Doctorat en psychologie du travail et des organisations, juricomptabilité et psychologie des consommateurs et des utilisateurs
DURÉE
3 Years
LANGUES
Espagnol, Galicien
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Oct 2025
FRAIS DE SCOLARITÉ
EUR 200 / per year
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
Introduction
Ce programme de doctorat vise à offrir une formation et une thèse d'excellence dans les domaines de la psychologie du travail et des organisations, de la psychologie juridique et médico-légale et de la psychologie des consommateurs et des utilisateurs. La recherche et l'innovation constituent la base du développement de ce domaine naissant, offrant aux chercheurs une formation spécialisée avec de magnifiques perspectives professionnelles.
Le programme de doctorat en psychologie du travail et des organisations, juridique et médico-légale et psychologie des consommateurs et des utilisateurs vise à offrir une formation et une thèse d'excellence dans trois domaines:
- La psychologie du travail et des organisations , sur des questions telles que l'emploi, le bien-être individuel et organisationnel, les équipes de travail, la gestion des ressources humaines, la justice, l'égalité et la non-discrimination, l'évaluation des risques psychosociaux et de la santé au travail, la prédiction de la performance, les techniques de mesure et en général dans les applications de la psychologie au travail, des ressources humaines et de la santé au travail.
- Psychologie juridique et médico-légale , sur des questions telles que la gestion et la résolution des conflits, en médiation avec les conseils de Therapeutic Justice; en psychologie juridique de la famille et des mineurs; en victimologie, en étude psychosociale des comportements violents, en violence domestique et de genre; en intervention sociale et communautaire, en prévention et intervention en inadaptation sociale, en prise de décision juridique, en psychologie du témoignage, en psychologie pénale et carcérale, en négligence, maltraitance et maltraitance des enfants.
- Ces dernières années, la psychologie du consommateur et de l'utilisateur est devenue une ligne de travail avec un potentiel énorme pour les professionnels et les chercheurs dans le domaine de la psychologie. Les entreprises et organisations liées à la publicité ou au marketing, aux études de marché et d'opinion reconnaissent l'énorme valeur de la psychologie dans ce domaine. Comme si cela ne suffisait pas, des services sociaux et des institutions publiques de plus en plus de psychologues sont directement impliqués dans la conception, le développement et l'évaluation des programmes, ainsi que dans l'assurance de leur qualité et de la satisfaction des patients et des utilisateurs. La recherche et l'innovation constituent la base du développement de ce domaine naissant, offrant aux chercheurs une formation spécialisée avec de magnifiques perspectives professionnelles.
Domaines de recherche
- Psychologie du travail et des organisations, ressources humaines et santé au travail
- Psychologie juridique et médico-légale
- Psychologie du consommateur et de l'utilisateur
Galerie
Étudiants idéaux
Profil d'entrée sans compléments de formation :
1) Diplômés et titulaires de diplômes en psychologie et relations de travail et ressources humaines et autres qualifications qui poursuivront une maîtrise en :
- Psychologie
- Département des Ressources Humaines
- Sciences du travail
- Criminologie
- Direction du travail
2) Les étudiants titulaires d'un DEA ou équivalent obtenu dans les programmes de psychologie et de relations de travail et de ressources humaines, en particulier ceux qui ont obtenu le DEA dans le cadre du programme doctoral de psychologie sociale et appliqué aux contextes organisationnels et politico-juridiques de l'Université de Saint-Jacques-de-Compostelle. .
Admissions
Curriculum
activités de formation
- Manipulation avancée du manuel des publications américaines E3011A01
- Cours sur le style de rédaction de thèses, d'articles et autres systèmes de diffusion des résultats de recherche E3011A02
- Logiciel statistique avancé E3011A03
- Recherche dans les bases de données et autres systèmes d'enregistrement et d'information scientifique E3011A04
- Présentations publiques pour la diffusion des résultats de recherche E3011A05
- Séminaires de recherche E3011A06
- Éthique et déontologie pour la recherche scientifique sur les comportements et les organisations E3011A07
- Séjours de recherche dans des centres de recherche internationaux E3011A08
- Congrès, conférences et conférences nationaux et internationaux E3011A09
- Elaboration de projets de carrière individuels E3011A10
Compléments de formation
- Gestion de la prévention des risques professionnels P3042103
- Audit socio-travail P3042201
- Politiques socio-travailleuses P3042206
- Comportement organisationnel P3291101
- Psychologie criminelle et pénitentiaire P3291102
- Méthodes de méta-analyse et autres techniques de recherche appliquée P3291104
- Sélection et évaluation des ressources humaines P3291203
- Psychologie juridique et médico-légale des mineurs et des familles P3291209
- Psychologie juridique et médico-légale dans les domaines pénal, civil et social P3291210
- Méthodes de méta-analyse et autres techniques de recherche appliquée P3421104
- Méthodologie avancée en recherche sociale P3421201
- Sélection et évaluation des ressources humaines P3421203
Dans le cas d'autres types de profils différents des précédents, la Commission Académique évaluera chaque cas individuellement. La possibilité d'exiger une formation complémentaire (maximum jusqu'à 15 ECTS) sera envisagée.
Résultat du programme
Le Doctorat en Psychologie du Travail et des Organisations, Juridique-Forensique et de la Consommation et des Utilisateurs vise à offrir des formations et des mémoires d'excellence dans trois domaines :
a) Psychologie du travail et des organisations, sur des thèmes tels que l'emploi, le bien-être individuel et organisationnel, les équipes de travail, la gestion des ressources humaines, la justice, l'égalité et la non-discrimination, l'évaluation des risques psychosociaux et de la santé au travail, la prédiction des performances, les techniques de mesure et en général dans les applications de la psychologie au travail, aux ressources humaines et à la santé au travail ;
b) Psychologie juridique et médico-légale, sur des thèmes tels que la violence, le témoignage, la prise de décision judiciaire, la psychologie juridique des mineurs et de la famille, le jury, la victimologie, la justice thérapeutique, la médiation dans le contexte juridique, la psychologie pénale et pénitentiaire et l'interaction entre la psychologie et loi;
c) Psychologie du consommateur et de l'utilisateur, dans des thèmes tels que la modélisation du comportement du consommateur, la psychologie de l'utilisateur, l'image de marque, la construction d'indicateurs d'efficacité, la gestion de la qualité et dans des thèmes liés au comportement du consommateur et de l'utilisateur.