Master en psychologie du bien-être au travail et dans les organisations
Rome, Italie
DURÉE
2 Years
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Oct 2025
FRAIS DE SCOLARITÉ
EUR 4 390 / per year
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
Introduction
Le cours de Master en Psychologie du Travail et du Bien-être Organisationnel vise à former des diplômés de master possédant de hautes compétences théoriques-scientifiques et professionnelles dans le domaine de la psychologie visant la gestion des ressources humaines et la promotion du bien-être au travail, ainsi que ainsi que l'évaluation et la planification d'interventions individuelles, de groupe et de réseau dans les organisations. Le Master en Psychologie du travail et du bien-être organisationnel vise également à fournir les compétences spécifiques requises des psychologues qui souhaitent mener des activités de recherche et d'intervention sur les différents contextes organisationnels.
À l'issue du Master, les diplômés doivent être capables d'effectuer les tâches suivantes :
- sélection, évaluation, évaluation, recyclage et développement de carrière; étude et construction d'outils de détection des compétences et attitudes pour les différentes tâches (tels que tests, questionnaires et grilles d'enquête) ;
- analyse, planification et mise en œuvre d'interventions sur les conflits sociaux sur le lieu de travail ; interventions sur le développement du leadership, le travail d'équipe, les compétences générales, la motivation du personnel et l'implication organisationnelle ;
- analyse organisationnelle et conception d'environnements organisationnels, de méthodes de travail et de méthodes de communication efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur d'une entreprise ;
- évaluation et intervention sur les structures organisationnelles en fonction des utilisateurs et pour l'amélioration de leur efficacité et de leur efficience ; interventions visant à l'humanisation des hôpitaux et des structures de protection sociale ;
- évaluation de la qualité des services;
- analyse des besoins en formation et planification de la formation ; formation et mise à jour du personnel ; étude, conception et évaluation de l'adéquation de la relation homme-outil ; conception et évaluation d'interventions visant à améliorer le comportement organisationnel et la sécurité au travail, conception et évaluation de l'impact des nouvelles technologies; suivi et évaluation des interventions de formation ;
- détection du risque de stress lié au travail, ainsi que développement, suivi et évaluation des interventions associées pour combattre et réduire le phénomène ;
- promotion du bien-être et de la santé psychosociale au travail.
Galerie
Admissions
Bourses et financement
Étudier à LUMSA , c'est aussi la possibilité d'accéder à une série de bourses :
- Laziodisu : les étudiants internationaux peuvent postuler chaque année au programme régional de bourses d'études de Laziodisu. La Région Latium offre de nombreuses bourses à tous les étudiants ainsi qu'une aide financière au logement
- Ministère italien des Affaires étrangères : le ministère italien des Affaires étrangères offre chaque année plusieurs bourses à des étudiants internationaux ou à des étudiants italiens résidant à l'étranger pour accéder aux diplômes de master.
- Associazione Tincani : les étudiants internationaux peuvent postuler aux bourses proposées par l'association privée Associazione Tincani qui offre chaque année plusieurs bourses à tous les étudiants quelle que soit leur nationalité
Les étudiants inscrits qui remplissent les conditions de mérite et financières peuvent demander des bourses d’études. Le montant va d'un minimum de 1989 € à un maximum de 5.052,56 € et varie en fonction des conditions économiques de la cellule familiale et du lieu de résidence de l'étudiant. Les étudiants peuvent demander qu'une partie de l'allocation d'études soit convertie en crédit pour le service de restauration.
Soutien financier sous forme de subventions, d'exonérations des frais de scolarité et de diverses tranches de frais de scolarité réduits, d'hébergement via son point de service spécial logement, de services de restauration, d'emplois à temps partiel et d'allocations pour étudiants handicapés.
Curriculum
Le Master en psychologie du travail et du bien-être organisationnel est un programme de deux ans enseigné en anglais pour 120 crédits (ECTS/CFU), ouvert à l'international, orienté pratique et adapté au marché du travail.
Première année
- Gestion fondée sur des données probantes
- Formation, autonomisation et renforcement des compétences générales, coaching et conseil en entreprise
- Promotion et protection de la santé et du bien-être au sein des organisations
- Méthodes statistiques pour l'analyse des phénomènes organisationnels
- Atelier : structures et processus des organisations
- Méthodes et techniques de sélection et d'évaluation des ressources humaines
- Dynamique de groupe, conflit et négociation dans les organisations
- Psychologie de la décision appliquée aux organisations
- Economie et développement de l'innovation
- Atelier : gestion de projet
- Atelier : anglais des affaires
- Théologie
Deuxième année
- Apprentissage tout au long de la vie et évaluation des compétences
- Fondamentaux du droit du travail
- Atelier : Gestion de la diversité et changement organisationnel
- Atelier : Systèmes de protection sociale et incitations en entreprise
- Atelier : Smart working et nouveaux scénarios de travail
- Atelier : Communication organisationnelle et responsabilité sociale des entreprises
- Psychologie de l'environnement et bien-être psychosocial en contexte organisationnel
- Deux des trois cours suivants :
- Économie de l'innovation et de la durabilité (optionnel)
- Conception et comportement organisationnels (au choix)
- Stratégie numérique (au choix)
- Économie de l'innovation et de la durabilité (optionnel)
- Conception et comportement organisationnels (au choix)
- Stratégie numérique (au choix)
- Thèse
Résultat du programme
Master of Science (MSc) en psychologie du travail et du bien-être organisationnel.
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
- Gestionnaires de ressources humaines et de processus organisationnels au sein d'organisations publiques et privées, ainsi que d'organisations à but lucratif et sans but lucratif ;
- Professionnels du conseil en organisation, s'occupant de la sélection et de la formation du personnel, de l'analyse et de la planification organisationnelles ; outplacement, prévention du stress et bien-être organisationnel ;
- Consultants indépendants, à titre de formateur, conseiller, tuteur, mentor, coach, recruteur et évaluateur de ressources humaines, ainsi qu'analyseur de la qualité des processus, du climat et de la culture organisationnels et des risques de stress lié au travail.
English Language Requirements
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