Online USA
DURÉE
3 jusqu’à 4 Hours
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps, À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Demander la date de début la plus proche
FRAIS DE SCOLARITÉ
Demander des frais de scolarité
FORMAT D'ÉTUDE
Apprentissage à distance
* cours gratuit
Introduction
Ce cours en ligne gratuit sur la gestion moderne des ressources humaines couvre le processus de recrutement et de sélection efficace que tout gestionnaire des ressources humaines trouvera utile. Ce cours est très utile pour choisir les bons employés qui ont les compétences nécessaires et qui s'intègrent bien dans des équipes et des organisations spécifiques. Ce cours vous permettra d'acquérir des connaissances précieuses, étape par étape. Il vous permettra d'améliorer vos compétences et de donner un coup de pouce à votre carrière !
Ce cours en ligne gratuit comprend :
- 3 à 4 heures d'apprentissage
- Accréditation CPD
- Évaluation finale
Certificats Alison
L'inscription à tous les cours d'Alison est gratuite. Pour réussir cette formation diplômante et devenir un diplômé Alison, vous devez obtenir 80 % ou plus à chaque évaluation de la formation. Une fois que vous aurez terminé cette formation diplômante, vous aurez la possibilité d'obtenir un diplôme officiel, ce qui est un excellent moyen de partager votre réussite avec le monde entier.
Votre diplôme d'Alison est :
- Idéal pour partager avec des employeurs potentiels
- Incluez-le dans votre CV, dans vos profils professionnels sur les médias sociaux et dans vos demandes d'emploi.
- Une indication de votre engagement à apprendre continuellement, à vous perfectionner et à obtenir des résultats élevés.
- Une incitation pour vous permettre de continuer à vous autonomiser grâce à l’apprentissage tout au long de la vie.
Alison propose 3 types de diplômes pour les formations diplômantes achevées :
- Diplôme numérique : un diplôme téléchargeable au format PDF immédiatement disponible lorsque vous terminez votre achat.
- Diplôme : une version physique de votre diplôme portant une marque officielle et un marquage de sécurité, expédiée gratuitement.
- Diplôme encadré : une version physique de votre diplôme portant la marque officielle et le marquage de sécurité dans un cadre élégant, expédié gratuitement.
Galerie
Bourses et financement
Comme nous sommes une plateforme en ligne, nous n'offrons pas de diplômes ou de bourses.
Curriculum
Ce cours vous présentera d'abord les lois relatives au cycle de l'emploi et les étapes nécessaires à l'élaboration de stratégies de recrutement efficaces. Vous apprendrez à élaborer une analyse stratégique de poste, une description et un cahier des charges, ainsi que les facteurs à prendre en compte pour publier une offre d'emploi. Le cours abordera les différents types d'entretiens, les questions et les méthodes d'entretien, ainsi que les étapes du processus de sélection. Vous examinerez également les erreurs potentielles pouvant survenir lors des entretiens avec les candidats.
Vous aborderez ensuite le processus de sélection des employés, notamment l'élaboration des critères, l'analyse des CV, l'administration des tests, l'entretien, le choix des candidats et la présentation de l'offre. Le cours abordera également la planification de la rémunération et ses objectifs. Enfin, vous apprendrez à élaborer votre propre système de rémunération, qui comprend le salaire de base, les congés payés, les avantages sociaux, les congés payés et les régimes de retraite. Vous acquerrez également une meilleure compréhension des différents systèmes de rémunération et des facteurs qui les influencent.
Le recrutement implique un processus de sélection rigoureux, mais essentiel, qui permet non seulement de recruter des collaborateurs performants, dotés de compétences professionnelles spécifiques, mais aussi des collaborateurs capables de travailler en équipe et engagés durablement dans votre organisation. Cette formation apprendra aux professionnels des RH et aux managers à attirer les bons candidats pour leurs postes et ainsi contribuer à la croissance future de leur entreprise. Ces compétences sont précieuses ; suivez-la dès aujourd'hui et apprenez quelque chose de vraiment utile.
Module 1
Recrutement
Dans ce module, vous découvrirez le processus de recrutement, la loi et le recrutement, ainsi que les stratégies de recrutement.
Module 2
Entretien et sélection
Dans ce module, vous découvrirez les entretiens et le processus de sélection : le processus de sélection, l'élaboration des critères et l'analyse des CV, les entretiens, les tests et la sélection, ainsi que la présentation de l'offre.
Module 3
Planification de la rémunération
En savoir plus sur la rémunération et les avantages sociaux dans le cadre des techniques de gestion des ressources humaines
Module 4
Évaluation du cours
Résultat du programme
Ce que vous apprendrez dans ce cours gratuit
- Expliquez les étapes d’une stratégie de recrutement efficace.
- Développer une analyse de poste et une description de poste et identifier les compétences professionnelles spécifiques.
- Expliquez et discutez des étapes impliquées dans le processus de sélection.
- Expliquez les différents types d’entretiens et de questions d’entretien.
- Discutez des méthodes d’entretien et des erreurs potentielles lors des entretiens avec les candidats.
- Discutez des différents types de modèles de sélection.
- Expliquez les objectifs d’un plan de rémunération.
- Expliquez les différents types d’avantages qui peuvent être offerts aux employés.
Terminez ce cours accrédité CPD et obtenez votre certificat !
Certifiez vos compétences
Un diplôme/certificat Alison accrédité CPD certifie les compétences que vous avez acquises.
Se distinguer des autres
Ajoutez votre certification Alison à votre CV et gardez une longueur d’avance sur la concurrence.
Avancez dans votre carrière
Partagez votre certification Alison avec des employeurs potentiels pour montrer vos compétences et vos capacités.
Opportunités de carrière
Analyste des ressources humaines
Toute entreprise qui considère son personnel comme l’un de ses atouts les plus précieux a besoin d’un analyste RH compétent pour aider son service RH à optimiser la gestion de la main-d’œuvre, à résoudre les problèmes de personnel et à maintenir tous les employés dans un état d’esprit productif.
Recruteur de personnel
Les employeurs ont tendance à faire appel à des recruteurs de personnel lorsqu'ils ne parviennent pas à trouver eux-mêmes la personne adéquate pour occuper un poste. Les recruteurs entreprenants recherchent, trouvent, contactent, examinent, recrutent et mettent en réseau de nouveaux employés compétents et ayant une marge de progression.
Directeur des Ressources Humaines
Sir Richard Branson a déclaré que les entreprises devraient « former leurs employés suffisamment bien pour qu'ils puissent partir. Les traiter suffisamment bien pour qu'ils n'aient pas à le faire. » Les responsables des ressources humaines (RH), conscients qu'une entreprise ne vaut que par ses employeurs, s'efforcent d'améliorer et de maintenir la satisfaction de leurs employés.