London Institute of Business and Technology
Diplôme de troisième cycle en gestion des ressources humaines

Douglas, Île de Man

TYPE DE DIPLÔME

Diplôme d'études supérieures (postgraduate)

DURÉE

8 mois

LANGUES

Anglais

RYTHME

À plein temps, À temps partiel

DATE LIMITE D'INSCRIPTION

DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT

Nov 2025

FORMAT D'ÉTUDE

Mélangé

Le diplôme de troisième cycle QUALIFI de niveau 7 en gestion des ressources humaines est composé de 6 modules et de 120 crédits avec des travaux écrits. Il s'adresse aux cadres supérieurs ou moyens qui dirigent une entreprise afin de faciliter leur progression à des niveaux élevés au sein de leur organisation.

Une fois ce cours terminé avec succès et dans les délais, l'étudiant peut rejoindre une université partenaire britannique pour y rédiger un mémoire et obtenir un diplôme de master complet. Les principaux débouchés professionnels de cette qualification comprennent plusieurs postes de direction tels que directeur des ressources humaines, directeur des relations avec les employés, analyste/gestionnaire des avantages sociaux, directeur des systèmes d'information des ressources humaines et directeur des relations du travail.

Ce programme comprend également environ 40 heures d'apprentissage guidé par module. Tous les modules comportent 30 à 50 heures d'apprentissage supplémentaires de matériel optionnel comprenant des exercices recommandés, des lectures recommandées, des ressources Internet et des exercices d'auto-test. Vous aurez également accès à une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à un tutorat et à toute une série d'autres mécanismes de soutien.

Exécution du programme

Les cours du London Institute of Business & Technology sont dispensés selon le format "Blended Learning", ce qui permet aux étudiants d'obtenir les qualifications souhaitées à leur propre rythme. Notre système de gestion de l'apprentissage, riche en fonctionnalités, permet d'accéder facilement aux enregistrements des classes virtuelles, aux manuels, au contenu multimédia et à d'autres ressources, ainsi qu'à un tutorat illimité et gratuit à la demande. Nos tuteurs sont joignables par courriel, téléphone, Google Meet ou tout autre moyen de communication de votre choix.

Adhésion au Chartered Management Institute (CMI)

Le Chartered Management Institute (CMI) est une institution professionnelle de gestion basée au Royaume-Uni. Le CMI apporte aux managers et aux dirigeants du monde entier les outils, les ressources et le soutien de la communauté qui leur permettent de relever tous les défis professionnels. Tous les étudiants de The London Institute of Business and Technology bénéficient d'une adhésion gratuite au CMI. L'adhésion au CMI vous permet de bénéficier d'un soutien personnalisé, d'opportunités et de ressources pour vous aider à atteindre votre potentiel de management et de leadership.

Modules

GRH contemporaine - HRM701

Ce module traite des problèmes fondamentaux de la gestion des individus auxquels les gestionnaires modernes doivent faire face et des recherches récentes sur les ressources humaines effectuées dans ces domaines.

Diriger, gérer et développer les ressources humaines - HRM702

Ce module explique comment les entreprises surpassent considérablement leurs pairs en termes de rentabilité économique en suivant des pratiques de développement du leadership. Il discute des dernières pratiques de GRH qui permettent et responsabilisent le travailleur et des divers styles de gestion qui sont efficients et efficaces dans diverses circonstances.

Resourcing, gestion et développement des talents - HRM703

Ce module couvre des thèmes clés tels que les marchés de l'emploi, l'adaptabilité, l'équité, la diversité, les tendances démographiques, la planification des ressources humaines, le recrutement, l'image de marque de l'employeur, la rétention et la retraite.

Gestion du rendement - HRM704

Dans ce module, le processus de communication entre un manager et un employé concernant les objectifs stratégiques de l'organisation, les facteurs influençant la performance des employés et les stratégies pour les gérer de manière constructive sont mis en évidence.

Relations avec les employés - HRM705

Ce module traite des relations industrielles dans lesquelles l'entreprise gère les relations entre les employeurs et les employés, les travailleurs / syndicats, les organisations d'employeurs et le gouvernement en mettant l'accent sur le succès commercial et l'atténuation des risques organisationnels.

Enquêter sur un problème commercial du point de vue des RH - HRM706

Ce module couvre les éléments clés des compétences professionnelles pour la recherche indépendante en GRH, y compris la conscience stratégique, les compétences de diagnostic, l'orientation commerciale et le souci d'ajouter de la valeur grâce à la pratique des ressources humaines (RH).