EU Business School Munich

BA (Hons) en affaires (gestion des ressources humaines) à Munich

Journée portes ouvertes à l'Union européenne de Munich – 13 novembre

La licence (avec mention) en commerce, Pathway en gestion des ressources humaines, est un programme de six semestres et trois ans (180 crédits ECTS) axé sur l'interdisciplinarité. Les cours comprennent des évaluations formatives et sommatives, ainsi que des travaux de groupe et des présentations.

Ce Pathway offre aux étudiants une compréhension globale des concepts commerciaux et de gestion, ainsi qu'une connaissance détaillée de la gestion des ressources humaines grâce à des cours spécialisés.

Structure du programme

En première année de ce cursus spécialisé, les étudiants acquerront une solide formation en management, organisation, marketing, finance, informatique et économie, en lien avec les entreprises. En deuxième et troisième années, ils approfondiront ces connaissances pour approfondir leur compréhension de ces domaines clés et acquérir des compétences spécifiques en gestion des ressources humaines. Leurs études se concluent par un projet de recherche de fin d'études.

Les cours qui constituent le programme du BA (Hons) en commerce (gestion des ressources humaines) sont énumérés ci-dessous.

Année 1

Semestre 1

Les cours suivants représentent 10 crédits ECTS sur deux semestres :

• Mathématiques et statistiques pour les entreprises
• Contexte et organisation de l'entreprise
• Essentiels de marketing
• IT Essentials
• Perspectives économiques
• Apprendre à apprendre (5 ECTS)

Semestre 2

Les cours suivants représentent 10 crédits ECTS sur deux semestres :

• Mathématiques et statistiques pour les entreprises
• Contexte et organisation de l'entreprise
• Essentiels de marketing
• IT Essentials
• Perspectives économiques
• Introduction à la finance d'entreprise (5 ECTS)

Année 2

Semestre 3

Les cours suivants représentent 10 crédits ECTS sur deux semestres :

• La gestion
• Direction financière
• Systèmes d'information commerciale
• Relations de travail et droit
• Comportement organisationnel pour les gestionnaires
• Éthique des affaires et pratique de la recherche (5 ECTS)

Semestre 4

Les cours suivants représentent 10 crédits ECTS sur deux semestres :

• La gestion
• Direction financière
• Systèmes d'information commerciale
• Relations de travail et droit
• Comportement organisationnel pour les gestionnaires
• Perspectives économiques avancées (5 ECTS)

Année 3

Semestre 5

Les cours suivants représentent 10 crédits ECTS sur deux semestres :

• Gestion stratégique
• Affaires mondiales
• Gestion des ressources humaines
• Développement des ressources humaines
• Gestion contemporaine de la performance
• Projet Capstone

Semestre 6

Les cours suivants représentent 10 crédits ECTS sur deux semestres :

• Gestion stratégique
• Affaires mondiales
• Gestion des ressources humaines
• Développement des ressources humaines
• Gestion contemporaine de la performance
• Projet Capstone

Diplôme accordé

Un BA (Hons) en commerce reconnu par l'État de la Dublin Business School, décerné par Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Corps d'attribution

Quality and Qualifications, Ireland (QQI) est l'organisme d'État irlandais responsable de l'assurance qualité de tous les services d'éducation et de formation en Irlande. QQI définit des critères d'assurance qualité pour le secteur et réglemente et approuve les programmes d'études.

Résultats d'apprentissage

Le BA (Hons) en commerce (gestion des ressources humaines) prépare les étudiants à de futures carrières dans des entreprises commerciales mondiales et de grandes organisations internationales. De plus, après avoir obtenu leur diplôme, les étudiants sauront avec compétence :

• Comprendre l'alignement des stratégies de ressources humaines en tant que facteur clé de la stratégie organisationnelle.
• Évaluer les compétences requises afin de faciliter une contribution maximale des ressources humaines.
• Évaluez les connaissances et les informations, les outils et les techniques de manière critique pour vous adapter en toute confiance aux environnements commerciaux changeants.
• Évaluer les données et les informations dérivées de la recherche pour garantir que de nouvelles connaissances pertinentes sont continuellement intégrées afin d'améliorer la planification commerciale et la prise de décision.
• Démontrer des compétences interpersonnelles d’écoute, de négociation, de persuasion et de présentation efficaces dans des situations individuelles et de groupe.
• Afficher une compréhension approfondie des interrelations entre les fonctions commerciales et les processus commerciaux et de leur impact sur la fourniture de produits et de services.
• Appliquer des compétences diagnostiques et créatives à la solution de problèmes commerciaux en démontrant une approche interdisciplinaire de la résolution.
• Démontrer une capacité à contribuer au développement des affaires et à améliorer la prise de décision stratégique.

Une fois l'un des diplômes de licence proposés par l'UE, les diplômés ont accès à un large éventail d'options de carrière et d'opportunités commerciales. En réponse à la demande croissante de professionnels flexibles et entreprenants, nos programmes sont conçus pour favoriser les compétences requises pour une carrière réussie dans le monde des affaires international.

Les diplômés de l'UE possèdent un esprit international, une conscience multiculturelle et des idées innovantes. Cela fait d'eux des candidats idéaux pour des postes dans de grandes entreprises multinationales et des entrepreneurs dynamiques et disruptifs prêts à créer leur propre entreprise.

Options de carrière

Cette licence (avec mention) en commerce, Pathway gestion des ressources humaines, offre aux étudiants une solide base en concepts et compétences commerciales, ainsi que des connaissances spécialisées dans le domaine des ressources humaines. À l'issue de ce cursus, les diplômés pourront envisager des carrières dans les domaines suivants :

Responsable Formation & Développement

Les responsables de la formation et du développement sont responsables des programmes de formation des employés. Leur objectif est de s'assurer que les employés possèdent les compétences nécessaires pour que l'organisation atteigne ses objectifs à court et à long terme. À cette fin, ils définissent et mettent en œuvre des initiatives de formation, en collaborant souvent avec les chefs de service pour mieux comprendre les compétences et les aptitudes requises. Outre la planification et la programmation des activités de formation, ces professionnels négocient avec les fournisseurs des formations rentables et évaluent la qualité et le contenu des formations dispensées.

Pour devenir responsable de la formation et du développement, les professionnels doivent posséder de solides compétences en négociation et en gestion de projet. Ils doivent également être de bons communicateurs.

Spécialiste des relations de travail

Les spécialistes des relations de travail gèrent les relations entre la direction et les employés. Leurs fonctions incluent, entre autres, la représentation de l'organisation dans le processus de négociation collective, la communication avec les syndicats et la médiation des conflits entre employés. Leur objectif final est de garantir un bon environnement de travail. Les spécialistes des relations de travail sont au fait des lois, des politiques et des niveaux de salaire du travail de leur secteur.

Les spécialistes des relations de travail possèdent de solides compétences interpersonnelles, de communication et de médiation. Une connaissance des lois et réglementations du travail est indispensable pour ce poste.

Spécialiste de l'acquisition de talents

Les spécialistes en acquisition de talents sont chargés de trouver et de recruter les professionnels les plus adaptés à une organisation. Ils entament le processus de recrutement en organisant des réunions avec le recruteur afin de déterminer les compétences et les aptitudes requises pour le poste. Ils définissent ensuite et publient l'offre d'emploi, fixent le salaire, organisent les entretiens et analysent les tests d'aptitude afin de s'assurer de l'adéquation et des capacités du candidat au poste. Les spécialistes en acquisition de talents sont généralement recrutés dans des secteurs très concurrentiels comme la technologie et la finance.

Pour réussir en tant que spécialiste de l’acquisition de talents, un professionnel devra posséder des compétences en recherche de candidats, notamment sur les réseaux sociaux, ainsi qu’en communication et en marketing.

Responsable de la rémunération et des avantages sociaux

Les responsables de la rémunération et des avantages sociaux planifient les niveaux de salaire au sein d'une organisation et créent et mettent en œuvre les programmes d'avantages sociaux pour les employés. Ils travaillent en étroite collaboration avec la direction. Les avantages offerts par les organisations comprennent, entre autres, une assurance maladie, des régimes de retraite, un véhicule de fonction et des primes de fin d'année. Ce poste est essentiel pour la rétention des talents, en particulier dans les secteurs hautement concurrentiels, et les professionnels doivent se tenir au courant des normes du secteur.

Les professionnels dans ce domaine doivent posséder de solides compétences analytiques et de communication ainsi qu’un sens des affaires.

Domaines de travail

Cette licence (avec mention) en commerce, Pathway gestion des ressources humaines, offre aux étudiants une base solide et des compétences en commerce, ainsi que des aptitudes, connaissances et compétences en ressources humaines. Les diplômés travaillent souvent dans les domaines professionnels suivants :

• Gestion des ressources humaines
• Relations industrielles
• Entraînement
• Développement organisationnel