« La formation de pointe en matière d'EDI dispensée par Educational Equity Services (désormais Institute for Equity University Centre) était extrêmement instructive et s'appuyait sur la recherche universitaire. J'ai trouvé son contenu stimulant, non seulement en ce qui concerne l'EDI, mais aussi la théorie et la pratique du leadership en général. Je recommande vivement ce programme aux dirigeants et futurs dirigeants de tous les secteurs. »
Institute for Equity, University Centre
« Développer les individus, transformer les organisations et la société. »
L' Institute for Equity, University Centre est l'établissement d'enseignement supérieur britannique spécialisé dans l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous formons des militants passionnés qui deviennent des praticiens experts. Votre objectif va bien au-delà d'une simple évolution de carrière : il s'agit d'acquérir l'expertise nécessaire pour démanteler les barrières systémiques, piloter des opérations complexes et bâtir un monde plus juste.
Nos trois écoles spécialisées
Afin de répondre au mieux aux besoins de notre public apprenant diversifié, notre structure académique est divisée en trois écoles spécialisées distinctes. Que vous soyez à la tête de stratégies d'entreprise de haut niveau, pionnier de la recherche systémique ou gestionnaire d'équipes opérationnelles, nous vous offrons un environnement propice à votre développement professionnel.
1. École de transformation du leadership
- Notre objectif : Notre programme haut de gamme, destiné aux étudiants de troisième cycle, pour les agents de changement stratégique, les directeurs opérationnels et les dirigeants de haut niveau.
- L’identité : Cette école redéfinit nos qualifications de plus haut niveau autour de la gestion du changement à grande échelle, de la pensée systémique et de l’innovation compétitive, élargissant ainsi notre marché potentiel aux secteurs commerciaux et publics traditionnels.
- Programmes hébergés :
- MBA - Leadership pour la transformation organisationnelle et sociale (en partenariat avec la Buckinghamshire New University)
- Diplôme de niveau 7 en leadership pour la transformation organisationnelle et sociale
- Certificat de niveau 7 en leadership pour la transformation organisationnelle et sociale
- Diplôme de niveau 7 en leadership stratégique, changement et innovation
2. École de politique et de société
- Notre priorité : une expertise pointue et spécialisée, une recherche approfondie et un engagement systémique.
- L’identité : Cette école isole et protège notre image de marque la plus explicitement axée sur l’équité, s’adressant directement à des personnes de haut calibre qui aspirent à devenir des pionniers, des autorités du secteur ou des dirigeants dans le domaine.
- Programmes hébergés :
- Le programme EDI Fellowship © (F.InstE)
3. École d'apprentissage appliqué et de travail
- Objectif : Développer les compétences professionnelles continues, acquérir des connaissances liées au travail et développer des compétences pratiques en milieu professionnel.
- L'identité : Cette école se concentre sur les intervenants de première ligne (par exemple, les agents d'entretien, les équipes d'entretien des installations, les infirmières scolaires, les inspecteurs de police et les chefs de département scolaire) qui ont besoin d'outils opérationnels immédiats pour maintenir la cohésion de l'équipe, réduire les conflits et diminuer les coûts des tribunaux institutionnels.
- Programmes en présentiel (Certificats de perfectionnement professionnel - CPP) :
- Certificat en leadership organisationnel inclusif
- Certificat en leadership en matière de programmes d'études inclusifs
- Certificat en recherche sociale appliquée
Votre transformation professionnelle : un impact sans frontières
Le monde a besoin de leaders capables de transformer les connaissances systémiques en actions décisives. Nos programmes sont conçus pour vous aider à avoir un impact immédiat, tant dans votre rôle actuel que dans la société mondiale.
- Transformez votre organisation : allez au-delà des simples listes de contrôle de la diversité. Nous vous fournissons les outils structurels nécessaires pour mener un changement profond et durable.
- Application immédiate : L’impact est instantané. Grâce à notre approche pratique, vous pouvez apprendre une stratégie ou un outil opérationnel dès le lundi soir et le mettre en œuvre sur votre lieu de travail dès le mardi matin.
- Continuité professionnelle : Nos programmes étant dispensés intégralement en ligne via notre plateforme d’apprentissage sans frontières, aucun déménagement ni visa étudiant (CAS) n’est requis. Vous restez pleinement intégré à votre emploi et à votre communauté, et votre apprentissage profite directement à votre environnement actuel.
- Innovation systémique : Apprenez à remettre en question les structures de pouvoir traditionnelles et inefficaces, à utiliser des données probantes et à optimiser les opérations modernes pour rendre votre style de leadership hautement compétitif et universellement pertinent.
Est-ce votre prochaine étape ?
Nos programmes sont conçus pour les professionnels prêts à passer de l'intérêt à l'impact. Vous correspondez parfaitement à ce profil si vous :
- Un cadre dirigeant, un directeur opérationnel ou un responsable RH prêt à impulser un changement authentique, une pensée systémique et une innovation compétitive dans les secteurs commercial ou public.
- Un pionnier ou un dirigeant ambitieux recherchant une expertise pointue et spécialisée ainsi que de solides références en matière de recherche pour s'imposer comme une autorité incontestée en matière d'équité et de politique.
- Un superviseur de première ligne, un chef de département ou un responsable opérationnel à la recherche d'outils immédiatement utilisables pour éliminer les conflits au travail, protéger la sécurité psychologique et renforcer la cohésion d'équipe.
Nous croyons au « développement des individus, à la transformation des organisations et de la société ».
Prêt à mener l'évolution de l'équité ?
Fabian De Fabiani - FInstLM, Assistant Headteacher, Townley Grammar/Odyssey Trust
Kathryn Bradley - EDI Partner, University of Manchester
En tant que professionnelle de l'EDI, je souhaitais démontrer publiquement mon engagement, mon professionnalisme et mes connaissances en la matière. Le programme EDI Fellowship de l'Institute for Equity University Centre m'a semblé être la solution idéale. La formation aborde des composantes essentielles du métier d'EDI, notamment les données, les politiques et le soutien, la conduite du changement et, enfin, une étude de cas. L'enseignement et l'accompagnement étaient excellents et les sujets ont été traités en tenant compte de l'intersectionnalité. Je suis très fière d'avoir obtenu ce titre et je recommande sans hésiter cette formation à toute professionnelle de l'EDI désireuse d'approfondir ses connaissances et de faire reconnaître son impact.
Shelly Geeson - FInstLM, Deputy Director SCITT/ECF, NOVA Education Trust
Je recommande vivement ce programme. Les modules d'enseignement sont très bien structurés et fondés sur la recherche. Le temps est largement consacré à l'exploration et à la réflexion sur les enjeux clés de l'EDI (Équité, Diversité et Inclusion) et les facteurs importants à prendre en compte pour diriger des équipes multiculturelles, améliorer la diversité et assurer une dynamique durable dans la conduite du changement organisationnel vers des pratiques équitables. Les animateurs créent un espace sécurisant pour discuter et s'approprier le contenu du cours, avec des lectures complémentaires et des ressources pour approfondir les sujets. Les travaux pratiques permettent de consolider les connaissances et l'étude de cas de recherche-action m'a permis de me sentir préparée et inspirée pour entreprendre de futures recherches-actions.
Kate Coates - AInstLM, Headteacher, Kingsfield Primary School
J'ai toujours été sensible à la promotion d'une plus grande diversité au sein des établissements scolaires et j'ai été ravie de participer à cette formation. Elle a suscité une profonde réflexion et a sans aucun doute remis en question notre approche de l'égalité, de l'équité et de l'inclusion (EDI). De nombreux échanges constructifs ont porté sur les principes fondamentaux de l'EDI, ainsi que sur des lectures universitaires qui ont permis d'approfondir notre compréhension de notions telles que les biais. Les sessions, dispensées en ligne, se sont déroulées sur plusieurs semaines et l'évaluation s'est faite par le biais de quelques dissertations et de tests en ligne. Je recommande vivement cette formation, car elle a eu un impact considérable sur ma réflexion et, par conséquent, sur les systèmes et les processus que nous mettons actuellement en place dans notre établissement.
Catherina Quinn - AInstLM, Trustee, Active Learning Trust
J'ai récemment eu le privilège de suivre le programme « Équité, Inclusion et Diversité Organisationnelle ». Militante antiraciste de longue date, administratrice et formatrice en antiracisme, je suis fière de constater que cette formation a indéniablement enrichi mon travail dans ces domaines. Elle a suscité un débat ouvert et franc sur l'EDI et sur l'importance cruciale, pour chacun d'entre nous, de faire évoluer les mentalités, les politiques et les pratiques organisationnelles, notamment du point de vue du leadership. Le parcours était à la fois théorique, contextualisé et pratique. Il exigeait une participation active en groupe ainsi qu'un travail personnel pour valider un nombre restreint de modules. Ces modules se sont révélés extrêmement précieux dans la pratique. Les animateurs sont expérimentés et empathiques. Cette formation a été inestimable pour développer mon rôle d'administratrice. Stimulante ? Absolument, mais surtout, elle fournit les ressources et les outils nécessaires pour passer de la réflexion à l'action, ce qui est essentiel et que j'espère mettre en œuvre au sein de l'association et dans le cadre de mon travail en général. En bref, cette formation a été une véritable source d'enrichissement pour moi et je la recommande sans hésiter.
Paul Dunning - Director of Education, Diocese of Norwich
« J’ai intégré ce programme avec peu de connaissances sur les questions de race et d’ethnicité, ayant vécu et travaillé toute ma vie dans une région britannique majoritairement blanche. L’approche du professeur Paul Miller était captivante, bienveillante et stimulante. Les supports et ressources utilisés étaient excellents et les échanges entre participants ont été très enrichissants pour réfléchir à une réponse personnelle face aux problématiques de race et de racisme. Le programme était également très concret, l’évaluation étant axée sur les actions applicables au sein de sa propre organisation. Cette formation a donc eu un impact réel ! »
Démocratiser le savoir
Notre diplôme de niveau 7 en leadership stratégique ainsi que notre certificat et notre diplôme de niveau 7 en leadership pour la transformation organisationnelle et sociale sont accrédités par NCFE , l'un des organismes certificateurs les plus anciens et les plus importants du Royaume-Uni.
Ce que cela signifie pour votre carrière :
Reconnaissance internationale : NCFE est une référence mondiale dans les secteurs des ressources humaines et de la formation. Le logo NCFE sur votre certificat atteste immédiatement de votre expertise auprès des employeurs.
Normes de leadership élevées : Il ne s’agit pas d’un programme de base. C’est un cadre académique de haut niveau rigoureusement contrôlé par des experts britanniques indépendants.Une véritable progression de carrière : nos diplômés utilisent cette accréditation officielle britannique pour obtenir des promotions à des postes de direction et accéder à des rôles de conseiller de haut niveau.
