Emeritus Institute of Management

Programme de formation des cadres de Wharton Programme de directeur des ressources humaines

Conduire le changement organisationnel

Face au paysage commercial incertain d'aujourd'hui, les responsables des ressources humaines jouent désormais un rôle central dans le changement de paradigme qui s'opère dans l'industrie. Les organisations reconnaissent de plus en plus que les talents sont une priorité absolue et que le responsable des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer, qui n'a jamais été aussi important pour les résultats.

Si vous souhaitez découvrir des moyens puissants pour conduire le changement dans votre organisation, le programme Chief Human Resources Officer (CHRO) est fait pour vous. Ce programme complet, d'une durée de 9 à 12 mois, vous aidera à dépasser votre rôle actuel pour transformer l'avenir de l'entreprise. C'est l'occasion pour vous de tirer parti du changement organisationnel et d'accélérer votre impact.

• 75% des dirigeants déclarent que l'évolution du rôle des RH est importante pour eux. (Source : Deloitte Insights)
• 75% des professionnels des RH affirment que la responsabilité des RH va s'étendre. (Source : Deloitte Insights)
• 84% des professionnels affirment qu'ils doivent repenser l'expérience de leur personnel pour améliorer la productivité. (Source : Deloitte Insights)

Une conception personnalisée pour votre succès

Le programme CHRO est conçu pour répondre aux besoins des cadres très occupés. Vous apprendrez par le biais de sessions en ligne, y compris des discussions au coin du feu et des conférences données par des chercheurs de premier plan et des leaders de l'industrie mondiale. Le format flexible du programme CHRO vous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage afin de maximiser l'impact sur votre carrière et votre entreprise.

Flexible

Les modules d'auto-apprentissage offrent la flexibilité nécessaire pour vous permettre d'apprendre dans le cadre de votre emploi du temps chargé. Le programme peut être achevé en 9 à 12 mois, en fonction de votre emploi du temps et de vos choix de programme.

Interactif

Une expérience d'apprentissage communautaire avec une taille de cohorte limitée facilite les discussions interactives hebdomadaires avec les pairs, les coachs du programme, les professeurs, les intervenants de l'industrie et les conseillers d'orientation professionnelle - ce qui vous permet de mettre en œuvre les apprentissages du programme dans des scénarios du monde réel.

Transformateur

L'expérience d'apprentissage multimodulaire, y compris le projet capstone, vous permet d'apprendre et de vous développer en tant que cadre tout en vous permettant d'élaborer des stratégies RH efficaces pour améliorer vos objectifs personnels et organisationnels.

"Les changements rapides dans le domaine des ressources humaines ont placé de plus grandes attentes sur les épaules des responsables des ressources humaines. On attend désormais des cadres supérieurs qu'ils participent à l'élaboration de stratégies et à la mise au point de moyens uniques pour contribuer aux objectifs d'innovation de l'organisation, créer un environnement de travail performant et même fournir des conseils à l'équipe de direction. Nous sommes ravis de proposer ce programme complet pour aider les responsables des ressources humaines à affiner leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines et à obtenir des résultats probants au sein de leur organisation".



- Matthew Bidwell
Directeur académique du programme CHRO, Wharton Executive Education ; professeur de gestion, The Wharton School