Birkirkara, Malte
TYPE DE DIPLÔME
Master ès sciences
DURÉE
24 mois
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps, À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Demander la date de début la plus proche
FRAIS DE SCOLARITÉ
EUR 8 900 *
FORMAT D'ÉTUDE
Apprentissage à distance, Sur le campus
* étudiants locaux maltais : 8 750,00 € par an
Introduction
Un service des ressources humaines (RH) solide fait partie intégrante de la réussite d'une entreprise, et ce domaine sera donc toujours très demandé. Alors que les entreprises se conforment à la nouvelle ère numérique, ces professionnels utiliseront des tactiques et des outils novateurs pour recruter, interviewer, embaucher et retenir les talents les plus qualifiés afin de faire passer l'entreprise à la vitesse supérieure.
Pourquoi ne pas être à la tête de ce changement ? Le Master en gestion deGBSB Globalavec ressources humaines & Talent Development à Malte est à l'avant-garde des tendances commerciales et s'enorgueillit de former des professionnels dotés des connaissances et des outils nécessaires pour gérer avec succès des équipes dans des périodes difficiles et pour penser de manière innovante afin de s'adapter aux nouvelles circonstances qui peuvent se présenter à eux.
Dans un domaine où l'automatisation, l'inclusion, le bien-être et le travail à distance sont des sujets brûlants, les étudiants auront déjà l'expérience de ces tendances grâce à des études de cas, des ateliers pratiques et des conférences stimulantes avec des experts. Master en gestion deGBSB Globalavec ressources humaines & Développement des talents à Malte Les professeurs de Malte ont une expérience concrète qui leur permet de guider les étudiants dans leur carrière.
Faits marquants :
- Durée du programme - 12 mois (vacances comprises)
- Langue enseignée - Anglais
- Les admissions - octobre/janvier/avril de chaque année
- Lieu - Birkirkara, Malte/Online
- CEC/MQF - Niveau 7
- Crédits ECTS - 90
Pourquoi GBSB Global Business School?
- Obtenir un diplôme accrédité par l'État (MFHEA) et reconnu au niveau international
- Devenez un citoyen du monde : étudiez dans un environnement anglophone et ouvert à plus de 100 nationalités, et développez un véritable état d'esprit mondial et des compétences managériales multiculturelles.
- Profitez de visites d'entreprises industrielles et de conférences données par des experts internationaux de l'industrie.
- Accéder aux conférences, séminaires et forums internationaux les plus célèbres tout en vivant à Malte, établi Digital Innovation Hub
- Récupérez votre argent dès l'obtention de votre diplôme grâce au système national de crédit d'impôt "Get-Qualified".
- Lancez votre propre entreprise avec G-Accelerator, l'incubateur de startups de GBSB Global.
Résultat du programme
Pourquoi étudier le MSC avec Ressources Humaines et Développement des Talents chez GBSB Global à Malte ?
Avec des thèmes majeurs comme l'automatisation, l'inclusion et le bien-être des employés au cœur de la réalité actuelle, les étudiants se familiariseront avec ces tendances grâce à des études de cas, des ateliers pratiques et des conférences stimulantes animées par des experts internationaux du secteur. Le Master en Management avec Ressources Humaines et Développement des Talents de GBSB Global prépare des leaders ouverts sur le monde, prêts à relever les défis du XXIe siècle.
Curriculum
Un mélange de cours de base et de cours au choix (un total de 90 crédits ECTS), comprenant :
COMPRENEZ COMPLÈTEMENT VOTRE ORGANISATION GRÂCE À UN LARGE ENSEMBLE DE COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
Gestion des opérations (6 ECTS)
Finance pour la gestion (8 ECTS)
Économie et géopolitique (6 ECTS)
SOUTENIR LA CROISSANCE D'UNE ORGANISATION EN ATTIRANT ET EN RETENANT LES MEILLEURS TALENTS
Travail d'équipe efficace et gestion de projet (6 ECTS)
Développement et gestion des talents (6 ECTS)
- Comportement organisationnel
- Le concept de motivation et de satisfaction au travail
- La dynamique de la performance de groupe
- Relation entre pouvoir, politique et conflit
- La culture organisationnelle et sa relation avec le lieu de travail
- La gestion des talents comme fonction spécifique de la gestion du personnel
- Le phénomène de la « guerre des talents »
- Approches de l'acquisition de talents
- Cycle de vie de la gestion des talents
- Un programme efficace de développement des talents
FOURNIR UNE ORIENTATION STRATÉGIQUE EN MATIÈRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion stratégique et analytique (8 ECTS)
Gestion stratégique des ressources humaines (6 ECTS)
- Gestion stratégique, planification et structure
- Approches stratégiques pour analyser la position d'une organisation
- Données et stratégie
- Le rôle stratégique de la GRH
- Perspectives d'investissement des RH
- Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et GRH
- Le concept de planification stratégique des effectifs
- Approches pratiques en matière de dotation en personnel
- Stratégies de rémunération et de récompense pour une GRH efficace
- Séparation et rétention des employés
- GRH mondial
INTRODUIRE ET MAINTENIR UNE CULTURE D'ENTREPRISE SOUTENANTE ET INCLUSIVE
Gestion de la diversité et inclusion sur le lieu de travail mondial (6 ECTS)
Perspectives internationales sur les relations de travail (6 ECTS)
- Diversité entre les cultures
- Les stratégies pour aborder la diversité et l'inclusion en matière de race, de religion et d'ethnicité
- La diversité des genres sur le lieu de travail
- Les avantages de l'inclusion des personnes ayant des besoins spéciaux
- Gestion des relations de travail dans les organisations internationales
- Le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB)
- Problèmes actuels en matière de diversité et d'inclusion dans le monde
- Les principes et les règles des relations de travail
- Réglementation dans le domaine des relations de travail
Stimulez l'innovation et renforcez l'avantage concurrentiel de votre entreprise grâce aux technologies et outils RH numériques
Transformation numérique, innovation et technologie (6 ECTS)
Technologies et outils RH numériques (6 ECTS)
- L’économie numérique et ses nouveaux moteurs
- Stratégie numérique et transformation
- Les 7 sources d'innovation de Drucker, l'innovation ouverte
- Approches stratégiques de la gestion de l’innovation
- Théorie des perturbations
- Parcours de transformation numérique
- La transformation numérique des RH
- Stratégie RH numérique, y compris le choix des technologies RH
- Le concept d'analyse des personnes
- Mise en œuvre de pratiques RH axées sur les données
METTEZ EN VALEUR VOS COMPÉTENCES ET VOTRE SENS DES AFFAIRES ÉTENDU EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UN PROJET FINAL
Projet final (20 ECTS)
Un projet final (Capstone) est un travail polyvalent qui constitue une expérience académique et intellectuelle culminante pour les étudiants de master. Les étudiants mettent en pratique les connaissances acquises tout au long de leur master pour examiner une idée ou un problème spécifique dans leur domaine de spécialisation. Un projet final implique l'identification d'un problème existant dans un contexte réel et l'application des compétences et méthodes acquises pour développer une solution qui le résout directement. Les étudiants ont le choix entre plusieurs options pour développer leur projet final : il peut être orienté vers la recherche ou davantage axé sur la résolution de problèmes. Les solutions proposées par les étudiants sont généralement interactives et réalistes, ce qui signifie qu'elles peuvent être mises en œuvre et utilisées dans la vie professionnelle ou dans des recherches et études ultérieures.
Galerie
Classements
- Entièrement accrédité par ASIC, approuvé par Ofsted et une filiale de l'ENQA
- Accrédité par le Conseil d'accréditation des écoles et programmes de commerce (ACBSP)
- Décerné comme une école de commerce cinq étoiles pour la qualité de l'enseignement par le système de classement QS
- Le seul établissement d'enseignement supérieur en Espagne accrédité par Microsoft en tant que leader de l'éducation numérique
- A obtenu les 3 meilleurs scores dans U-Multirank pour les divisions de recherche, d'enseignement et d'apprentissage et d'orientation internationale