Purdue University - Fort Wayne
Leadership organisationnel (M.S.)

Fort Wayne, États-Unis d'Amérique

TYPE DE DIPLÔME

Master ès sciences

DURÉE

2 ans

LANGUES

Anglais

RYTHME

DATE LIMITE D'INSCRIPTION

DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT

FORMAT D'ÉTUDE

Sur le campus

Les études supérieures en leadership organisationnel fournissent une base théorique permettant de relier les concepts clés de la recherche sur le leadership et les ressources humaines aux meilleures pratiques. Les programmes de maîtrise et de certificat d'études supérieures offrent un apprentissage approfondi et des études axées sur la carrière grâce à des cours complets et pertinents sur le plan professionnel.

Le M.S. en leadership organisationnel offre aux étudiants une base dans les principes clés du leadership organisationnel à travers des cours de base et la possibilité de choisir une concentration, soit en leadership, soit en gestion des ressources humaines, qui fournira des connaissances et des compétences approfondies. Les programmes de LO mettent l'accent sur la compréhension et le travail avec les personnes au sein des organisations et sur l'application pratique des concepts et des théories du leadership.

Les diplômés de ce programme seront préparés à assumer des fonctions de direction ou de gestion des ressources humaines dans un large éventail de contextes, notamment dans l'industrie, le secteur médical, les services et d'autres organisations à but lucratif ou non lucratif. Le certificat d'études supérieures en leadership organisationnel est basé sur le programme de maîtrise en leadership organisationnel. Les cours combinent la théorie et la pratique afin d'obtenir une combinaison immédiatement applicable sur le lieu de travail et de jeter les bases d'une étude plus spécialisée pour les personnes intéressées par un travail plus avancé.

Points forts du programme

le développement de compétences en matière de leadership, de collaboration et de communication
Expérience de l'autoréflexion et de la prise de conscience
Une meilleure sensibilisation à la culture
Soutien de la communauté Mastodon
Un diplôme prestigieux de Purdue

Exigences de base (18 crédits)

Tous les étudiants suivent les cours de base pour acquérir une base sur les principes clés du leadership organisationnel. Dans ces cours, les étudiants apprendront à évaluer et à améliorer les climats et les cultures organisationnelles. De plus, ils utiliseront des pratiques en matière de ressources humaines, de budgétisation et de contrôle des coûts pour promouvoir l'efficacité de l'unité.

OLS 51000 - Fondements du comportement et du leadership dans les organisations Cr. 3.
OLS 51500 - Fondements des ressources humaines Cr. 3.
OLS 52000 - Fondements du contexte organisationnel Cr. 3.
OLS 52500 - Analyse organisationnelle et action Cr. 3.

Research Courses

Tous les étudiants suivront deux cours de recherche : un cours de compétences en recherche pour accroître les connaissances et la compréhension des principes de recherche et un cours de synthèse sur les projets de recherche appliquée. (Des prérequis peuvent être requis pour certains de ces cours.)

Sélectionnez une option de compétences en recherche :

COM 58200 - Recherche descriptive/expérimentale en communication Cr. 3.
EDU 50301 - Introduction à la recherche Cr. 3.

Sélectionnez une pierre angulaire de la recherche :

La recherche en OL peut durer de 3 à 6 heures de crédit. L’OL Capstone est de 3 heures de crédit.

OLS 59000 - Problèmes de recherche individuels en supervision et en personnel Cr. 1-6.

Titre : Capstone OL

OLS 68000 - Recherche en OLS Cr. 3-6.

Option ressources humaines (15 crédits)

L'option ressources humaines prépare les étudiants à comprendre la théorie ainsi que la pratique des RH. Cette option associe des compétences spécifiques dans la pratique des ressources humaines à une perspective globale qui préparera les diplômés aux défis d'un lieu de travail en évolution.

Deux cours au choix approuvés par le conseiller Cr. 6.

OLS 54500 - Rémunération et avantages Cr. 3.
OLS 55500 - Planification de la main-d'œuvre et emploi Cr. 3.
OLS 56500 - Relations avec les employés Cr. 3. ou
OLS 57500 - Pratiques contemporaines d'emploi et droit Cr. 3.

Option leadership (15 crédits)

Les organisations ont besoin de leaders à tous les niveaux pour faire face à un marché mondial et à une société plus diversifiée et en évolution rapide. Ce programme prépare les individus à la théorie, aux compétences et à la perspective orientée vers l'action qui leur sont nécessaires pour vivre et travailler dans une société en évolution.

Deux cours au choix approuvés par le conseiller Cr. 6.

OLS 53000 - Changement de système et développement organisationnel Cr. 3. ou
OLS 57000 - Leadership au-delà des frontières culturelles Cr. 3.
OLS 54000 - Diriger des projets collaboratifs et des équipes de travail Cr. 3. ou
OLS 56000 - Leadership d'équipes virtuelles Cr. 3.
OLS 58700 - Développer une philosophie de leadership Cr: 3.