Barcelona, Espagne
DURÉE
1 jusqu’à 1 Years
LANGUES
Espagnol
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Demander la date de début la plus proche
FRAIS DE SCOLARITÉ
EUR 28 / per credit
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
Introduction
Master en gestion des personnes et des équipes et développement dans les organisations
Le Master universitaire en gestion et développement des personnes et des équipes dans les organisations (GDO) est un programme scientifiquement rigoureux et socialement pertinent. Il est destiné aux personnes qui souhaitent évoluer dans le domaine professionnel de la gestion des personnes, ou à celles qui travaillent actuellement dans ce domaine.
Le master offre une connaissance des développements actuels dans les théories et les concepts de la gestion des personnes, et une expérience pratique des méthodes et techniques d'analyse et d'intervention psychosociale dans des contextes organisationnels (entreprises privées, ministères et organisations non gouvernementales, entre autres).
Les langues d'enseignement de ce programme sont le catalan (40%); Espagnol (40%); Anglais (20%).
Galerie
Admissions
Curriculum
Les modules comprennent:
LA GESTION
- Planification et gestion des personnes et des groupes
- Sélection 2.0
- Gestion des connaissances
- Responsabilité sociale des entreprises
- Fondations économiques
- Fondements juridiques
- Gestion du travail
DÉVELOPPEMENT
- Développement du talent: entrepreneuriat
- Communication dans les organisations
- encadrement
- Auto-coaching
- Initiale extérieure: Enculturation
- Extérieur: évaluation
- Extérieur: intégration et évaluation des compétences
PRATIQUE
- Stage en entreprise
Projet final de master
- Projet final de master
Résultat du programme
Le master Gestion et développement des personnes et des équipes dans les organisations vise les objectifs d'apprentissage suivants:
Les objectifs spécifiques du programme sont d'enseigner aux étudiants comment gérer les ressources humaines au sein des organisations, recruter et sélectionner du personnel et gérer la formation individuelle et collective dans des environnements sur site et en ligne, engager et motiver les individus et les équipes pour atteindre les objectifs organisationnels. Le programme offre une formation à la conception de pratiques de gestion qui resteront viables à long terme et qui sont respectueuses et responsables envers les employés de l'organisation et la société en général. Le programme couvre également les principes financiers et juridiques de base à l'œuvre dans différentes organisations, y compris des organisations à but non lucratif.
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Le Master universitaire en gestion et développement des personnes et des équipes dans les organisations (GDO) offre une vision générale et stratégique de la fonction d'un psychologue travaillant dans les domaines de l'emploi, des organisations et des ressources humaines. Il couvre les nouvelles tendances et besoins dans le domaine de la gestion et du développement des personnes. Le master se concentre sur l'application pratique de diverses techniques, ainsi que sur le développement personnel des étudiants.
Il est basé sur la considération que les exigences professionnelles actuelles incluent les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour aider à construire des avantages stratégiques. Les professionnels dans ce domaine sont essentiels pour aider à maintenir la compétitivité d'une entreprise sur le marché, et ils jouent de nombreux rôles (par exemple, en tant que partenaire commercial stratégique et agent de changement). Les professionnels doivent être capables de diriger en tant qu'experts ou consultants en processus dans des tâches spécifiques qui alignent les objectifs du personnel avec ceux de l'entreprise.
Plus précisément, la maîtrise prépare les étudiants à travailler en tant que spécialistes des ressources humaines dans les fonctions et départements suivants:
- Planification et gestion des personnes
- Sélection
- Développement des talents
- Gestion des connaissances
- Communication organisationnelle
- Responsabilité sociale des entreprises