13 Gestion des ressources humaines Licence Degree Programs in Asie

Ce programme est conçu pour les étudiants ambitieux qui souhaitent appliquer la théorie à la pratique dans un environnement commercial ; vous apprendrez comment fonctionnent les organisations, de l'élaboration d'une stratégie aux styles de gestion. Soutenu par des universitaires qui apportent une expertise professionnelle à leurs pratiques d'enseignement, vous étudierez les fonctions clés qui sous-tendent le succès des entreprises. Vous acquerrez également une connaissance approfondie du secteur des ressources humaines (RH) afin de comprendre les défis juridiques et éthiques auxquels sont confrontés les professionnels des RH. Vous étudierez également les techniques utilisées par les entreprises pour adapter les compétences et les aptitudes à leurs besoins.

Le Bachelor in Business Administration en gestion des ressources humaines met l'accent sur le développement des compétences permettant d'utiliser au mieux les ressources humaines disponibles au niveau de l'organisation, de l'entreprise, de l'État, de la prise de décision et de la résolution de problèmes, en promouvant les valeurs éthiques, la responsabilité sociale et bien plus encore.

Alors que la 4e révolution industrielle (IR4.0) prend le contrôle du monde, nous assistons à une tendance à la hausse de la fusion de la technologie numérique avec les entreprises. À mesure que les entreprises intègrent la technologie numérique dans leurs opérations, la transformation numérique améliore l'expérience client et transforme les modèles commerciaux et les modèles opérationnels au sein de l'organisation.

Le programme de développement des ressources humaines vise à fournir des connaissances et des compétences sur toutes les principales fonctions des ressources humaines et comprend des concepts et des pratiques essentiels pour la gestion des ressources humaines. À la fin de ce programme, les étudiants doivent être en mesure de démontrer une connaissance approfondie des activités et des décisions qui éclairent la relation de travail, y compris les fonctions de la GRH telles que la dotation, la formation et le développement, l'évaluation du rendement, les conseils du personnel, la motivation, l'interprétation les concepts législatifs du droit du travail et des relations professionnelles.

Chaque organisation emploie des directeurs des ressources humaines pour s'assurer que le capital humain approprié est attiré et retenu. Le programme offert par le College of Business Administration (COBA) permet aux étudiants de gérer efficacement les fonctions des ressources humaines dans n'importe quelle organisation. Le programme de GRH s'aligne pleinement sur les normes établies par la Society for Human Resource Management (SHRM).

Les modules permettront aux étudiants de développer des compétences en matière de planification, de rémunération, de recrutement, de formation et de développement, de planification de carrière, de relations avec les employés et de questions de durabilité pertinentes pour les ressources humaines dans un contexte mondial plus large.

La philosophie de notre programme est de se concentrer sur la GRH dans une perspective contemporaine, mettant ainsi explicitement en évidence l'évolution de l'environnement de la GRH. Cet environnement de GRH en évolution se caractérise par une emphase croissante sur la proactivité et l'analyse multidisciplinaire, propulsée par des changements sociétaux et organisationnels clés tels qu'une flexibilité accrue du travail, l'évolution des relations employeur-employés, la numérisation et la mobilité internationale du personnel.

Les disciplines proposées par l' 深圳大学 sont complètes et complètes et couvrent 11 disciplines: philosophie, littérature, économie, droit, éducation, sciences, ingénierie, gestion, médecine, histoire et art.