Alliance Manchester Business School - The University of Manchester

MSc in International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

Détails des unités de cours

Au total, vous suivrez 180 crédits. Les huit modules enseignés aux premier et deuxième semestres totalisent 120 crédits. Durant l'été, vous rédigerez votre mémoire de recherche, d'une valeur de 60 crédits.

Veuillez noter que certains modules doivent être suivis pour obtenir la reconnaissance CIPD.

Pour une liste à jour des modules, veuillez visiter la section « Détails du cours » de la page du cours.

Reconnaissance du cours de la CIPD

La formation est accréditée par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), vous permettant d'accélérer votre carrière grâce à l'adhésion à un organisme professionnel. Dans le cadre de notre accréditation, tous les étudiants participent à une série d'ateliers obligatoires de développement des compétences RH. Ces ateliers visent à développer vos compétences personnelles en tant que futur spécialiste RH.

Les ateliers ne donnent pas droit à des crédits afin d'optimiser leur développement. Une fois diplômé, vous pourrez devenir membre associé du CIPD et utiliser le titre « Assoc CIPD ». Vous pourriez également être admissible au titre de membre agréé ou de membre agréé du CIPD, selon votre expérience.

Vous adhérez au CIPD en tant que membre étudiant et, une fois toutes les unités de cours validées (y compris les ateliers de développement des compétences RH et le mémoire), vous pouvez passer au statut de membre associé. Veuillez noter que pour obtenir le statut de membre associé, vous devez avoir adhéré au CIPD en tant que membre étudiant et le rester tout au long de votre cursus. Ces frais sont à votre charge.

• Découvrez les différences entre les pratiques d’emploi et les systèmes de relations industrielles dans divers pays et multinationales.
• Comprendre les implications sociales, économiques et technologiques ainsi que les implications de l’IA et de la numérisation.
• Étudier l'influence de l'intégration économique sur l'évolution des systèmes d'emploi et des relations professionnelles.
• Ateliers de développement des compétences académiques pour faciliter la transition vers les exigences des cours de niveau master.
• L'accent est mis sur le développement des compétences professionnelles avec des opportunités de participer au concours annuel de MSc HRM et d'études de cas, au débat interuniversitaire entre étudiants, à un exercice de négociation en direct et à des ateliers de développement de carrière.
• Apprenez auprès d'universitaires et de chercheurs expérimentés qui font partie du Works and Equalities Institute (WEI) de l'Université de Manchester, un organisme international de recherche de premier plan sur l'emploi.

Pour en savoir plus sur les résultats des diplômés de ce cours, veuillez consulter le document d'information sur les carrières .

Ce cursus est une formation à temps plein de 12 mois, dispensée à Manchester. Tous nos cours de master sont dispensés uniquement à Manchester ; ils ne sont pas disponibles en ligne.