49 Ressources humaines Degree Programs

Vous développerez les compétences clés qui vous permettront de concevoir et de mettre en œuvre un plan stratégique RH en fonction de l'entreprise et de consolider votre position de leadership au sein du département RH d'une organisation.

Le Master international en ressources humaines et organisation vise à former des professionnels qui maîtriseront leurs compétences et adopteront le changement comme le moyen le plus efficace de générer des avantages concurrentiels. Le Master en ressources humaines de la Rome Business School est le programme de formation idéal pour entamer une carrière dans le secteur de la gestion des ressources humaines.

HR Practice Excellence est un voyage immersif qui explore le développement des employés et l'expérience d'apprentissage. En tant que manager professionnel, chef d'équipe ou RH, vous découvrirez les besoins réels d'apprentissage de votre équipe et l'impact de la manière dont nous pouvons aborder l'apprentissage au niveau de l'organisation et de l'équipe.

Ce programme prépare les individus à gérer le développement du capital humain dans une organisation et à fournir des services connexes aux individus et aux groupes. Il comprend un enseignement sur la politique du personnel et de l'organisation, la dynamique et les flux des ressources humaines, les relations de travail, les rôles sexuels, les droits civils, la législation et la réglementation en matière de ressources humaines, les systèmes de motivation et de rémunération, les systèmes de travail, la gestion des carrières, les tests et l'évaluation des employés, le recrutement et la sélection, la gestion des programmes de formation des employés et des emplois, et la gestion des programmes et des opérations en matière de ressources humaines.

Les profonds changements démographiques en Europe et les attitudes changeantes des nouvelles générations de salariés à l’égard des thèmes du travail et du leadership placent les questions de ressources humaines au centre de l’attention des entreprises. La gestion des ressources humaines développe des réponses radicalement nouvelles à ces défis.

Master en psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines destiné aux diplômés ou diplômés en psychologie qui souhaitent développer leur carrière professionnelle dans le domaine de la gestion des personnes. Sur la base des compétences acquises en classe et de l'expérience professionnelle acquise en stage, les étudiants pourront développer leur carrière professionnelle.

Les personnes sont l'atout le plus important de toute organisation. La société réapprend à gérer les personnes et la valeur de leur talent dans un environnement professionnel. Dans ce master, vous apprendrez le nouveau rôle nécessaire et pertinent du professionnel des ressources humaines, en développant des compétences pour gérer des personnes heureuses, épanouies, efficaces et responsables. Prêt à développer une carrière professionnelle exceptionnelle et à faire votre marque dans le domaine de la gestion des personnes et des ressources humaines.

Ce programme prépare les individus à gérer le développement du capital humain dans une organisation et à fournir des services connexes aux individus et aux groupes. Remplit une partie du diplôme d'associé ès sciences en affaires avec une concentration majeure en ressources humaines.

Les professionnels des ressources humaines aident les gestionnaires et les directeurs à trouver, former et motiver les employés. Dans ce programme, vous acquerrez des compétences pour recruter des personnes et coordonner les processus d'embauche et d'orientation des nouveaux employés. Vous apprendrez à tenir à jour les dossiers importants du personnel et à administrer les programmes de sécurité, de formation et de reconnaissance.

Le programme a pour objectif de former des experts qui, disposant de leur approche interdisciplinaire humaine, économique et développée, sont capables d’effectuer des analyses détaillées, de rechercher des corrélations globales et particulières et de mener des activités de conseil et d’évaluation dans le monde des organisations. , travail, emploi et éducation.

L'objectif du master est de contribuer à la formation de professionnels et de chercheurs dans le domaine de la psychologie du travail, des organisations et du personnel, en mettant l'accent sur l'approche et la perspective européennes. Le master s'articule autour des grands principes développés dans le modèle EuroPsy, le certificat européen en psychologie, établi par la Fédération européenne des associations de psychologues (EFPA). Il s'appuie également sur le modèle de référence et les normes minimales du programme européen de formation en psychologie du travail, des organisations et du personnel, établi par le Réseau européen des psychologues des organisations et du travail (ENOP).

La nature fondamentale des organisations n'a pas changé, le rythme du changement va toujours plus vite. En RH, comme dans de nombreuses parties de l'organisation, on nous demande de faire plus avec les mêmes ressources ou moins. C'est le moment pour vous d'être encore plus stratégique dans vos perspectives et vos actions. Faire les tâches quotidiennes ne garantit plus un emploi à aucun de nous. Nous devons penser et agir de manière plus réfléchie et stratégique pour ajouter de la valeur à notre organisation et à notre travail. Ce cours vous guidera à travers les étapes nécessaires pour y parvenir.

Ce cours vous guidera à travers les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour développer et gérer une unité de formation et développement efficace en RH qui est étroitement alignée sur la stratégie organisationnelle globale. Le cours comprend également une visite de site dans une organisation pertinente pour le cours afin que les délégués puissent développer une compréhension du fonctionnement de leurs contemporains dans le monde réel.

HR Practice Essentials est un cours hautement interactif qui explore le contexte organisationnel dans lequel les RH opèrent afin de mieux comprendre comment nous pouvons être plus efficaces en tant que professionnels des RH. Le voyage commence par les caractéristiques des différentes organisations afin de mieux comprendre les objectifs des RH, jusqu'au détail des descriptions de poste, de la composition et du déploiement.

Avec la demande et la popularité croissantes de l'apprentissage en ligne et mixte, il est essentiel que les professionnels de la formation et du développement aient une excellente compréhension des environnements d'apprentissage virtuels. Ce cours vous permettra d'acquérir ces connaissances. En participant à ce cours, vous développerez les compétences nécessaires pour produire des cours en ligne attrayants et efficaces.

Ce cours est conçu pour vous donner les outils et les compétences nécessaires pour recueillir des données et mener l'analyse nécessaire pour déterminer le déficit de compétences de votre organisation. En participant à ce cours, vous serez en mesure de développer et de dispenser une formation dans votre domaine d'expertise. L'atelier vous donne les éléments essentiels d'une bonne conception et d'une bonne prestation de cours.