Gulf University

Baccalauréat ès sciences (B.Sc.) en gestion des ressources humaines

La compétitivité des organisations au XXIe siècle dépend de l'efficacité de l'élément humain et de l'investissement dans son développement et sa préservation à travers le développement de programmes et de systèmes régulant la relation entre l'organisation et les employés pour obtenir les meilleures performances. Le domaine de la gestion des ressources humaines a non seulement gagné en importance ces dernières années, mais est devenu l'une des fonctions de gestion les plus importantes ces derniers temps pour que l'organisation acquière et maintienne un avantage concurrentiel. Les organisations contemporaines exigent du personnel qualifié pour s'attaquer avec succès aux problèmes de ressources humaines dans l'organisation.

Philosophie du programme

Le Collège des sciences administratives et financières propose un baccalauréat ès sciences (B.Sc.) en programme de gestion des ressources humaines à Gulf University pour recruter des étudiants qui souhaitent développer leurs compétences professionnelles dans le spectre de la gestion des ressources humaines. L'économie mondiale devient compétitive, ce qui nécessite en fin de compte des professionnels concernés dans les domaines RH concernés. En gardant cela à l'esprit, le programme BSc est conçu pour faciliter la main-d'œuvre avec des connaissances et des informations aiguës pour répondre à cette exigence. Le programme profitera principalement à la main-d'œuvre nationale de Bahreïn dans un environnement diversifié en améliorant leurs compétences en leadership et en gestion des ressources humaines.

La philosophie de notre programme est de se concentrer sur la GRH dans une perspective contemporaine, mettant ainsi explicitement en évidence l'évolution des pratiques de GRH dans un environnement commercial. Cet environnement de GRH en évolution se caractérise par un accent croissant sur la proactivité et l'analyse multidisciplinaire qui sont propulsés par des changements sociétaux et organisationnels clés tels que la flexibilité croissante du travail, l'évolution des relations employeur-employé, la numérisation et la mobilité internationale du personnel. Le programme fournit une solide compréhension des différents domaines fonctionnels de l'entreprise ainsi que le développement de compétences analytiques, de compétences techniques et de compétences transférables en tant que bonne base pour une carrière dans la gestion des ressources humaines et inestimable pour le rôle décisionnel de la direction. Le programme dotera les étudiants des compétences d'employabilité nécessaires, telles que la maîtrise de l'informatique, la langue anglaise et les compétences générales, ainsi que les compétences professionnelles en GRH pour rivaliser aux niveaux national, régional et mondial.

Le programme fournit à l'étudiant les connaissances, les compétences et les compétences requises en gestion des ressources humaines, y compris la planification et le recrutement des ressources humaines, la gestion de la performance organisationnelle, l'éthique, la diversité, la responsabilité sociale des entreprises, la GRH stratégique, le système d'information RH, les problèmes contemporains de la GRH, la GRH internationale , l'engagement des employés, l'orientation et le conseil, et d'autres cours de soutien dans divers domaines tels que la finance et la comptabilité, l'économie, les affaires et la gestion, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les techniques quantitatives, le droit et l'éthique grâce à une approche interdisciplinaire. Le programme propose des expériences de stage et de projet de fin d'études qui aideront les étudiants à synthétiser les connaissances qu'ils acquièrent grâce à une exposition organisationnelle approfondie. Le programme prépare les diplômés à mener des carrières réussies et productives dans la gestion des ressources humaines et à susciter le désir de poursuivre l'apprentissage au-delà de l'achèvement de l'éducation formelle et d'améliorer leurs capacités dans des professions non traditionnelles.

Objectifs

Le programme de baccalauréat ès sciences en gestion des ressources humaines de Gulf University vise à :

1. Fournir des connaissances spécialisées en gestion des ressources humaines, y compris les techniques, les théories, les modèles commerciaux et les principes éthiques requis pour exercer une profession et poursuivre des études de troisième cycle
2. Améliorer la capacité de l'étudiant à appliquer des connaissances, des aptitudes et des compétences généralisées et spécialisées à une grande variété de scénarios pratiques dans l'environnement commercial local, régional et mondial
3. Permettre aux étudiants d'appliquer la recherche et les connaissances théoriques dans la pratique professionnelle au sein des organisations contemporaines
4. Favoriser la compréhension des étudiants de la diversité, de la culture, de la mondialisation, de la responsabilité sociale et de l'éthique dans les affaires
5. Développer les compétences de l'étudiant en agilité technologique, y compris la prise de décision et l'intégration des technologies actuelles et émergentes dans des contextes commerciaux
6. Fournir aux étudiants l'environnement d'apprentissage nécessaire pour développer des compétences professionnelles et technologiques pour répondre aux besoins du marché du travail
7. Cultiver des compétences transférables en leadership, collaboration, résolution de problèmes, communication, pensée analytique, apprentissage indépendant et continu pour améliorer l'employabilité et s'adapter à des environnements en évolution rapide

Critères d'admission

Les candidats sont admis au programme selon les critères suivants :

1. Le candidat doit avoir un diplôme d'études secondaires ou un diplôme équivalent conformément aux règlements du ministère de l'Éducation du Royaume de Bahreïn.
2. Le certificat d'études secondaires du candidat ou le certificat d'un institut après le lycée doit être accepté par le programme dans lequel il souhaite être inscrit (arts-science-industriel-commercial) et la moyenne cumulative ne doit pas être inférieure à 60% . Sinon, le candidat sera inscrit à un programme préparatoire qui comprend un certain nombre de cours préparatoires assignés par le collège concerné.
3. Les candidats doivent passer des tests de placement basés sur les programmes qu'ils appliquent pour l'anglais, les compétences informatiques et les mathématiques.
4. Si le candidat échoue à l'un des tests de classement, il doit suivre des cours préparatoires pertinents pour le test de classement.
5. Les candidats seront exemptés du test de placement en langue anglaise s'ils ont une note valide et acceptable dans l'un des domaines suivants : TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60 % ou un équivalent.
6. Les candidats seront exemptés du test de placement en compétences informatiques s'ils ont un certificat ICDL.
7. Les candidats transférés de programmes similaires seront exemptés des tests de placement en anglais ou en langue arabe à condition que ces programmes aient une langue d'enseignement similaire à celle de GU, sinon, ils passeront un test de placement en anglais ou en langue arabe, correspondant au programme souhaité en GU.
8. Les diplômés ou étudiants d'autres établissements d'enseignement supérieur, qu'ils aient obtenu ou non un diplôme de leurs établissements, peuvent être admis dans les programmes de GU à condition qu'ils remplissent les conditions d'admission à GU.

Opportunités de carrière

Le programme de licence GRH prépare et encourage les étudiants à développer leur plein potentiel et à assumer des postes de direction tout au long de leur carrière d'une manière qui contribuera positivement aux organisations et à la société. La gestion des ressources humaines couvre tous les secteurs de l'économie et propose une carrière Pathway du niveau débutant au niveau cadre supérieur. Il existe de nombreux secteurs où ils peuvent contribuer après l'obtention de leur diplôme, comme les entreprises générales, le gouvernement, l'industrie, les banques et les assurances, la vente au détail, les agences d'emploi privées, les agences gouvernementales, les sociétés de conseil en ressources humaines, les entreprises de construction, les secteurs de services - hôpitaux, l'éducation et les organisations à but non lucratif .

Voici des exemples de Carrières pour les diplômés en ressources humaines :

• Directeur des ressources humaines
• Entrepreneur RH
• Planificateur des ressources humaines et recruteur
• Spécialiste sélection et intégration
• Spécialiste de la formation et du développement
• Conseillère en carrière
• Conseillère en système d'information RH
• Spécialiste en rémunération et avantages sociaux
• Spécialiste en santé et sécurité au travail
• Psychologue du travail
• Agent de changement organisationnel
• Champion des talents
• Analyste RH
• Consultante RH
• Directeur des ressources humaines
• Responsable Relations Employés
• Responsable du recrutement
• Gestionnaire de l'emploi