Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto

Ressources humaines

Objectifs

Le parcours Ressources Humaines vise à : qualifier la gestion opérationnelle des ressources humaines ; développer des capacités de conception de stratégies intégrées (psychosociales, culturelles, techniques et économico-financières) de gestion et de développement des ressources humaines au niveau organisationnel et social ; promouvoir les compétences d'analyse et de définition des politiques de ressources humaines au niveau organisationnel et social (local, régional et national).

Initiatives internes

(par exemple "événements, activités", le cas échéant)

Certificat d'Aptitudes Pédagogiques (CCP) Accès au CCP délivré par l'IEFP – Institut pour l'Emploi et la Formation Professionnelle.

Stages/Projets 1ère année (112 heures) ; 2e année (114 heures); 3e année (320 heures)

RHNetwork - Réseau social et professionnel RH-Politecnico do Porto Réseau social et professionnel fermé de partage d'informations privilégiées et de soutien professionnel en Ressources Humaines pour les étudiants, diplômés et professeurs de RH à Polytechnique de Porto.

Tutoriel RH – Tutorat d'étudiants de premier cycle en RH Sur la base de la définition d'un Projet Individuel de Développement (PDI) à la fin du 1er semestre de la 1ère année, un ou des tuteur(s) est(ont) attribué(s) à chaque étudiant, qui guidera/orientera le développement des compétences transversales et de l'employabilité tout au long des 3 années de licence.

RHSoftware Événement annuel de diffusion de logiciels pour le domaine de la gestion et du développement des ressources humaines.

Colloque de recherche et d'intervention en ressources humaines Événement annuel. Prochain événement : VII Conférence sur la Recherche et l'Intervention en Ressources Humaines – 20 ans de RH à l'École Polytechnique de Porto 6 et 7 avril 2017, ISCAP

Sorties professionnelles

• Gestion des ressources humaines;
• Conseil en ressources humaines;
• Recrutement et sélection;
• Formation et qualification professionnelle, projets de négociation, changement et développement organisationnel ;
• Audit sociale;
• Gestion de carrière et développement professionnel;
• Technicien de l'emploi;
• Technicien en hygiène, sécurité et qualité au travail;
• Projets de développement social.

Régime

diurne