London Business Training & Consulting

Excellence des pratiques RH

HR Practice Excellence est un voyage immersif explorant le développement des employés et l'expérience d'apprentissage. En tant que manager professionnel, chef d'équipe ou en RH, vous découvrirez les vrais besoins d'apprentissage de votre équipe et l'impact de la façon dont nous pouvons aborder l'apprentissage tant au niveau organisationnel qu'en équipe. Vous emporterez un plan d'action complet que vous pourrez utiliser dès le lendemain au travail.

Le cours se terminera par un résumé des principaux points d'apprentissage, suivi d'un exercice de planification des actions en vue d'appliquer les connaissances et les compétences acquises dès votre retour au travail. Un accompagnement post-cours est également disponible pour la mise en œuvre de votre plan d'action, jusqu'à six (6) mois après la fin du cours.

Ordre du jour

Relations avec les employés

• Le contrat de travail psychologique
• Voix et engagement des employés
• Motivation

Apprentissage et développement

• Le cycle d'apprentissage
• Analyse des niveaux d'apprentissage et des besoins
• Mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement

Systèmes d'information RH

• L'éventail des options technologiques
• Leadership numérique
• Transformation digitale

La motivation et son impact sur les équipes

• Leadership et motivation
• Rôles de l'équipe
• Outils et techniques de renforcement de l'esprit d'équipe

Examen du cours

• Résumé et récapitulation des principaux objectifs d'apprentissage
• Plan d'action

Public cible

Ce cours est adapté pour:

• Les responsables des ressources humaines et les gestionnaires nouvellement nommés et qui n'ont pas d'expérience généraliste.
• Les assistants RH, les administrateurs et les assistants de soutien qui soutiennent un personnel RH plus expérimenté.
• Les employés travaillant pour des organisations nouvelles mais en expansion rapide qui acquièrent la responsabilité d'établir et de formaliser les politiques, procédures et pratiques RH.
• Personnel qui travaille dans des domaines liés aux ressources humaines.
• Le personnel qui travaille dans des domaines spécialisés de la pratique des ressources humaines, tels que la formation, les relations avec les employés ou l'évaluation des emplois, qui souhaitent progresser ou avoir une meilleure connaissance des rôles généralistes.
• Les gestionnaires hiérarchiques ou les superviseurs qui ont la responsabilité des activités de RH.
• Les propriétaires ou les gestionnaires de petites entreprises qui ont la responsabilité globale de «l'élément humain» en leur sein.

Résultats d'apprentissage

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de comprendre:

• Le contrat de travail psychologique.
• Comment les gens apprennent et ce que cela signifie pour nous en tant que leaders.
• Comment mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement de manière motivante.
• L'impact de la technologie numérique à venir.
• Comment mettre en œuvre un plan d'action sur votre lieu de travail en utilisant les connaissances et les compétences acquises au cours du cours.