
Programme de stratégie exécutive d'Oxford
Oxford, Royaume-Uni
DURÉE
7 Weeks
LANGUES
Anglais
RYTHME
À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Demander la date de début la plus proche
FRAIS DE SCOLARITÉ
USD 3 063
FORMAT D'ÉTUDE
Apprentissage à distance
Introduction
Faites évoluer votre stratégie organisationnelle dans un monde en mutation rapide.
Une formation en ligne qui vous distingue
Ce programme de stratégie exécutive d'Oxford est dispensé en collaboration avec les leaders de l'éducation numérique GetSmarter. Rejoignez une communauté mondiale de professionnels qui ont déjà eu l'occasion de.. :
- Découvrez une approche flexible mais structurée de la formation en ligne au fur et à mesure que vous vous familiarisez avec votre emploi du temps.
- Profitez d'une expérience d'apprentissage en ligne personnalisée et prise en charge.
- Obtenir un certificat de participation de la Saïd Business School, Université d'Oxford.
Ce programme est présenté entièrement en ligne, en collaboration avec les leaders de l'enseignement en ligne GetSmarter. Consultez le site Oxford Executive Strategy Programme sur le site de GetSmarter pour connaître les dates des prochains programmes, le prix du programme, etc.
Téléchargez votre prospectus pour en savoir plus sur ce programme.
Étudiants idéaux
Ce programme est fait pour vous si vous êtes :
- Un chef d’entreprise ou un cadre supérieur doit devenir un penseur plus innovant, flexible et agile.
- Désireux d'acquérir et d'appliquer des informations stratégiques exclusives de l'Université d'Oxford à votre contexte personnel.
- Un professionnel ayant une expérience en stratégie d’entreprise souhaitant valider ou mettre à jour ses connaissances.
- Vous cherchez à évoluer ou travaillez actuellement dans un rôle de leadership stratégique.
Résultat du programme
Vous repartirez avec :
- Une nouvelle approche de la stratégie qui met l'accent sur l'étendue de la réflexion stratégique, éclairée par le cadre stratégique unique d'Oxford.
- La capacité de diriger une stratégie organisationnelle qui tient compte des défis de la complexité dans des environnements, des parties prenantes et des objectifs en constante évolution.
- Un playbook de stratégie personnalisé qui combine théorie et pratique, que vous pouvez appliquer immédiatement à votre propre contexte d'affaires.
- Points de vue de leaders d'opinion renommés, basés sur les recherches de la faculté d'Oxford et sur l'expérience significative d'experts mondiaux de l'industrie.
Curriculum
Pendant la durée de ce programme en ligne, vous travaillerez sur les modules suivants :
- Module 1 : Stratégie de déblocage : la vision d'Oxford
Explorez le potentiel stratégique de votre organisation à l'aide de la vue Oxford. - Module 2 : Travailler avec l'avenir : faire face à des environnements changeants
Considérez l'importance d'environnements et d'avenirs plus larges dans la formulation de la stratégie. - Module 3 : Rendre la stratégie utile : tenir compte des principales parties prenantes
Évaluez les intérêts des principales parties prenantes et intégrez-les à votre objectif organisationnel. - Module 4 : Engager les acteurs : développer des énoncés de stratégie qui comptent
Communiquez avec un large éventail d'acteurs grâce à un énoncé de stratégie ciblé. - Module 5 : Établir des partenariats : collaborer et rivaliser
Tirez parti de la valeur de la collaboration et de la concurrence dans une stratégie en réseau. - Module 6 : Élargir les processus stratégiques : concevoir de nouveaux processus stratégiques
Réfléchissez de manière critique à la transformation de votre processus stratégique pour qu'il soit plus inclusif et transparent. - Module 7 : Stratégie en tant que pratique : Assembler votre manuel de jeu
Tirez parti de la vision stratégique d'Oxford pour élargir la pratique stratégique de votre organisation.
Veuillez noter que les titres des modules et leur contenu sont susceptibles d'être modifiés au cours du développement du cours.
Téléchargez votre prospectus de programme pour en savoir plus.
Aurai-je le temps ?
Le modèle d'apprentissage de GetSmarter est conçu pour vous aider, en tant que professionnel, à améliorer vos compétences sans compromettre vos responsabilités professionnelles et familiales. Le travail du programme est divisé en modules hebdomadaires gérables, avec des délais incrémentiels, conçus pour vous aider à vous rythmer pendant la durée du programme et vous donner la flexibilité de travailler quand cela vous convient le mieux.
Au début de chaque semaine, vous serez présenté avec toutes les conférences, notes et devoirs nécessaires à l'achèvement. Une fois inscrit, un Success Manager personnel vous sera attribué. Vous aurez accès à votre Success Manager, qui vous aidera à définir des objectifs et à suivre les étapes clés, à gérer votre temps et à répondre à toutes les demandes administratives que vous pourriez avoir.
Qu'est-ce que le campus en ligne ?
Le campus en ligne (OLC) sera votre salle de classe virtuelle pendant toute la durée de votre programme. Grâce à son interface facile à utiliser, vous aurez accès à une grande variété de formats de contenu de programme, y compris des conférences vidéo interactives, des notes de module, des quiz pratiques, des Prezis, des notes de travail et des ressources Web supplémentaires.
Sur le campus en ligne, vous pourrez également poser des questions et interagir avec vos camarades et le tuteur principal via les forums de discussion OLC. Si vous rencontrez des problèmes techniques ou avez besoin des conseils de votre Success Manager personnel, vous pouvez utiliser l'OLC pour nous contacter.
Galerie
Admissions
Frais de scolarité du programme
Bourses et financement
Mon employeur peut-il m'aider à payer ?
En améliorant vos compétences et votre connaissance du secteur, vous aurez une influence sur le succès de votre organisation. Pourquoi ne demanderiez-vous pas à votre patron de vous aider à financer vos études si cela doit avoir un impact sur votre façon de travailler ?
Voici un guide qui vous indique comment recevoir une aide financière de votre employeur.