SUP des RH

Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines

Un diplôme pour accéder aux plus hautes fonctions RH

Formation spécialisée de haut niveau, ce Mastère vous prépare à occuper l’ensemble des postes à responsabilité au sein des services RH des grandes entreprises, à créer et développer la fonction RH dans les PME/PMI ou à devenir consultant RH. Certifié de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016 Fiche répertoire RNCP n°26267, ce diplôme est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises.

Dispensé au choix à Paris ou à distance, il vous permettra d’approfondir vos connaissances, d’acquérir une vision stratégique des outils RH et vous formera au management et à la gestion d’équipes.

L’objectif de ce mastère est d’approfondir vos connaissances, développer vos compétences RH, managériales et d’analyse. Il vous permet d’acquérir des compétences :

• Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
• Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
• Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH,e tc.) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement, etc.) et des savoir-être (management, réflexion, conviction, etc.). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

Ce cycle reprend de façon approfondie l’ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel, etc.) complété par une formation solide en management des hommes et des organisations.

A l’issue de ce titre vous serez capable de :

• Piloter la stratégie RH dans un contexte international
• Manager et développer les compétences
• Manager des équipes dans un contexte de changement
• Manager la sécurité et le bien-être au travail
• Manager les relations sociales individuelles
• Manager le dialogue social
• Piloter la rémunération et la masse salariale

Disponible en présentiel ou à distance

Ce cursus est proposé en présentiel à Paris ou en blended-learning (cours en ligne + présentiel). Cette méthode d’enseignement permet de préparer ce Mastère (sans spécialité) de partout en France métropolitaine, DOM TOM mais aussi de l’étranger.

Avantages du parcours en présentiel :

• Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide
• Enseignements dispensés directement par des professionnels RH
• Rythme d’1 jour/semaine : possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation
• Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
• Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
• Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Avantages du parcours à distance en blended learning :

• Cours détaillés et enrichis régulièrement, accompagnés de vidéo, podcast, synthèses… Tout est conçu pour vous faciliter l’apprentissage.
• Un forum d’échange avec l’intervenant et entre stagiaires : Vous êtes formé à distance, mais au sein d’un groupe classe (15 à 20 stagiaires). Vous n’êtes pas seul(e), vous pouvez échanger et bénéficier de l’aide des autres stagiaires.
• Des classes virtuelles sur Teams : Pour vous permettre des échanges directs et optimiser certains apprentissages.
• Accès illimité à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7
• Un travail à son rythme et en autonomie, tout en respectant des échéances : Cela oblige à s’organiser et évite les formations qui s’éternisent.
• Trois périodes de regroupement (facultatif) : 3 jours à la rentrée pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues pour réussir les épreuves, puis une fois par trimestre: Une semaine de cours à Paris, pour revenir sur les points les plus complexes du programme, réaliser les formations ne pouvant se dérouler sans formateur et passer les épreuves de fin de bloc, à l’écrit ou à l’oral.

Une pédagogie innovante et immersive

Depuis la rentrée 2019, tout le programme a été réformé pour vous apporter une vraie culture digitale et donner une dimension internationale à votre future carrière. De nombreux outils pédagogiques innovants ont été introduits pour dynamiser les apprentissages : méthode agile, classe inversée, méthode test and learn, etc.

Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité.

• Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : De ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
• Vous ne suivrez pas de cours magistraux : Vous êtes acteur de votre formation !
• Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH en poste (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Accompagnement permanent :

• Un suivi personnalisé tout au long de l’année par votre CARE (chargée accompagnement et relations entreprise) mais aussi directement par les intervenants via le forum
• Tous nos intervenants sont des professionnels RH
• Des effectifs de groupe restreints permettent les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
• Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise et/ou alternance si besoin

Admissions

• Pour les étudiants / alternants : Licence professionnelle RH ou équivalent.
• Pour les salariés / demandeurs d'emploi : BAC+3 avec expérience significative.