Alliance Manchester Business School - The University of Manchester

MSc in International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

Reconnaissance des cours du CIPD

Le cours est accrédité par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), ce qui vous permet d'accélérer votre carrière en devenant membre professionnel. Vous pouvez améliorer vos études en suivant des composantes supplémentaires du CIPD qui vous préparent à devenir membre du CIPD.

Pour devenir membre, vous devez assister à une série d'ateliers de formation, avec des présentations par des orateurs invités, et réaliser une série d'activités vous permettant de développer des compétences pratiques en matière de RH.

Vous adhérez au CIPD en tant que membre étudiant et lorsque vous aurez réussi toutes les unités de cours (y compris le mémoire) et les composantes du CIPD, votre adhésion au CIPD sera automatiquement mise à jour en tant que membre associé. Une fois que vous avez appliqué vos connaissances sur le lieu de travail, vous pouvez demander à devenir membre agréé.

Informations complémentaires sur les qualifications du CIPD

Détails des unités de cours

Au cours de la formation, vous suivrez 180 crédits en tout. Les huit modules enseignés pendant les semestres un et deux totalisent 120 crédits et se composent d'unités d'enseignement obligatoires et facultatives qui peuvent être consultées dans la liste ci-dessous. Veuillez noter que certains modules doivent être suivis pour obtenir la reconnaissance CIPD.

Au cours de l'été, vous réaliserez votre mémoire de recherche, d'une valeur de 60 crédits. Voici quelques exemples de sujets de projets de dissertation récents :

• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : perspectives des enseignantes du Royaume-Uni et de l'Inde
• L'évolution démographique en Allemagne et au Japon et ses conséquences sur le marché du travail
• Une étude comparative de la discrimination sexuelle au travail au Royaume-Uni et en Chine
• L'impact des pratiques de soutien sur l'ajustement des expatriés dans une entreprise multinationale russe
• Mécanismes d'adaptation des femmes nigérianes qui concilient maternité et rôles de gestion

• Acquérir une compréhension des différences entre les pratiques d'emploi et les systèmes de relations industrielles de différents pays et multinationales.
• Apprenez comment les variations dans la pratique et les systèmes sont influencées par des facteurs sociaux et économiques.
• Étudier l'influence de l'intégration économique sur l'évolution des systèmes d'emploi et des relations industrielles.