Le programme académique est composé de sept modules d'apprentissage et d'un projet final. Au sein de chaque bloc, vous étudierez différents sujets qui pourront être complétés par des ateliers, des réalités commerciales ou des cas pratiques.

Culture et climat organisationnel

Dans ce module, vous apprendrez à développer une vision stratégique, à savoir comment convertir nos structures en actifs plus polyvalents pour répondre avec agilité aux changements. Vous apprendrez également à prendre conscience de l'impact des valeurs de l'entreprise sur le comportement des employés, en concevant des propositions qui génèrent un engagement envers l'expérience client, l'environnement et la durabilité de l'entreprise.

• Nouveaux scénarios et avenir du travail
• Culture et modèles organisationnels
• Stratégie commerciale dans des environnements mondiaux
• Éthique des affaires et durabilité

Ressources humaines

Dans ce module, vous apprendrez à élaborer le plan stratégique des ressources humaines aligné sur la stratégie de l'entreprise, en construisant des plans d'action qui prennent soin de l'employé et favorisent la durabilité. Vous saurez également comment calculer le budget RH et calculer le retour sur investissement des actions qui sont réalisés pour réaliser le plan du peuple. Vous créerez un tableau de bord (People Analytics) qui vous permettra de faire des prédictions, des visualisations et des projections, pour une meilleure prise de décision.

Vous connaîtrez l'impact du niveau de leadership et de communication et créerez un plan de développement jusqu'à ce que vous atteigniez le niveau requis pour la gestion des personnes.

• Finances pour la gestion
• La stratégie des personnes
• Analyse des personnes
• Marché RH. Communication interne
• Gestion de projet
• Les compétences en gestion
• Outils : Power Bi

Gestion du changement chez EVP

Dans ce module, vous apprendrez à construire le parcours employé et les plans d'action en tenant compte des points critiques pour générer une excellente expérience.

• Marque employeur. Vice-président exécutif. Expérience employé
• Technologie pour la gestion des personnes

Gestion des talents

Dans ce module, vous apprendrez à identifier les talents organisationnels, en créant des outils, des processus et une culture qui favorisent la gestion des talents internes. Vous découvrirez les tendances, les processus et les modèles permettant d'attirer, de retenir et d'engager les talents.

• Identification et attraction des talents. Chercheur & chasseur de têtes
• Entretiens : sélection et sortie. Plan de réception. Outplacement
• Systèmes d'évaluation des performances
• Itinéraires d'apprentissage. Plans de carrière

Technologie RH

Dans ce module, vous découvrirez toutes les possibilités qui existent pour lier les talents à l'entreprise, quel que soit leur emplacement et le temps qu'ils peuvent consacrer à l'entreprise. Vous apprendrez à gérer les décisions collectivement et individuellement.

• Embaucher des modèles
• Relations de travail individuelles et collectives

Compétences de gestion

Dans ce module, vous découvrirez toutes les tendances et possibilités en matière de systèmes de reconnaissance, d'évaluation et de rémunération du salarié, en l'adaptant à son cycle de travail.

• Carte de position
• Modèles de rémunération
• Gestion des expatriés

Projet final

Dans ce module, vous prendrez conscience de ce à quoi ressemble chaque personne dans le rôle de direction, des choses que vous devez arrêter de faire, commencer à faire et continuer à faire, en vous concentrant sur le leadership et la communication.

• Pensée critique et art de prendre des décisions
• Gestion du changement
• Méthodologies agiles (mentalité Agile)
• Mentorat

• #3 Espagne - En fonction de la demande de Master, des ressources de l'école et de son plan d'études
• #3 Espagne - Esic sur le Podium des Meilleures Ecoles de Commerce, pour Jeunes Diplômés et Jeunes Professionnels
• #3 Espagne - Axé sur la technologie et l'innovation numérique des programmes
• #3 Espagne – École de commerce et université avec la meilleure réputation.

1. Vous créerez et défendrez un plan stratégique complet pour relever les défis et les opportunités dans l’environnement concurrentiel de l’entreprise.
2. Vous construirez un modèle organisationnel qui aligne la raison d'être de l'entreprise avec l'écosystème de travail, favorisant une culture cohérente et efficace.
3. Vous générerez des propositions de valeur attrayantes pour les employés, contribuant ainsi à la création d'entreprises compétitives et attractives en tant que lieux de travail.
4. Vous produirez un tableau de bord complet pour la gestion stratégique des ressources humaines, facilitant ainsi une prise de décision éclairée.
5. Vous démontrerez des techniques efficaces pour présenter et promouvoir les réalisations en matière de ressources humaines auprès des principales parties prenantes en renforçant la marque employeur.
6. Vous appliquerez la méthodologie appropriée pour aborder les projets de changement en tenant compte de la culture organisationnelle et en maximisant l'efficacité.
7. Vous comprendrez comment l’intelligence artificielle peut améliorer et personnaliser l’expérience employé
8. Vous internaliserez les compétences de gestion qui génèrent l'environnement approprié pour faire briller le talent des gens.
9. Vous obtiendrez des ressources financières pour investir dans la technologie des ressources humaines qui renforceront la proposition de valeur en attirant et en retenant les talents.

Notre DRHO s'adresse à toute personne qui souhaite développer ou recentrer sa carrière, en relevant les défis découlant de la gestion des personnes et de la gestion des ressources humaines, du support commercial tel que HRBP, ou dans tout domaine de spécialité RH.

C'est également une opportunité pour les professionnels qui dirigent des PME, d'élargir la contribution à la valeur de la gestion globale des talents de leur entreprise.

L'éventail de postes auxquels ce programme vous permet d'accéder est large et dépendra de votre profil d'entrée et de votre plan d'évolution à moyen terme. Cependant, quel que soit le poste, vous serez en mesure d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions au sein des départements People, Culture et RH, démontrant une vision stratégique de l'entreprise, des talents et de la technologie. Vous serez en mesure de formuler le plan stratégique des ressources humaines pour atteindre les objectifs de l'entreprise et l'expérience employé.

• Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (HRBP).
• Gestion des talents, Conseiller RH.
• Technicien RH
• Responsable Acquisition de Talents
• Recruteur International
• Responsable de l'apprentissage et du développement
• Directeur des ressources humaines
• CHRO.

Chez ESIC, nous savons que la meilleure façon d'apprendre est la pratique. Notre programme est donc conçu à partir d'outils, d'ateliers, de cas réels et d'utilisation de licences pour que vous accédiez au marché du travail avec la plus grande préparation possible. Notre DRHO se distingue par :

• Vision stratégique dans des environnements mondiaux et haute spécialisation dans les processus, les technologies, la gestion des talents et les outils de gestion des personnes.
• Accent clair sur la manière de générer une excellente expérience employé, d'être un employeur de premier plan, avec des décisions basées sur les données (analyse des personnes) et la génération de valeur (EVP), en tenant compte de la responsabilité d'entreprise, de la durabilité et de l'éthique.
• Module de développement des compétences en gestion qui comprend la pensée critique, le leadership, le mentorat, la communication, la négociation et la narration
• Activités de réalité commerciale pour rapprocher les défis des entreprises des connaissances acquises en classe
• Faculté experte qui combine expérience professionnelle et pédagogique
• Apprentissage actif visant à développer les compétences et le travail collaboratif avec différentes ressources de formation incluant des cas, des projets et la réalité de l'entreprise
• Prestige sur le marché : 35 ans d'histoire, 53 éditions, plus de 1 000 diplômés et troisième place au classement au cours des 15 dernières années.