EADA Business School, Executive Education

Master en gestion des ressources humaines

Le prestigieux Financial Times Ranking publie une liste annuelle des meilleures universités et écoles de commerce. Dans sa dernière édition, correspondant à 2023, sur les plus de douze mille écoles de commerce qui existent précisément dans le monde, l'EADA se classe dans le Top #16 des programmes ouverts, reconnaissant ainsi notre qualité d'enseignement, la conception de nos propositions de formation, notre caractère niveau international et niveau de satisfaction de nos participants, entre autres indicateurs.

Dans le classement susmentionné, nous aimerions partager que nous restons numéro 1 mondial des étudiants internationaux et que dans le classement combiné à la formation en entreprise, nous sommes au 25e rang mondial.

Ce que tu vas pouvoir faire...

Vous développerez les compétences clés qui vous permettront de concevoir et de mettre en œuvre un plan stratégique RH en fonction de l'entreprise et de consolider votre position de leadership au sein du département RH d'une organisation.

• Acquérir une vision large de l'entreprise qui vous permet de participer à l'orientation stratégique et ainsi être en mesure d'identifier les priorités en matière de Capital Humain.
• Développez votre rôle d'agent de changement et de partenaire de gestion.
• Réaliser un audit culturel pour accompagner les processus de changement organisationnel.
• Utiliser les indicateurs clés, soit issus de l'exploitation des HR Analytics comme modèles économico-financiers pour assurer la prise de décision et la mesure du retour sur investissement des projets de la zone.
• Acquérir une vision globale des différentes politiques de Ressources Humaines qui vous permet de réaliser une conception adéquate et d'assurer sa mise en œuvre.
• Développer la capacité de leadership des personnes et des équipes, ainsi que les compétences relationnelles nécessaires pour générer plus d'impact et d'influence dans l'organisation.
• Développez votre potentiel de manager grâce à un processus individualisé d'Executive Coaching.
• Transférer les apprentissages acquis dans le programme en réalisant un plan stratégique des ressources humaines en équipe basée sur l'une des entreprises d'un participant au Master.