International Business School - Budapest

MSc en gestion stratégique des ressources humaines

Principaux domaines d'études

Analyse des données commerciales, planification de la gestion des ressources humaines, gestion du cycle de vie des employés, évaluation et gestion des performances, direction et gestion des personnes, RSE, coaching, stratégie commerciale, compétences en gestion interculturelle. Le programme est indicatif et est sujet à changement.

Connaissance et compréhension

Après l'obtention du diplôme, les étudiants devraient être équipés de

• les enjeux économiques et managériaux mondiaux liés à la prise de décision stratégique ;
• les enjeux contemporains de la GRH, y compris la planification des ressources humaines, la gestion des talents, les systèmes de gestion des performances et les techniques de coaching ;
• implications pratiques des théories concernant le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion des carrières et du capital humain, et la gestion des performances et des récompenses ;
• des techniques et des outils appropriés pour traiter des problèmes complexes essentiels au succès de la gestion des personnes dans les organisations.

Compétences disciplinaires et professionnelles

À l'issue de ce cours, les étudiants devraient être capables de :

• Pour créer une opportunité pour les étudiants d'accéder à des postes de gestion des ressources humaines dans les entreprises et de développer des compétences en gestion des personnes.
• Étudier, réviser et mettre en pratique à la fois les techniques « éprouvées et testées » et les derniers concepts de gestion des ressources humaines.
• Développer une conscience critique de l'environnement commercial mondial et des outils pertinents nécessaires pour qu'une organisation mondiale réussisse dans la gestion de ses ressources humaines.
• Développer une compréhension de la manière dont les techniques de GRH pertinentes peuvent être appliquées dans l'organisation pour surmonter les problèmes éthiques et professionnels à différents niveaux de gestion.
• Développer des managers internationaux, compétents en communication interpersonnelle et interculturelle, et capables de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes de l'entreprise.
• Créer un état d'esprit global et stratégique et développer la sensibilité à l'apprentissage d'autres cultures.
• Faire comprendre aux étudiants la nécessité de développer continuellement leurs compétences et leurs connaissances tout au long de leur carrière.

Ce programme offre aux diplômés d'excellentes opportunités de carrière, notamment des postes dans les relations avec les employés, le développement des employés et le recrutement. Les organisations reconnaissent qu'une équipe HRM solide est un élément essentiel d'une entreprise commerciale, et le cours HRM formera les étudiants à jouer efficacement dans de nombreux rôles.

Nos diplômés travaillent dans les domaines du recrutement, de la gestion des performances et des talents, et du développement organisationnel dans des banques, des hôtels ou des sociétés de conseil en RH.