Enseigné en langue anglaise, le Master 2 GRH, Parcours Management de Projet en GRH Internationale accueille des étudiants internationaux de tous pays et forme des spécialistes de la GRH internationale. L'objectif est la conduite de projet RH, dans un contexte multiculturel (qualité de vie au travail, management des talents, RSE…). Cinq places sont réservées à des étudiants francophones au projet professionnel international. Au plan pédagogique, cette formation est fondée sur le travail en groupes restreints multiculturels, le développement de connaissances grâce aux cours, aux études de cas, à la recherche documentaire, aux enquêtes et à la préparation d’exposés, aux mises en situation.

Le Master of Business Administration avec une spécialisation en gestion des ressources humaines explore les principes fondamentaux de l'entreprise du point de vue de la gestion et les pratiques en matière de ressources humaines d'un point de vue approfondi. Vous acquerrez des compétences et des aptitudes pratiques en matière de politiques de ressources humaines, de systèmes d'avantages et de récompenses, de processus de recrutement et de sélection, de leadership et d'utilisation de différentes approches. Concepts, méthodes et techniques de gestion des employés.

Le Master Management International des Ressources Humaines (MIRH) forme des managers, experts en gestion des ressources humaines, et capables d’évoluer dans un contexte international et multiculturel.

Avec l'avènement du temps, le domaine de la gestion des ressources humaines a radicalement changé. Bien que l'objectif principal des professionnels des RH reste les aspects «humains» de la gestion d'une organisation, leur dépendance et leur dépendance à l'égard des technologies et des données émergentes ne peuvent être niées. Alors que l'exploration de données n'était pas utilisée dans une large mesure il y a dix ans, l'analyse des données dans les opérations RH est devenue un besoin inévitable. La prévalence et l'émergence de ces données et l'impact évident qu'elles apportent sur les processus RH ont ouvert la voie à une nouvelle discipline ; Analyse des ressources humaines. Dans ce programme, les étudiants exploreront ce qui constitue la structure de l'analyse RH et comprendront le rôle crucial de l'analyse des données sur les principales opérations RH.

Notre mission est de doter les managers des outils et des connaissances nécessaires pour travailler dans les RH partout dans le monde, dans n'importe quelle entreprise. Ces managers auront les compétences nécessaires pour stimuler la performance de l'entreprise grâce à une gestion efficace de la main-d'œuvre et à la capacité d'adapter leur organisation à l'avenir, tant sur le plan humain que numérique.

Le Mastère européen Management des Ressources Humaines vous permet d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5 du Mastère européen Management des RH, attribuant 120 crédits ECTS.

Ce Master en Management International des Ressources Humaines est accrédité par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Ce cycle est réservé aux étudiants de niveau BAC+4 et BAC+5 qui souhaitent valider une double compétence. Un programme résolument opérationnel qui permet aux étudiants de maîtriser en fonction de la spécialité choisie une expertise en Ressources Humaines ou en Création d'Entreprise. Ce programme est résolument opérationnel avec des mises en situations, des business cases, des challenges de vente, et des simulations de création d‘entreprise. Les cours sont animés par des professionnels et experts en entreprise. A la fin, ce cycle est accompagné en parallèle d'une expérience professionnelle en entreprise. À l'issue de ce cursus les étudiants réalisent un projet de consultance avec une entreprise partenaire.

L' INSEAD Executive Master in Change (EMC) est un programme d'études pas comme les autres. S'étalant sur 18 mois et huit modules de trois à quatre jours, il vous plonge profondément dans les moteurs de base du comportement humain et la dynamique cachée des organisations.

Ce cursus en alternance est réservé aux diplômés d’une licence Pro RH ou d’un titre de niveau 6 spécialisé en RH car le programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances et expériences en Ressources Humaines. En effet, les fondamentaux ne sont pas repris pour avoir le temps de préparer, en plus du titre, une spécialité complémentaire en deuxième année. Dispensé au choix à Paris ou à distance, il vous permettra d’approfondir vos connaissances, d’acquérir une vision stratégique des outils RH et vous formera au management et à la gestion d’équipes. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité.