Atlantic International University

Doctorat en ressources humaines

Le programme forme les candidats avec les compétences liées à l'embauche, à la dotation en personnel, à la compréhension des besoins des employés et à la formation du personnel. La gestion des humains en tant que ressources est considérée comme l'un des domaines d'étude les plus complexes. Grâce à ce programme, les étudiants acquièrent la perspective de vivre dans le labyrinthe et d'imprégner les nuances nécessaires pour devenir à l'avenir des gestionnaires et des recruteurs compétents en ressources humaines.

Le doctorat en ressources humaines aide les étudiants à penser au-delà des frontières traditionnelles et à appliquer leur esprit logique pour analyser le problème à résoudre. Les candidats sont qualifiés pour entreprendre des tâches difficiles, développer une pensée critique et gérer les ressources de la manière la plus efficace. Ils ont une pléthore d'opportunités dans les domaines de l'informatique, des universitaires, des entreprises de marketing, etc. Le cours envisage de développer les capacités et les compétences des étudiants pour les aider à explorer leur potentiel et à l'utiliser dans leurs projets futurs.

Carrières

Le cours de doctorat en ressources humaines forme les candidats à devenir des cadres et des gestionnaires efficaces des ressources humaines, en explorant les domaines variés de l'emploi. Bénéficiant des compétences nécessaires pour maintenir et gérer le fonctionnement quotidien du domaine, ce programme vise à aider les étudiants à résoudre la complexité impliquée dans le flux et l'environnement commercial mondial.

Les doctorats ont des emplois lucratifs dans les domaines de l'informatique, du marketing et des universitaires. Ils ont également des champs d'emploi dans les domaines de la gestion du personnel et des entreprises de développement, ainsi que peuvent opter pour la profession de conférenciers dans des collèges et universités réputés. Les étudiants deviennent ensuite superviseur des ressources humaines, coordonnateur de la formation, stagiaire en gestion, représentant des ventes et bien plus encore.

Commercial

Vente de produits, biens et services au détail aux clients. Concevoir des méthodologies pour assurer un processus de vente fluide. Gérer les références, génération du nouveau prospect de vente.

Superviseur des ressources humaines

Élaborer et administrer des programmes et des politiques liés aux ressources humaines. Le travail comprend la dotation en personnel, la rémunération, la formation, la sûreté, la sécurité et l'exécution du processus d'immigration.

Stagiaire en gestion

Conduire la formation des employés pour les postes de supervision et de gestion. Le travail consiste à doter le personnel des compétences requises pour devenir des gestionnaires efficaces et responsables.

Recruteur en ressources humaines

L'embauche de personnel, la formulation de plans de recrutement et l'élaboration de descriptions de poste.

Professeur / conférencier

Confiez la connaissance du sujet en utilisant différentes méthodologies pour les rendre compétents pour occuper des emplois lucratifs.

Coordinateur de la formation

Travailler en coordination avec le gestionnaire pour créer de nouvelles méthodes de formation, gérer la conception et développer et mener des programmes de formation.

Généraliste en ressources humaines

Est responsable de gérer les fonctions quotidiennes des opérations RH, la gestion des politiques d'administration, des procédures et des programmes de l'organisation.

Directeur adjoint

Ils travaillent en coordination avec le personnel chargé des fonctions de planification, de coordination, de développement et d'administration des projets.

Directeur des ressources humaines

Surveiller les programmes et les politiques des organisations en ce qui concerne les relations avec les employés, la rémunération, le rendement en matière de sécurité, la dotation en personnel et les avantages sociaux.