Northwestern University MS in Learning and Organizational Change

Master en apprentissage et changement organisationnel

Devenez un leader qui fait face aux changements organisationnels continus avec confiance, en vous appuyant sur un riche ensemble d'approches et de méthodes innovantes. Notre format de cours vous permet de vivre n'importe où aux États-Unis et d'obtenir votre diplôme. Approfondissez votre expertise en matière de coaching, de design thinking ou de leadership en matière d'équité et d'inclusion en suivant un programme de certificat parallèlement à votre diplôme.

Le monde du travail devient de plus en plus complexe et le rythme du changement continue de s'accélérer. Cela signifie qu'il existe des opportunités pour les leaders innovants et confiants d'avoir un impact grâce à la ressource la plus résiliente d'une organisation : son personnel.

Le programme de maîtrise en apprentissage et en changement organisationnel de l'université Northwestern (MSLOC) peut améliorer votre carrière en vous aidant à saisir ces opportunités.

Vous êtes peut-être un dirigeant expérimenté qui aspire à découvrir de nouvelles voies pour transformer votre lieu de travail. Ou un responsable des ressources humaines ou de l'apprentissage et du développement qui cherche de nouveaux angles d'approche pour relever les défis de la gestion du changement. Ou vous êtes en début de carrière et vous vous voyez comme un consultant en organisation ou un professionnel de la gestion du changement, sachant que le vrai changement se produit parce que vous comprenez les gens autant que les chiffres.

Notre communauté d'étudiants très soudée (en moyenne 120 à 140) comprend des professionnels qui répondent à chacun de ces profils et plus encore. Leur motivation commune : transformer leur façon de penser le changement organisationnel. Et quel que soit le point de départ professionnel de nos étudiants, nous travaillons avec chacun d'entre eux tout au long de leur séjour dans notre programme pour trouver la bonne adéquation professionnelle, plus de la moitié de nos étudiants à temps partiel accédant à de nouvelles fonctions pendant qu'ils sont encore dans notre programme.

Nous vous aidons à devenir un agent de changement sans peur - pour les entreprises, l'éducation, la conception, la technologie, la recherche, le conseil, etc.

Une alternative au MBA

Le MSLOC offre une alternative aux programmes MBA et aux programmes de maîtrise en développement organisationnel, en comportement organisationnel, en psychologie industrielle/organisationnelle, en développement des ressources humaines ou à d'autres programmes d'études supérieures similaires.

Par rapport aux programmes MBA, le centre de notre attention n'est pas l'activité ou l'entreprise, mais les personnes qui la composent.

Dans tous les cours, notre objectif organisationnel est également plus large que les entreprises à but lucratif. Nous nous engageons auprès d'organisations de tous les secteurs, du secteur privé aux organisations sociales et publiques, et préparons les diplômés à opérer efficacement dans n'importe quel environnement pour faire progresser le changement stratégique, la culture organisationnelle, l'apprentissage et la performance.

Une approche multidisciplinaire

Comparé à d'autres programmes de master axés sur le changement organisationnel ou la gestion des ressources humaines, le MSLOC s'appuie sur la recherche et les connaissances d'un ensemble plus diversifié de disciplines universitaires et professionnelles. Il s'agit notamment du développement organisationnel, de la psychologie organisationnelle et sociale, des sciences de l'apprentissage et de l'apprentissage organisationnel. Nous puisons également dans les domaines de la stratégie, de la gestion du changement, de la gestion des connaissances, des réseaux sociaux, du coaching et de la conception.

Pourquoi explorer de multiples façons de penser l'apprentissage et le changement organisationnel ? Faire face à des défis complexes et ambigus dans un environnement en mutation dépend de la capacité d'un praticien à apprendre en permanence, à remettre en question ses hypothèses et à innover. Et l'innovation se produit à l'intersection de différents modes de pensée.