3 Gestion stratégique Bachelor's Degree Programs

Les étudiants doivent développer des compétences appliquées et des compétences pratiques en matière d’organisation, d’analyse, d’interprétation et d’application des principes de base et avancés de la gestion stratégique. L'étudiant doit être capable de réfléchir aux décisions stratégiques de la direction et de pouvoir en évaluer les effets dans le contexte global de la gestion en tant que pratique.

La licence en commerce (gestion stratégique des ressources humaines) (avec mention), d'une durée de quatre ans, vous prépare à assumer des responsabilités de direction dans le domaine en pleine évolution de la gestion des ressources humaines. Les professionnels de la gestion stratégique des ressources humaines sont capables d'exploiter les talents des employés et d'intégrer les objectifs de l'entreprise pour gérer et mettre en œuvre avec succès les projets, les programmes et les initiatives de l'organisation. Grâce à leur connaissance de la gestion des ressources humaines et des affaires, ainsi qu'à leur capacité à communiquer avec les dirigeants de l'ensemble de l'organisation, les professionnels de la gestion stratégique des ressources humaines jouent un rôle dans l'élaboration des stratégies d'entreprise contemporaines.

En fin de compte, les affaires consistent à travailler avec les gens. Cette majeure se concentre sur des cours et des sujets centrés sur l'humain, vous préparant à travailler plus efficacement avec les gens et au sein des organisations. Si vous vous voyez dans un poste de direction ou de leadership à l'avenir, cela peut être le principal pour vous.