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Master en ligne en ressources humaines et développement des talents

• Accrédité par le Conseil d'accréditation des écoles et programmes de commerce ( ACBSP )
• Récompensée comme école de commerce cinq étoiles pour la qualité de l'enseignement par le système de classement QS
• Le seul établissement d'enseignement supérieur d'Espagne accrédité par Microsoft comme leader en matière d'éducation numérique
• A reçu les 3 meilleurs scores au U-Multirank pour les divisions de recherche, d'enseignement et d'apprentissage et d'orientation internationale .

Un bon service des ressources humaines est essentiel au succès de toute entreprise. Alors que la plupart des entreprises continuent de trouver des moyens d'adapter leurs opérations et leurs ressources en réponse à l'épidémie de pandémie actuelle, de plus en plus d'experts qualifiés sont recherchés par les services des ressources humaines pour mener d'autres changements innovants, si cruciaux pour le succès entrepreneurial de demain.

Voici quelques exemples de métiers possibles dans lesquels vous pouvez vous lancer avec le Master en ligne en ressources humaines et développement des talents:

• Coach d'affaires
• DRH
• Gestionnaire de solutions technologiques RH
• Responsable T&D
• Gestionnaires des relations avec les employés
• Chasseur de têtes
• Administrateur RH

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Connaissance:

• Possède des connaissances spécialisées complètes et une compréhension de la manière dont les cadres culturels, économiques, politiques et technologiques affectent les pratiques de gestion et de la manière dont elles peuvent être gérées efficacement ;
• Identifie et évalue les approches théoriques nécessaires à la planification et à la prise de décision en entreprise. Il s'agit notamment d'idées qui soutiennent la modélisation et la gestion des décisions dans un large éventail de domaines fonctionnels ;
• Possède une connaissance pertinente des organisations, de leur rôle dans la poursuite d'activités durables dans le contexte dans lequel elles opèrent et de la manière dont elles sont gérées conformément aux codes d'éthique et de responsabilité sociale des entreprises ;
• Possède une compréhension critique de la gestion de la continuité des activités, y compris une connaissance des risques possibles et des environnements réglementaires pouvant avoir un impact sur les opérations commerciales ;
• Possède une connaissance approfondie des méthodes de gestion des processus d'innovation et des technologies numériques demandées, ainsi que des implications des technologies numériques pour les individus et les sociétés ;
• Identifie et évalue les enjeux clés liés à l'administration des éléments humains lors de la gestion de projets tels que le travail d'équipe, la communication, la motivation et la diversité ;
• Possède une compréhension globale et critique des principales questions de recherche actuelles en gestion ainsi que dans une industrie ou un domaine fonctionnel spécifique d'intérêt professionnel personnel ;
• Possède des connaissances théoriques et pratiques multidisciplinaires en gestion dans un secteur spécifique ou un domaine fonctionnel d'intérêt personnel et professionnel.

Compétences:

• Effectue une évaluation et une analyse critiques de l'environnement commercial et des principaux concepts, structures et approches de gestion stratégique d'entreprise avec des informations incomplètes ou limitées ;
• Démontre sa capacité à utiliser des compétences spécialisées pour prendre des décisions et créer des stratégies globales dans différentes opérations commerciales, transformation numérique et finance afin de s'adapter à un environnement commercial en évolution rapide ;
• Démontre les compétences de leadership nécessaires pour responsabiliser, inspirer et gérer des équipes, l'innovation et la résolution créative de problèmes tout en gérant une entreprise ;
• Développe de nouvelles compétences en réponse aux connaissances et techniques émergentes dans le domaine de la gestion d'entreprise, y compris les compétences numériques et l'utilisation des technologies modernes ;
• Développe une capacité à identifier et à évaluer les risques liés à l'environnement commercial, numérique et financier et à concevoir des stratégies pour atténuer les risques de gestion spécifiques ;
• Surveille et maintient le respect des réglementations commerciales appropriées et formule des réponses pratiques aux défis juridiques et externes associés à l'exploitation d'une entreprise ;
• Démontrer la capacité d'utiliser des données faisant référence à l'analyse commerciale pour mieux prévoir et exécuter des stratégies et des opérations commerciales ;
• Démontre sa capacité à utiliser les connaissances et les compétences de gestion pour mener des recherches dans un secteur spécifique ou un domaine fonctionnel d'intérêt professionnel personnel, en tenant compte du besoin de synthèse, de définition d'objectifs, de processus méthodologique et d'application de stratégies ;
• Démontrer des connaissances spécialisées en gestion qui incluent une réflexion sur les responsabilités sociales et éthiques liées à l’exécution de la fonction de direction.

Compétences

• Démontre la capacité de répondre aux principales variables politiques, économiques, sociales et technologiques et de formuler les priorités et les stratégies nécessaires au succès d'une organisation compte tenu des perspectives et des tendances mondiales ;
• Gère les projets d'affaires en établissant une vision globale qui intègre toutes les facettes du développement des affaires et construit l'innovation et la diversité culturelle comme un avantage dans des contextes d'affaires complexes et imprévisibles qui nécessitent de nouvelles approches stratégiques ;
• Est responsable de la gestion des personnes et de la pratique de la gestion avec un engagement envers les valeurs démocratiques et la durabilité en adoptant des pratiques basées sur l'apprentissage, le service et l'inclusion sociale ;
• Démontre une autonomie dans le sens du développement personnel et de l’apprentissage tout au long de la vie applicable au milieu des affaires ;
• Crée un diagnostic basé sur la recherche sur les problèmes de gestion en intégrant des connaissances provenant de domaines nouveaux ou interdisciplinaires en gestion et porte des jugements avec des informations incomplètes ou limitées ;
• S'engage dans une analyse critique dans le domaine de la gestion et fait preuve d'une réflexion, d'une évaluation et d'une résolution de problèmes indépendantes étayées par des arguments fondés sur des preuves ;
• Assumer la responsabilité de contribuer aux connaissances professionnelles en gestion ou dans un secteur/domaine fonctionnel spécifique d'intérêt professionnel personnel en identifiant un problème commercial existant et en menant des recherches originales.