MSc en Economie et Commerce - Spécialisation en Economie des Marchés et des Organisations

Le programme comprend des cours d'outils, des cours de base et des séminaires. Les cours d'outils, économétrie appliquée et théorie des jeux, fournissent une base pour l'analyse empirique et théorique. La théorie des jeux forme les étudiants à réduire rapidement une situation à son essence et donne un aperçu des situations d'interaction stratégique. L'économétrie appliquée vous fournit les outils nécessaires pour extraire des informations fiables à partir des (mégadonnées) données disponibles et évaluer la crédibilité des résultats empiriques.

Les cours de base fournissent un aperçu complet des connaissances clés en économie organisationnelle et en organisation et stratégie industrielles. L'économie organisationnelle explique comment les organisations peuvent mieux aligner les intérêts de tous les employés en utilisant une combinaison de recrutement, de salaires, de rémunération incitative, de conception des tâches, de formation et de leadership. Il traite également du rôle de la collecte d'informations, de la communication, de l'autorité et de la délégation dans la réalisation d'une prise de décision organisationnelle appropriée. L'organisation industrielle examine comment la structure du marché affecte l'interaction stratégique entre les entreprises et étudie l'innovation, la publicité, la tarification, la différenciation et le regroupement des produits et la formation de cartels. Les exemples tirés d'organisations et de marchés réels abondent.

Dans les cours au choix, les étudiants appliquent les compétences et les connaissances acquises dans les cours de base et d'outils. Dans l'option Stratégie et conception organisationnelle, l'accent est mis sur l'interaction entre l'organisation et son environnement. Une stratégie d'une entreprise fait référence à ses politiques à long terme. Cela inclut des questions telles que : comment la décision sur les marchés auxquels une entreprise accède dépend-elle de la structure du marché et du comportement des concurrents ? Quels produits intermédiaires une entreprise produit-elle elle-même et lesquels achète-t-elle à ses fournisseurs ? Comment les décisions de tarification sont-elles liées aux circonstances locales ? Qu'est-ce qui détermine si les organisations délèguent des décisions à des gestionnaires de niveau inférieur ? Le cours optionnel Empirical Personnel Economics étudie les effets de la rémunération incitative, du travail d'équipe, de la diversité, de la surveillance, du leadership, de la répartition des tâches et d'autres politiques organisationnelles qui affectent les performances des employés.

Les séminaires sont les cours principaux du programme. Ici, les étudiants effectuent de courtes analyses, rédigent des notes de recherche, présentent leurs conclusions et participent activement aux discussions en classe. Les sujets varient d'une conférence à l'autre, allant de la relation entre la prise de décision et la communication aux effets du favoritisme et de la discrimination, et de l'interaction entre la motivation intrinsèque et extrinsèque à la manière la plus efficace de persuader les autres. En outre, les étudiants discutent des découvertes les plus récentes dans le domaine de l'économie des marchés et des organisations.

À la fin du programme, vous rédigerez votre thèse sous la supervision étroite d'un membre du personnel.

Le programme est organisé en cinq blocs de huit semaines. Vous combinez la théorie microéconomique et l'empirique avec des applications pratiques. Le personnel tire son matériel pédagogique des recherches récentes et de son interaction avec les praticiens.

Curriculum

Le cursus se compose de :

• 13% Compétences théoriques et empiriques : 8 EC
• 50% Economie organisationnelle appliquée 30 EC
• 37% Structure du marché et stratégie organisationnelle 22 EC

En classe

La taille des classes est limitée pour faciliter l'interaction. Une variété d'approches est utilisée en classe: cours magistraux traditionnels, séances pratiques d'économétrie dans des salles informatiques et tutoriels interactifs. Dans le séminaire Recent Advances in EMO, les étudiants présentent un article de recherche récent comme s'ils en étaient l'auteur et répondent aux questions posées par d'autres étudiants.