Universidad InterNaciones
Master en Management et Direction des Talents Humains

Guatemala City, Guatemala

TYPE DE DIPLÔME

Master

DURÉE

18 mois

LANGUES

Espagnol

RYTHME

À plein temps

DATE LIMITE D'INSCRIPTION

DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT

Feb 2025

FORMAT D'ÉTUDE

Mélangé

Cette maîtrise vous formera à la gestion du capital humain et à la gestion des talents, en vous adaptant à la nouvelle approche de l'ère numérique, ainsi qu'aux nouvelles façons d'intégrer les travailleurs que les organisations exigent.

Le Master en gestion et direction du talent humain vous fournira les connaissances nécessaires pour évaluer, détecter et mettre en œuvre des stratégies de formation et de développement du capital humain.

C'est le seul master basé sur les rôles actuels de l'employé, l'utilisation de LinkedIn et d'autres réseaux sociaux, ainsi que les défis de réconciliation qui ne sont que quelques exemples de ce que vous verrez dans ce master.

Il vous formera à l'utilisation des outils de dernière génération, en apprenant avec les dernières technologies utilisées dans les entreprises, ce qui permet la sélection et l'utilisation intelligente des données pour attirer et retenir les talents.

Double titre guatémaltèque et européen

Chez nous, nous savons qu'il est important d'avoir un profil international. Pour cette raison, à la fin de votre Master, un double diplôme rendra votre CV plus attractif :

Master guatémaltèque reconnu par le CEPS et délivré par Universidad InterNaciones .
Propre diplôme de l'Université Internationale de La Rioja (UNIR Espagne) à valeur curriculaire.

Méthodologie pratique

Modèle d'apprentissage plus pratique qui cherche à améliorer la flexibilité de vos études.

Les cours les plus théoriques sont constitués de petites pilules de 5 à 10 minutes maximum sur des concepts clés. A la fin, un test et une vidéo sur sa résolution sont inclus.
Cours en direct pour résoudre des cas pratiques.
Vous pouvez utiliser n’importe quel appareil : ordinateur, téléphone mobile et tablette.

Programme d'études

Premier bloc

Gestion stratégique des personnes (6 crédits)

Gestion des décisions en ressources humaines (6 crédits)

Deuxième bloc

Gestion du cycle de travail du capital humain (6 crédits)

Bien-être au travail et organisations saines (6 crédits)

Troisième bloc

Gestion des personnes internationales. Une perspective latino-américaine (6 crédits)

Développement et gestion des talents (6 crédits)

Quatrième bloc

Rémunération totale (6 crédits)

Compétences en gestion et gestion du changement (6 crédits)

Cinquième bloc

Projet de fin d'études (12 crédits)

total : 60 crédits

Profil Diplômé

Les diplômés en gestion et direction des talents humains auront des connaissances, des compétences, des attitudes et des aptitudes liées à :

Analyser et prendre des décisions par rapport aux variables et aux problèmes qui affectent la direction et la gestion des personnes.
Organiser et planifier les tâches en utilisant de manière optimale les ressources, le temps et les compétences.
Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action en ressources humaines qui impliquent d'ajouter de la valeur à l'entreprise et aux personnes qui composent l'organisation.
Organiser les tâches, fonctions et responsabilités dans un service des ressources humaines en tenant compte des capacités et du potentiel des collaborateurs, ainsi que des besoins de l'organisation.
Concevoir et établir des systèmes de gestion qui garantissent le développement des personnes dans l'organisation, ainsi que les objectifs organisationnels.
Développer des compétences en communication, écrite et orale, pour faire des présentations attrayantes et efficaces d’informations professionnelles.