Master en développement des talents & Ressources humaines
IE University
Information clé
Emplacement du campus
Madrid, Espagne
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
10 mois
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
EUR 34 000 *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
* pour devenir un étudiant IE University , tous les membres de la communauté de l'IE doivent verser une contribution unique à la Fondation de l'IE ; il s'agit d'un paiement unique de 1 200 euros à effectuer au cours de la procédu
introduction
Le lieu de travail doit être réinventé pour retrouver le bonheur, le bien-être et la réussite dans un cycle vertueux. C'est pourquoi ce programme de pointe utilise les nouvelles compétences et technologies en matière de ressources humaines et de développement des talents pour concevoir des stratégies humaines stratégiquement alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Pourquoi étudier notre Master en développement des talents & HR ?
Les experts en ressources humaines deviennent rapidement des acteurs clés de la stratégie d'entreprise
Les directeurs des ressources humaines ont désormais leur place dans les conseils d'administration et les principaux cercles de décision en raison de l'impact des ressources humaines sur les résultats.
Les ressources humaines, un domaine en pleine évolution
Entre 2020 et 2025, de nouvelles communautés RH vont émerger, spécifiquement autour de l'innovation dans le travail, de l'intelligence générationnelle, de l'exploitation du Big Data et de la transformation organisationnelle et managériale. (Orange et Mercer)
Avoir un impact tangible
Lorsque les employés sont en adéquation avec leur poste, ils sont 2,5 fois plus productifs et ont un taux de rétention plus élevé. (fondé sur la valeur)
Des postes en RH qui n'existaient pas hier
Les diplômés peuvent accéder à de nouveaux postes passionnants tels que Chief Happiness Officer, Talent Acquisition Consultant, Talent Developing Expert, et Benefits Manager.
Curriculum
Le Master en développement des talents et ressources humaines est un programme de 10 mois divisé en 3 trimestres, chacun abordant les domaines clés de connaissances et de compétences dont vous avez besoin pour le parcours du programme. Vous apprendrez comment les RH doivent soutenir les objectifs de l'entreprise, comment développer les talents afin qu'ils atteignent leur potentiel, comment diriger le changement dans les organisations et comment appliquer la technologie pour accélérer et optimiser les initiatives de talent et de changement.
Zones-clés:
RH stratégique
Comprendre comment exploiter les facettes clés du nouveau monde des RH pour susciter un réel changement dans les organisations. Découvrez les nouveaux modèles organisationnels et le pouvoir de la culture et explorez les RH en tant que partenaire commercial pertinent.
Gestion du comportement et du changement
Devenez un expert du comportement humain et de la psychologie et apprenez à développer les personnes pour atteindre l’excellence durable. Formez-vous au leadership positif, à la communication efficace, à la dynamique de groupe et à la résolution de conflits pour devenir un leader indispensable de votre équipe.
Développement et gestion des talents
Apprenez à diriger le changement sur le lieu de travail en le favorisant activement via les RH. Explorez des sujets clés tels que le vivier de talents, la stratégie de recrutement, la création d'emplois et la gestion des performances pour identifier et développer stratégiquement le potentiel humain.
Intégration des technologies et outils RH
La technologie change la façon dont les gens travaillent, et rester au courant de cette évolution vous distinguera de la concurrence. Plongez dans les dernières technologies RH : SIRH intégré, analyse des ressources humaines, applications de bien-être, gamification et e-learning. Transformez votre carrière en tant qu'expert innovant et tourné vers l'avenir en matière de ressources humaines et de développement de talents.
Premier mandat
Adoptant une vision globale d’un paysage en évolution, le premier terme aborde :
- Condition physique de carrière
- Attention pour la haute performance
- Modèles d’évaluation et psychométriques : un aperçu
- Défi I : Créer une équipe performante
- Compétences en communication : présentation d'histoires captivantes
- Digital RH I : Technologie & Innovation
- Diversité et inclusion
- Fondements des RH I : les RH comme partenaire stratégique
- Fondamentaux des affaires RH
- Apprentissage et développement I : Fondamentaux
- Leadership conscient et autogestion
- Gestion des talents I : un aperçu
- Travail en équipe
- RH transformationnelles I : la feuille de route
- Fondamentaux de la finance pour les responsables RH
Deuxième terme
Au fur et à mesure que vous atteindrez la moitié du programme et que vous vous habituerez davantage à son rythme, vous suivrez les cours suivants :
- Condition physique de carrière
- Sujets avancés : la culture comme fondement de l'innovation
- Sujets avancés : Récompenses des employés à l'ère du numérique
- Changement de comportement : science et pratique
- Défi II : Définir votre objectif personnel
- Digital RH II : analyse des talents
- Modèles organisationnels : aperçu et analyse
- Fondements de HR II : les défis du milieu de travail dynamique
- Psychologie positive et leadership
- Gestion des talents II : gestion des performances
- Bien-être au travail
- Learning & Development II : les théories conventionnelles rencontrent les tendances modernes
Troisième mandat
Les cours du troisième trimestre comprennent :
- Condition physique de carrière
- Sujets avancés : gestion multigénérationnelle
- Théorie et compétences en coaching et conseil
- Créer une culture d'engagement
- Fondements des RH III : Gérer des équipes
- Apprentissage et développement III : apprentissage en ligne
- Projet final : Création d'une feuille de route pour la gestion des talents, la conception et la mise en œuvre
- Comportement organisationnel
- Transformationnelle RH II : diriger le changement
MyHRFutureAcademy est une plate-forme d'expérience d'apprentissage destinée aux professionnels des ressources humaines souhaitant investir dans leur carrière. Elle propose du contenu sur des sujets tels que l'analyse des personnes, les ressources humaines numériques et la technologie RH, la planification des effectifs et la réflexion conceptuelle.
Tous les étudiants en développement des talents et ressources humaines trouveront désormais deux certificats obligatoires inclus dans le programme du programme : Storytelling with Data in HR et How to Manage Stakeholders in People Analytics.
Ces certificats devront être complétés au cours du dernier trimestre afin d'appliquer ce qui a été appris au projet de conseil final.
Opportunités de carrière
- Entrepreneur
Admissions
Bourses et financement
Nous proposons des programmes d'aide et de prêt personnalisés, fondés sur le mérite, afin de nous assurer que les problèmes financiers n'entravent pas la réussite des étudiants les plus brillants.
Plusieurs options de bourses sont disponibles. Veuillez consulter le site Web de l'université pour plus d'informations.
Frais de scolarité du programme
Livraison du programme
Ce master est un programme de 10 mois divisé en trois trimestres, chacun abordant les domaines de connaissances et les compétences clés dont vous avez besoin pour une carrière dans le développement des talents et les RH. Le programme est dispensé sur le campus de Madrid.
Conditions d’admission au programme
Démontrez votre engagement et votre volonté de réussir dans une école de commerce en passant l'examen GMAT - l'examen le plus largement utilisé pour les admissions qui mesure votre esprit critique et vos capacités de raisonnement.
Téléchargez le mini-quiz GMAT pour avoir un avant-goût des questions que vous trouverez à l'examen.