Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines
Online United Kingdom
Diplôme d'études supérieures (postgraduate)
DURÉE
5 ans
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps, À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
FRAIS DE SCOLARITÉ
GBP 7 460 *
FORMAT D'ÉTUDE
Apprentissage à distance
* coût total / valable à partir du 16 avril 2021 pour les étudiants commençant leurs études avant le 31 juillet 2022
Cette qualification commence par l'examen de la recherche et de la théorie sur le travail des professionnels des RH, aide à développer les compétences nécessaires pour être un professionnel des RH efficace. Vous explorerez les contextes dans lesquels les stratégies et politiques RH sont développées, les choix qu'une organisation peut faire concernant sa stratégie RH et les implications de l'adoption des différentes stratégies. Il existe également un élément analytique, car vous apprendrez à gérer les personnes de manière efficace et responsable grâce à l'analyse. Les modules obligatoires posent les bases du choix entre examiner les concepts de relations de travail et d'engagement des employés ou comment le coaching et le mentorat soutiennent l'apprentissage sur le lieu de travail.
Principales caractéristiques du cours
- Acquérir une compréhension du rôle du professionnel des RH, en abordant les dilemmes éthiques, l'EDI (Égalité, Diversité et Inclusion) et la gestion durable des RH.
- Développer des compétences essentielles en gestion des personnes telles que les entretiens, la formation et la gestion des performances.
- Apprenez à gérer les personnes de manière efficace et responsable en utilisant l'analyse des personnes
- Possibilité d'inclure un accent sur les relations avec les employés ou l'apprentissage en milieu de travail.
The qualification provides opportunities for you to develop and demonstrate knowledge and understanding, qualities, skills and other attributes in the following areas:
Knowledge and understanding
On completion of this diploma you will be able to demonstrate knowledge and understanding of:
- Le rôle du professionnel des RH, la nature du professionnalisme et les approches pour résoudre les dilemmes éthiques, travailler de manière inclusive, favoriser la gestion durable des RH et la diversité
- Théorie et comportement organisationnels, y compris l'avenir des organisations et la gestion du changement, le travail à distance et numérique et la gestion du changement, et leur pertinence pour les choix faits en matière de stratégie de gestion des ressources humaines et d'engagement avec les parties prenantes
- L'impact du contexte externe sur les choix opérés en matière de stratégie de gestion des ressources humaines ; cela inclut les effets du Covid-19, la mondialisation et les forces internationales, les changements sociaux et technologiques ainsi que les politiques et réglementations gouvernementales.
- La gestion du leadership et le développement des personnes au sein de l'organisation, les relations avec les employés et les stratégies d'engagement des employés, les stratégies et interventions d'apprentissage et de développement et le ressourcement des employés, la gestion des talents, la diversité et l'inclusion, le développement et la conception organisationnels et l'analyse des personnes.
Cognitive skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Accéder et évaluer des recherches et des informations publiées pertinentes dans une gamme de domaines pertinents à la gestion et au développement des personnes dans les organisations
- Évaluer la pertinence de la théorie pour la pratique et l'appliquer le cas échéant pour améliorer la pratique
- Développer et justifier des arguments originaux et faire référence au travail des autres.
Practical and/or professional skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Diriger et influencer les autres efficacement
- Reconnaître les problèmes éthiques et utiliser les valeurs professionnelles et éthiques pour créer une culture RH inclusive et durable.
- Démontrer des compétences en gestion des personnes et des comportements essentiels au travail RH tels que les entretiens de sélection ; entretiens d'évaluation; entretien disciplinaire; dispenser une formation ; faire des présentations; gestion de projet; gestion des performances, prise de décision situationnelle basée sur des informations ciblées, dynamisme commercial et gestion dans un environnement de travail numérique
- Interpréter les informations financières, gérer les ressources financières et utiliser l'analyse des ressources humaines
- Gérer et communiquer des informations à l'aide d'applications informatiques et de progiciels, conformément aux exigences du cadre des niveaux de maîtrise de l'information numérique.
Key skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Communiquer efficacement, oralement et par écrit, en utilisant une gamme de médias et notamment en rédigeant des devoirs et des rapports commerciaux.
- Démontrer une conscience de soi et la capacité de réfléchir sur l’expérience et de planifier et réaliser un développement personnel continu
- Gérer les relations interpersonnelles, faire preuve de sensibilité à la diversité et performer efficacement dans un environnement d'équipe
- Utiliser efficacement les technologies de l’information pour communiquer et travailler en collaboration avec d’autres, ainsi que pour accéder et gérer l’information conformément aux exigences du cadre des niveaux de maîtrise de l’information numérique.
Pour obtenir ce diplôme, vous avez besoin de 120 crédits et nous vous recommandons d'étudier les modules dans l'ordre suivant :
90 crédits parmi les suivants :
Compulsory modules
- Le rôle du professionnel des ressources humaines (B810)
- La gestion des ressources humaines en contexte (B811)
- Créer de la valeur fondée sur des données probantes dans la gestion des personnes (B812)
plus 30 credits from the following:
Option modules
- Relations de travail et engagement des employés (B813)
- Apprentissage et développement au travail (B814)
You should note that the University’s unique study rule applies to this qualification. This means that you must include at least 40 credits from OU modules that have not been counted in any other OU qualification that has previously been awarded to you.
Si vous choisissez plus tard de progresser vers le MSc en gestion des ressources humaines (F93), il vous est conseillé de vous inscrire dans un premier temps à une récompense de niveau supérieur. Le MSc en gestion des ressources humaines est la seule qualification qui ouvre la voie à l'adhésion à la CIPD.
Cette qualification vous permettra d'acquérir des connaissances et des compétences pertinentes pour la pratique RH en entreprise. Elle vous permettra également d'acquérir des compétences académiques qui vous prépareront à de futures études en gestion des ressources humaines.
Plus généralement, en étudiant un diplôme de troisième cycle en commerce, vous pouvez vous attendre à ce que votre salaire augmente et à ce qu'il ait un impact positif sur votre progression de carrière, tout en apportant des améliorations à votre organisation.