Bachelor of Commerce (Gestion stratégique des ressources humaines) (Honours) (Co-op)
Ottawa, Canada
DURÉE
4 Years
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Sep 2025
FRAIS DE SCOLARITÉ
USD 26 325
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
Introduction
La licence en commerce (gestion stratégique des ressources humaines) (avec mention), d'une durée de quatre ans, vous prépare à assumer des responsabilités de direction dans le domaine en pleine évolution de la gestion des ressources humaines. Les professionnels de la gestion stratégique des ressources humaines sont capables d'exploiter les talents des employés et d'intégrer les objectifs de l'entreprise pour gérer et mettre en œuvre avec succès les projets, les programmes et les initiatives de l'organisation. Grâce à leur connaissance de la gestion des ressources humaines et des affaires, ainsi qu'à leur capacité à communiquer avec les dirigeants de l'ensemble de l'organisation, les professionnels de la gestion stratégique des ressources humaines jouent un rôle dans l'élaboration des stratégies d'entreprise contemporaines.
Vous développez des compétences de réflexion critique et les connaissances nécessaires pour exécuter des activités de gestion des ressources humaines couvrant le cycle de vie des employés - du recrutement et de la sélection efficaces aux stratégies de relations avec les employés. Tout au long du programme, l'accent est mis sur le travail d'équipe, les simulations en situation réelle et les compétences en matière de gestion de projet. Le cours de synthèse du programme implique un projet basé sur l'industrie où vous travaillerez en équipes collaboratives pour rechercher, concevoir et créer des initiatives stratégiques de gestion des ressources humaines pour une organisation.
Les étudiants acquièrent également une expérience du monde réel grâce à un ou plusieurs stages rémunérés d’enseignement coopératif (coop) (voir Informations supplémentaires pour plus de détails). Veuillez noter que les places dans le(s) stage(s) coopératif(s) sont soumises à la disponibilité et à l'admissibilité académique. Veuillez noter que l'admission à un programme coopératif ne garantit pas un placement coopératif.
En tant que professionnel de la gestion stratégique des ressources humaines, vous pouvez trouver un emploi dans le secteur privé, public ou à but non lucratif dans un large éventail de secteurs, notamment la santé, l'éducation, la technologie et l'industrie. Les diplômés ont la possibilité d'obtenir des certifications en gestion des ressources humaines ou de poursuivre des études supérieures.
Étudiants idéaux
Ce programme convient bien aux étudiants qui :
- Exceller dans le travail d'équipe et la collaboration avec les autres
- Aimer assumer des rôles de leadership
- Bien s'adapter au changement
- Posséder d'excellentes compétences en communication écrite et verbale
Admissions
Curriculum
Niveau 01
- ACC4501 Comptabilité financière
- ECO4501 Microéconomie
- ENL1500 Communications et rédaction académique
- MGT4102 Fondamentaux de l'entreprise
- MKT4501 Commercialisation
Niveau 02
- ACC4201 Comptabilité de gestion
- ECO4201 Macroéconomie
- ESC4201 Systèmes d'information de gestion
- HRM4201 Gestion des ressources humaines
- PHI1000 Logique et pensée critique
Niveau 03
- ESC4300 Gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement
- LAW4300 Droit des Affaires
- Analyse commerciale MGT4306
- Statistiques QUA2000
- Au choix : choisissez-en 1 dans la liste fournie
Niveau 04
- FIN4601 Finance d'entreprise
- HRM4405 Comportement organisationnel
- LAW4500 Droit du travail
- MGT4403 Introduction à la gestion de projet
- PHI2000 Introduction à la recherche
Niveau 05
- COM4500 Présentations d'affaires
- GEP1001 Éducation coopérative et préparation à l'emploi
- HRM4500 Recrutement et sélection
- HRM4501 Santé et sécurité au travail
- HRM4602 Relations de travail
- Au choix : choisissez-en 1 dans la liste fournie
Cours de niveau 06 :
- Formation et perfectionnement HRM4600
- HRM4601 Enjeux mondiaux et gestion internationale des ressources humaines
- HRM4603 Relations avec les employés
- HRM4700 Rémunération et avantages sociaux
- Au choix : choisissez-en 1 dans la liste fournie
Coopérative : 01
- WKT4701 BComm Stage en gestion des ressources humaines
Niveau 07
- HRM4702 Recherche et technologie en ressources humaines
- HRM4703 Stratégie des ressources humaines
- HRM4704 Professionnalisme et éthique des ressources humaines
- HRM4801 Leadership
- Au choix : choisissez-en 1 dans la liste fournie
Niveau 08
- HRM4800 Planification des ressources humaines
- HRM4803 Projet de synthèse sur les ressources humaines
- HRM4804 Mesures des ressources humaines
- HRM4805 Conception organisationnelle
- Au choix : choisissez-en 1 dans la liste fournie
Résultat du programme
Le diplômé a démontré de manière fiable son aptitude à:
- Résoudre les problèmes commerciaux en utilisant des modèles stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels et les tendances externes
- Élaborer des rapports financiers pour soutenir la prise de décision qui profite à la performance financière globale d'une organisation
- Rechercher, collecter et analyser des données de sources primaires et secondaires pour soutenir les ressources humaines et les décisions commerciales
- Adhérer aux codes de conduite professionnels et éthiques et à la législation en vigueur
- Mettre en œuvre des plans et des calendriers de projet qui utilisent efficacement les ressources et atteignent les objectifs organisationnels
- Soutenir les objectifs commerciaux en tirant parti de l'interdépendance des unités fonctionnelles de l'entreprise, notamment le marketing, la comptabilité et la gestion des opérations avec les ressources humaines
- Rechercher et recommander des solutions en matière de ressources humaines à diverses parties prenantes par le biais de médias appropriés pour résoudre les problèmes de l'entreprise
- Guider et diriger les individus et les équipes pour atteindre les objectifs souhaités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des plans, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines qui répondent aux objectifs et aux défis organisationnels en réponse aux conditions actuelles et futures du marché du travail.
- Consulter et conseiller sur la gestion du changement et les questions liées aux employés et aux relations de travail sur le lieu de travail
- Développer et gérer des stratégies d'engagement des employés
- Créer et maintenir des programmes et des politiques de ressources humaines qui soutiennent les opérations commerciales internationales
- Évaluer l'efficacité des programmes et des stratégies de ressources humaines par rapport aux buts et objectifs de l'entreprise
- Identifier et appliquer des pratiques spécifiques à une discipline qui contribuent à la communauté locale et mondiale par le biais de la responsabilité sociale, de l'engagement économique et de la gestion de l'environnement.
Opportunités de carrière
Les diplômés peuvent trouver des postes de débutant en ressources humaines comme coordonnateur des ressources humaines, généraliste des ressources humaines, recruteur, conseiller en relations de travail ou analyste en rémunération.