London Business Training & Consulting

L'essentiel de l'apprentissage et du développement

Aperçu

Ce cours vous guidera à travers les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour développer et gérer une unité de formation et développement efficace en RH qui est étroitement alignée sur la stratégie organisationnelle globale.

Le cours comprend également une visite du site d'une organisation pertinente pour le cours afin que les délégués puissent développer une compréhension du fonctionnement de leurs contemporains dans le monde réel.

Le cours se terminera par un résumé des principaux points d'apprentissage, suivi d'un exercice de planification d'action en vue d'appliquer les connaissances et les compétences acquises dès votre retour au travail. Un soutien post-cours est également disponible dans le cadre de la mise en œuvre de votre plan d'action, jusqu'à six (6) mois après la fin du cours.

Ordre du jour

Le besoin de formation et développement dans les organisations

• Comprendre les organisations
• Le but de l'organisation
• Structures organisationnelles
• Le but de l'apprentissage et du développement

L'organisation apprenante

• Caractéristiques d'une organisation apprenante
• Cinq disciplines de l'organisation apprenante
• Construire une organisation apprenante
• Obstacles à l'organisation apprenante

Créer une culture d'apprentissage

• Culture organisationnelle et apprentissage
• Apprentissage organisationnel, apprentissage en équipe et apprentissage individuel
• Étapes pour créer une culture d'apprentissage
• Créer le bon environnement d'apprentissage

Visite du site

• Visite industrielle à une organisation pertinente.
• Un aperçu du fonctionnement interne des entreprises.
• Une occasion d'apprendre par l'interaction avec des professionnels en exercice.

Examen du cours

• Résumé et récapitulatif des principaux objectifs d'apprentissage
• Plan d'action

Public cible

Ce cours s'adresse à :

• Directeurs RH
• Responsables des fonctions RH
• Partenaires commerciaux RH
• Cadres supérieurs en RH, gestionnaires, conseillers et agents qui souhaitent contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie des RH.
• Directeurs généraux, présidents, membres du conseil d'administration, directeurs d'entreprise, chefs de département et tous ceux qui, au plus haut niveau d'une organisation, souhaitent développer une connaissance approfondie de la GRH stratégique.

Résultats d'apprentissage

A l'issue de ce cours, vous serez capable de :

• Comprendre le rôle de l'apprentissage et du développement dans la GRH et l'organisation au sens large.
• Développer les compétences nécessaires pour créer une organisation apprenante et intégrer une culture d'apprentissage.
• Apprécier les étapes requises pour développer une stratégie de formation et développement efficace.
• Améliorez votre exécution de L&D dans votre organisation.
• Développez une perspective pratique sur les pratiques de travail contemporaines dans votre domaine.
• Mettez en œuvre un plan d'action sur votre lieu de travail en utilisant les connaissances et les compétences acquises tout au long du cours.