Gestion des ressources humaines MA / PG Dip (temps partiel)

Gestion des ressources humaines MA / PG Dip (temps partiel)

Nous sommes un centre agréé par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et nos programmes sont accrédités par le CIPD.

Ce cours développera vos connaissances et vos compétences dans les domaines clés de la gestion des ressources humaines (GRH) pour vous aider à démarrer ou à poursuivre votre carrière en tant que professionnel des RH. Le cours améliorera également votre expertise dans les activités professionnelles liées au ressourcement des employés, au développement des employés, aux relations de travail et au droit du travail. Vous acquerrez de l'expérience dans la résolution de problèmes pratiques éclairée par la théorie et la recherche de pointe.

Centre agréé CIPD

Nous sommes un centre établi approuvé par la CIPD avec un historique de prestation de services de haute qualité. Le département entretient des liens solides avec le CIPD aux niveaux local et national.

Évaluation CIPD

Les études à temps partiel vous permettent de consolider votre expérience tout en étudiant, ce qui est important pour votre évaluation de mise à niveau CIPD.

Horaire d'étude flexible

L'apprentissage mixte pris en charge vous donne la flexibilité de coordonner votre étude autour du travail et de la vie de famille. La nature intersectorielle du groupe d'étudiants à temps partiel vous offre une réelle opportunité de comparer les pratiques entre les organisations et d'apprendre des expériences des autres.

Appliquer la théorie pratiquement

L'un des principaux avantages de pouvoir étudier et travailler est que vous avez la possibilité d'appliquer votre apprentissage dans la pratique.

Critères d'admission

Les candidats détiendront normalement un diplôme de premier cycle dans un domaine lié aux affaires avec une réussite minimale de 2: 2, ou une fondation CIPD ou un certificat ou un diplôme avancé avec une expérience appropriée. On s'attend à ce que tous les candidats au diplôme PG / MA à temps partiel travaillent actuellement dans un rôle lié aux ressources humaines.

Les non-diplômés qui possèdent une qualification CIPD Foundation ou Intermediate ou l'équivalent sont encouragés à postuler. Sur la base d'une évaluation de vos qualifications et de votre expérience professionnelle, vous serez ensuite conseillé sur la voie de qualification appropriée.

Certains candidats titulaires d'un certificat ou d'un diplôme de base (par exemple, certificat ou diplôme en pratique des ressources humaines ou certificat ou diplôme en pratique d'apprentissage et de développement) peuvent avoir un profil expérientiel suffisamment fort pour passer directement au niveau avancé - cours du soir ou de jour / soir.

Pour d'autres, qui n'ont passé que peu de temps dans un rôle RH d'entrée de gamme, les connaissances sous-jacentes acquises grâce à un certificat ou à un diplôme intermédiaire peuvent être appropriées avant de tenter les rigueurs des études de troisième cycle.

Exigences linguistiques en anglais

Si l'anglais n'est pas votre langue maternelle, un score IELTS de 6,0 (y compris un minimum de 5,5 dans chaque composant) ou équivalent est normalement requis.

Des cours d'anglais sont disponibles avant et pendant le cours si nécessaire.

Pour plus d'informations sur les conditions d'admission, veuillez visiter le site Web de l'université.

Première année

• Développer des compétences pour le leadership d'entreprise - cherche à développer et à améliorer une gamme de compétences définissables qui sont essentielles à une pratique de gestion réussie et à un leadership efficace. Ceux-ci incluent des capacités de réflexion et de prise de décision, la gestion de l'information financière, la gestion des budgets, une gamme de compétences en équipe et en relations interpersonnelles, et d'autres associées au développement de l'efficacité personnelle et de la crédibilité au travail.
• Enquêter sur un problème commercial du point de vue des RH - offre la possibilité d'entreprendre un projet de conseil en direct afin de produire un rapport de recherche de gestion individuel pour l'organisation cliente. Ce module encouragera également la réflexion individuelle sur le développement personnel et professionnel au cours du processus de recherche, et permettra de cartographier l'acquisition de compétences individuelles et les besoins de développement futurs.
• Diriger, gérer et développer les personnes - présente les principaux problèmes auxquels sont confrontées les organisations du 21e siècle pour diriger, gérer et développer les personnes. Ce module développe des aptitudes et compétences critiques pertinentes pour les praticiens généralistes des RH et ceux qui souhaitent entrer dans la profession. Une attention particulière est accordée aux principales caractéristiques des environnements opérationnels internes et externes qui influencent la manière dont les employés sont dirigés et développés dans les organisations
• Ressourcement des employés - vous présente les principaux problèmes de ressourcement des employés auxquels sont confrontées les organisations au 21e siècle, et vise à développer des compétences et des compétences critiques pertinentes pour les spécialistes du ressourcement. Ce module s'intéresse aux facteurs clés du fonctionnement externe des marchés du travail et influe sur le comportement et les attitudes des employés. Il développe les connaissances et la compréhension de la gestion des pratiques de ressourcement, en suivant le parcours des employés, du recrutement à la sortie

Deuxième année

• Enquêter sur un problème commercial du point de vue des RH - offre la possibilité d'entreprendre un projet de conseil en direct afin de produire un rapport de recherche de gestion individuel pour l'organisation cliente. Ce module encouragera également la réflexion individuelle sur le développement personnel et professionnel au cours du processus de recherche, et permettra de cartographier l'acquisition de compétences individuelles et les besoins de développement futurs.
• Relations de travail - Le sujet des relations de travail concerne la nature changeante du travail et la manière dont les conditions de travail sont déterminées. Parce que les employeurs et les travailleurs ont des intérêts différents en tant qu'acheteurs et vendeurs de main-d'œuvre, le pouvoir est au cœur du sujet. Le pouvoir des employeurs et des travailleurs d'exercer un contrôle sur les conditions d'emploi est influencé par une série de facteurs qui interviennent à différents niveaux - le lieu de travail, l'organisation au sens large et l'environnement national et international dans lequel les employeurs, les dirigeants, les travailleurs, les syndicats et les gouvernements fonctionnent. Les relations de travail étudient comment ces parties à la relation de travail s'engagent les unes avec les autres et comment cet engagement est façonné par des forces économiques, sociales, politiques et culturelles / idéologiques plus larges. Cela signifie que bien que le module se concentre sur les institutions et les pratiques britanniques, il est d'une pertinence beaucoup plus large car il fournit un cadre théorique pour l'analyse des relations de travail dans une variété de contextes nationaux avec leurs différents arrangements institutionnels.
• Gestion des ressources humaines en contexte - vous permet d'identifier, de comprendre et d'analyser les principaux contextes environnementaux internes et externes dans lesquels les professionnels des RH opèrent dans les secteurs privé, public et bénévole. Il développe des connaissances sur la création et la mise en œuvre de stratégies, pratiques et solutions RH efficaces dans différents contextes organisationnels nationaux et mondiaux
• Gestion des ressources humaines dans un contexte juridique - ce module vise à analyser le rôle joué par la réputation juridique dans la gestion des ressources humaines. Il explore la façon dont les gestionnaires perçoivent ce rôle et leur capacité à comprendre les différentes conséquences des développements juridiques dans des conditions et des situations variables.
• Méthodes de recherche et mémoire (étudiants de maîtrise uniquement) - fournit le cadre académique et les principales approches de la recherche en gestion et de la conception pour vous permettre de mener à bien une recherche indépendante, menant à la soumission d'un mémoire de maîtrise. Ce module se compose de deux éléments liés. Le premier est un programme d'étude guidé pour vous permettre de comprendre les processus clés impliqués dans l'identification d'un sujet de recherche. Le second est conçu pour aider à développer la prise de conscience des enjeux éthiques dans le cadre de la recherche en management

Plusieurs options de bourses sont disponibles. Veuillez consulter le site Web de l'université pour plus d'informations.

L'enseignement est dispensé à travers des conférences formelles, des séminaires informels, des tutoriels, des ateliers, des discussions et des modules d'apprentissage en ligne.

Étudiants britanniques / européens: 3850 £ par an

Ce cours développera vos connaissances et vos compétences dans les domaines clés de la gestion des ressources humaines (GRH) pour vous aider à démarrer ou à poursuivre votre carrière en tant que professionnel des RH.

Beaucoup ont poursuivi leurs études universitaires pour terminer leur doctorat.

Carrières des diplômés

Les étudiants du programme Dip / MA ont poursuivi des carrières dans le NHS, les compagnies pétrolières, les organisations du secteur bénévole, la banque et la finance.