Miguel Torga Institute of Higher Education (ISMT)
Baccalauréat en gestion des ressources humaines
Coimbra, Portugal
Licence
DURÉE
6 semestres
LANGUES
Portugais
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
Comme ce programme est entièrement enseigné en portugais, les candidats doivent être capables de parler et d'écrire le portugais ou être disposés à apprendre la langue.
Comme l'a déclaré Peter Drucker, « les personnes sont le seul avantage concurrentiel durable à long terme » et à ce titre, la gestion des ressources humaines est un domaine stratégique de l'organisation, visant son succès et l'augmentation de sa compétitivité. Ainsi, on peut dire que les principaux objectifs de ce cycle d'études sont les suivants :
- Fournir aux étudiants une idée du rôle actuel joué par les gestionnaires des ressources humaines dans les organisations en général.
- Fournir aux étudiants une connaissance des derniers outils dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Former des spécialistes en gestion des ressources humaines qui dominent les principales techniques et instruments de gestion des ressources humaines, en tenant compte des contextes organisationnels existants, où il y a un changement dans les modèles d'organisation du travail, notamment en raison de l'émergence de nouvelles réalités du travail et où la les mots d'ordre sont "changement" et "adaptation".
Les opportunités de carrière pour les titulaires du diplôme en gestion des ressources humaines sont diverses, cependant, soulignez ce qui suit:
- Exercer des fonctions de gestionnaire/technicien RH Départements des ressources humaines des entreprises et des organisations en général.
- Exercice d'un rôle de conseil dans le domaine des RH en tant que professionnel.
- Exercice des fonctions de conseil aux entreprises consulting, recrutement et sélection, travail temporaire, outplacement, etc.
- Exercice de fonctions de conseil spécifiques dans le domaine de la Santé et de la Sécurité au travail.
Notez également que ces professionnels peuvent exercer leur activité dans de nombreux types d'organisations, quels que soient leur taille, leur secteur ou leur domaine d'activité, la gestion des personnes étant transversale à des organisations de types et de secteurs d'activité variés.
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