplôme de doctorat qui peut être obtenu à distance. La principale exigence pour un doctorat en ligne à distance est de présenter et de discuter d'une thèse d'au moins 100 pages pour examen et évaluation par un comité académique de l'Université Selinus. Les entreprises sont composées de personnes qui ont besoin de sécurité et de motivation. Une bonne gestion des ressources humaines garantit à l'entreprise efficacité, qualité et productivité à tous les niveaux. Avec la réalisation de la thèse de recherche, le candidat fait face aux dernières recherches et théories pour résoudre les problèmes de ressources humaines de manière efficace et pratique dans les entreprises de distribution, de production et de services logistiques. De nos jours, les entreprises, les multinationales, les ONG et même les petites entreprises recherchent le meilleur en termes de capacité et de productivité de leur personnel. L'objectif de ce programme est de fournir aux candidats et futurs responsables RH les outils d'évaluation pour embaucher et accompagner la bonne personne au bon poste.

De nos jours, les entreprises, les multinationales, les ONG, même les petites entreprises, recherchent le meilleur en termes de capacité et de productivité auprès de leur personnel. L'objectif de ce programme est de fournir aux candidats, futurs responsables RH, les outils d'évaluation pour embaucher et accompagner la bonne personne au bon poste.

L'objectif du doctorat professionnel en performance humaine et innovation est de fournir aux praticiens expérimentés des compétences et des connaissances améliorées leur permettant d'envisager, de développer, d'étayer théoriquement et d'évaluer rigoureusement de nouvelles innovations bénéfiques pour leurs domaines d'expertise spécifiques. À l'issue du programme, les étudiants seront capables de :

Ce programme vise à préparer des docteurs en sciences, des chercheurs et des spécialistes hautement qualifiés possédant des connaissances, des aptitudes et des compétences appropriées sur l'importance du facteur humain dans les processus de travail, la sécurité au travail et la santé au travail, ainsi qu'à obtenir des compétences et un diplôme de doctorat comparables au niveau international.

Le programme doctoral de TSM propose cinq domaines d'étude approfondis, pour un cursus d'une richesse et d'une ampleur inhabituelles. Le programme n'accueillant que 10 à 20 nouveaux doctorants chaque année, les doctorants s'épanouissent dans une atmosphère de rigueur intellectuelle et de collaboration créative entre les étudiants et le corps enseignant.

Le programme développe les compétences intellectuelles et professionnelles de l'étudiant. Un étudiant qualifié doit démontrer la preuve d'un travail scientifique indépendant et original dans la thèse. La thèse constituerait une contribution distinctive à la connaissance et à la compréhension de la discipline du sujet ainsi que du domaine de la recherche.

Le programme est conçu pour fournir une formation dans un environnement de recherche aux doctorants intéressés par l'application de la psychologie tout au long de la vie et en relation avec la santé mentale et le bien-être dans le contexte des sociétés contemporaines, caractérisées par des changements rapides et des problèmes sociaux complexes.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.