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Master en développement des talents & Ressources humaines

Le Master en développement des talents et ressources humaines est un programme de 10 mois divisé en 3 trimestres, chacun abordant les domaines clés de connaissances et de compétences dont vous avez besoin pour le parcours du programme. Vous apprendrez comment les RH doivent soutenir les objectifs de l'entreprise, comment développer les talents afin qu'ils atteignent leur potentiel, comment diriger le changement dans les organisations et comment appliquer la technologie pour accélérer et optimiser les initiatives de talent et de changement.

Zones-clés:

RH stratégique

Comprendre comment exploiter les facettes clés du nouveau monde des RH pour susciter un réel changement dans les organisations. Découvrez les nouveaux modèles organisationnels et le pouvoir de la culture et explorez les RH en tant que partenaire commercial pertinent.

Gestion du comportement et du changement

Devenez un expert du comportement humain et de la psychologie et apprenez à développer les personnes pour atteindre l’excellence durable. Formez-vous au leadership positif, à la communication efficace, à la dynamique de groupe et à la résolution de conflits pour devenir un leader indispensable de votre équipe.

Développement et gestion des talents

Apprenez à diriger le changement sur le lieu de travail en le favorisant activement via les RH. Explorez des sujets clés tels que le vivier de talents, la stratégie de recrutement, la création d'emplois et la gestion des performances pour identifier et développer stratégiquement le potentiel humain.

Intégration des technologies et outils RH

La technologie change la façon dont les gens travaillent, et rester au courant de cette évolution vous distinguera de la concurrence. Plongez dans les dernières technologies RH : SIRH intégré, analyse des ressources humaines, applications de bien-être, gamification et e-learning. Transformez votre carrière en tant qu'expert innovant et tourné vers l'avenir en matière de ressources humaines et de développement de talents.

Premier mandat

Adoptant une vision globale d’un paysage en évolution, le premier terme aborde :

• Condition physique de carrière
• Attention pour la haute performance
• Modèles d’évaluation et psychométriques : un aperçu
• Défi I : Créer une équipe performante
• Compétences en communication : présentation d'histoires captivantes
• Digital RH I : Technologie & Innovation
• Diversité et inclusion
• Fondements des RH I : les RH comme partenaire stratégique
• Fondamentaux des affaires RH
• Apprentissage et développement I : Fondamentaux
• Leadership conscient et autogestion
• Gestion des talents I : un aperçu
• Travail en équipe
• RH transformationnelles I : la feuille de route
• Fondamentaux de la finance pour les responsables RH

Deuxième terme

Au fur et à mesure que vous atteindrez la moitié du programme et que vous vous habituerez davantage à son rythme, vous suivrez les cours suivants :

• Condition physique de carrière
• Sujets avancés : la culture comme fondement de l'innovation
• Sujets avancés : Récompenses des employés à l'ère du numérique
• Changement de comportement : science et pratique
• Défi II : Définir votre objectif personnel
• Digital RH II : analyse des talents
• Modèles organisationnels : aperçu et analyse
• Fondements de HR II : les défis du milieu de travail dynamique
• Psychologie positive et leadership
• Gestion des talents II : gestion des performances
• Bien-être au travail
• Learning & Development II : les théories conventionnelles rencontrent les tendances modernes

Troisième mandat

Les cours du troisième trimestre comprennent :

• Condition physique de carrière
• Sujets avancés : gestion multigénérationnelle
• Théorie et compétences en coaching et conseil
• Créer une culture d'engagement
• Fondements des RH III : Gérer des équipes
• Apprentissage et développement III : apprentissage en ligne
• Projet final : Création d'une feuille de route pour la gestion des talents, la conception et la mise en œuvre
• Comportement organisationnel
• Transformationnelle RH II : diriger le changement

MyHRFutureAcademy est une plate-forme d'expérience d'apprentissage destinée aux professionnels des ressources humaines souhaitant investir dans leur carrière. Elle propose du contenu sur des sujets tels que l'analyse des personnes, les ressources humaines numériques et la technologie RH, la planification des effectifs et la réflexion conceptuelle.

Tous les étudiants en développement des talents et ressources humaines trouveront désormais deux certificats obligatoires inclus dans le programme du programme : Storytelling with Data in HR et How to Manage Stakeholders in People Analytics.

Ces certificats devront être complétés au cours du dernier trimestre afin d'appliquer ce qui a été appris au projet de conseil final.

• Entrepreneur

Ce master est un programme de 10 mois divisé en trois trimestres, chacun abordant les domaines de connaissances et les compétences clés dont vous avez besoin pour une carrière dans le développement des talents et les RH. Le programme est dispensé sur le campus de Madrid.