Gestion des ressources humaines
Centennial College
Information clé
Emplacement du campus
Online Canada
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance
Durée
1 an
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
Gestion des ressources humaines (2360)
Une organisation qui réussit ne dépend que de son personnel et la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle essentiel pour garantir qu'une organisation dispose des bonnes personnes pour réussir. Grâce à la formation offerte par le programme de gestion des ressources humaines (coopérative facultative) du Collège Centennial, vous serez responsable de veiller à ce que cela se produise.
Grâce à cette offre, vous aurez la formation et l'éducation de base nécessaires pour exercer des fonctions dans les ressources humaines - en tant que généraliste ou en tant que spécialiste - dans un éventail d'industries et d'organisations. Ce faisant, vous deviendrez un partenaire stratégique vital dans le monde organisationnel, le milieu des affaires et votre propre communauté, et, à son tour, l'économie de l'Ontario.
Pendant votre séjour dans ce programme de certificat d'études supérieures en affaires, vous serez exposé à ce qui est nécessaire pour aligner les pratiques et les politiques RH avec les stratégies organisationnelles globales. Vous acquerrez également les connaissances nécessaires pour effectuer des tâches dans divers domaines, notamment:
- Recrutement
- Compensation
- Gestion des performances
- La formation et le développement
- La santé et la sécurité au travail
- Relations industrielles
- Règlement extrajudiciaire des différends
- Systèmes de gestion des ressources humaines
Lorsque vous terminerez avec succès les cours approfondis de GRH de ce programme professionnel, que la Human Resource Professionals Association (HRPA) accrédite, vous serez prêt à lancer votre carrière en toute confiance.
Admissions
Bourses et financement
Plusieurs options de bourses sont disponibles. Veuillez consulter le site Web de l'université pour plus d'informations.
Curriculum
Semestre 1
- Coop / préparation à l'emploi
- La gestion des ressources humaines au Canada
- Comportement organisationnel contemporain
- Comptabilité de gestion des ressources humaines
- Organisations de dotation
- Droit du travail et de l'emploi
Semestre 2
- Rémunération stratégique
- Santé et sécurité des employés
- La formation et le développement
- Relations industrielles
- Règlement extrajudiciaire des différends
- Stratégie des ressources humaines
- SGRH avancé
Résultat du programme
Résultats d'apprentissage professionnel du programme
Les résultats d'apprentissage professionnel du programme décrivent ce que les diplômés du programme ont démontré qu'ils peuvent faire avec les connaissances et les compétences qu'ils ont acquises au cours de leurs études. Les résultats sont étroitement liés aux besoins du lieu de travail. Grâce à l'évaluation (p. Ex., Travaux et tests), les étudiants vérifient leur capacité à réaliser ces résultats de façon fiable avant d'obtenir leur diplôme.
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des plans et processus de recrutement, de sélection et de rétention des employés.
- Administrer et contribuer à la conception et à l'évaluation du programme de gestion du rendement.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d'orientation, de formation et de perfectionnement des employés.
- Faciliter et soutenir des relations efficaces entre les employés et le travail dans les environnements non syndiqués et syndicaux.
- Rechercher et soutenir le développement et la communication du plan de rémunération globale de l'organisation.
- Collaborer avec d'autres, à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques et pratiques organisationnelles en matière de santé et de sécurité.
- Rechercher et analyser les besoins en information et appliquer les technologies de l'information actuelles et émergentes pour soutenir la fonction des ressources humaines.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de développement organisationnel visant à promouvoir l'efficacité organisationnelle.
- Présenter et évaluer les messages et les processus de communication liés à la fonction des ressources humaines de l'organisation.
- Gérer son propre développement professionnel et assurer le leadership des autres dans l'accomplissement de la compétence continue dans la pratique professionnelle des ressources humaines.
- Faciliter le développement et communiquer la composante ressources humaines du plan d'affaires de l'organisation.
- Mener des recherches, produire des rapports et recommander des changements dans les pratiques en matière de ressources humaines.
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Perspectives de carrière
- Administrateur RH
- Généraliste RH
- Assistant RH
- Recruteur
- Spécialiste en rémunération
- Spécialiste en santé et sécurité au travail
- Spécialiste des relations de travail
- Administrateur des pensions et avantages sociaux
- Entraîneur
Domaines d'emploi
- Petites, moyennes et grandes entreprises
- Organismes sans but lucratif
- Organismes de services
English Language Requirements
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