25 Gestion Master ès arts Degree Programs

L'objectif de ce cours de maîtrise en conseil en ressources humaines est d'éduquer et de former des professionnels experts dans la fourniture d'une aide aux organisations et aux entreprises dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, l'un des domaines fonctionnels du conseil en leadership. Une attention particulière sera accordée à la planification et au conseil en matière de carrière, et une discipline majeure est consacrée à l'égalité des chances et au traitement des groupes défavorisés.

L'objectif ambitieux du mastère spécialisé Data Science for Management est de doter les étudiants des compétences techniques et non techniques dont les entreprises du monde entier ont de plus en plus besoin pour faire face efficacement à la révolution numérique et développer de nouvelles opportunités commerciales. Ainsi, les diplômés du programme auront accès à un marché du travail en pleine expansion et très gratifiant.

ABI College offre Degree MA une maîtrise en leadership et de gestion en partenariat avec l'Université de Saint-Marc et St John. Cette qualification a une reconnaissance mondiale et permettra d'améliorer le CV de tous ceux qui souhaitent faire progresser leur carrière dans les affaires,

La maîtrise en gestion de l'éducation et du leadership est un programme d'études de base pour les dirigeants et les gestionnaires de l'éducation. Il est conçu pour répondre aux intérêts des dirigeants à tous les niveaux qui souhaitent améliorer leur compréhension et leurs pratiques en matière de leadership et de gestion.

Ibn Haldun University propose un programme MBA conçu pour les participants qui souhaitent développer leurs connaissances et leur compréhension des réalités et des pratiques du marché mondial. Grâce à l'acquisition de ce type de connaissances commerciales, les participants, une fois diplômés, seront mieux à même de gérer les opérations commerciales de manière plus efficace, de mener des activités dans des régions et des pays étrangers avec des connaissances et une base de données intégrées, et d'assumer des responsabilités managériales plus efficaces et de meilleure qualité.

Les personnes sont la ressource la plus importante de toute organisation. Les machines et la technologie peuvent être achetées ou copiées, mais sans des personnes bien informées et qualifiées, elles auraient peu de valeur. La compétition contemporaine est une compétition entre des équipes de personnes, et la GRH est une technologie moderne de telles équipes. Cette technologie douce nous permet de multiplier le capital intellectuel des individus en capital GRH de l'organisation.