Post Graduate Programme Exécutif De Gestion

A propos du programme

Les défis de l'entreprise en émergence ont besoin les entreprises pour créer un réservoir de cadres polyvalents avec une base solide de connaissances fonctionnelles avec vue de la gestion générale.

SPJIMR de façon unique architecturé de la haute direction du Programme est conçu avec un potentiel de remédier aux insuffisances ci-dessus et de combler l'écart de fournir une éducation de haute gestion de la qualité à la pratique de cadres avec une absence minimale de leur milieu de travail.

SPJIMR approche à grandes initiatives a été de formuler des détails sur la base définie et distinctifs locaux de base.
Pour le Programme exécutif de gestion, ces sont les suivants:

1. Le mode classique de l'apprentissage en classe peut être exploité de manière significative par la non-activités en classe-une croyance à la charge de la pratique réussie de méthodes pédagogiques à SPJIMR avec d'autres programmes.

2. La formation professionnelle peut être mieux acquis par un processus en deux étapes de:

1) l'acquisition de connaissance des concepts théoriques suivis

2) l'application des concepts à des situations réelles

3. gestion de l'éducation formelle des besoins de sensibiliser les participants à comprendre que:

1) la prime de l'apprentissage en dernière analyse porte principalement sur l'apprenant

2) le processus d'apprentissage doit être continu tout au long de la carrière et

3) les sources et les méthodes d'apprentissage sont variés

4. entreprises parrains doivent avoir quelque peu d'un rôle direct en aidant l'expérience d'apprentissage des gains participant-être positive:

(I) plus large diffusion des connaissances au sein de l'organisation

amélioration de la performance (ii) résultant de la Direction Générale apprentissage par l'action du programme, exercices d'application et des projets.

5. La gestion efficace d'éducation pour la pratique des cadres doit être contextuelle et doit donc être personnalisés vis-à-vis de l'organisation et le rôle spécifique du participant.


L'avantage SPJIMR

SPJIMR n'est pas affilié à une université et est complètement autonome. Ce statut a donné à l'institut de la possibilité d'utiliser la liberté académique de mettre au point avant-gardiste des programmes éducatifs et pédagogiques des processus avec des avantages à long terme pour toutes les parties prenantes. SPJIMR a également l'agilité d'entreprise qui a fait le seul institut d'auto-financés d'être parmi les dix premiers dans le pays.

Le principe directeur de SPJIMR est influent sur la pratique, ici et maintenant et la promotion de la croissance des valeurs. L'Institut a une réputation enviable de reconnaître les besoins de la société et de répondre rapidement et avec justesse par une offre de qualité des programmes pertinents. Et, pour couronner le tout, SPJIMR a l'avantage de localisation d'être à Mumbai, la capitale commerciale du pays.

Durée

Le programme est réparti sur 4 phases sur une durée de 21 mois et 60 jours impliquerait complète de classes à notre campus à Mumbai. La période sur le campus est divisé en périodes de contact au titre:

a. période de contact initial de 3 jours pour la phase d'orientation

b. 6 périodes de contact avec chacun des 9 jours sur la durée de la Fondation, l'intégration et de personnalisation phases;

c. Culminant période de contact de 3 jours pour les examens finaux et à la présentation du projet.

Pendant les jours de contact, les participants seront mis dans environ 10 à 12 heures d'étude. L'intervalle d'environ 10 semaines entre les périodes de contact deux serait passé dans la consolidation de la classe d'apprentissage de, soumettre des devoirs (environ 4 à 5 par semaine) et la préparation pour la période du prochain contact.

Admissibilité

Les diplômés ayant au minimum 5 ans d'expérience et avec un bon bilan et qui sont sauvegardés / soutenus par leurs entreprises de faire le programme.