18 Informatique décisionnelle Master Degree Programs in France

Avec l'avènement du temps, le domaine de la gestion des ressources humaines a radicalement changé. Bien que l'objectif principal des professionnels des RH reste les aspects «humains» de la gestion d'une organisation, leur dépendance et leur dépendance à l'égard des technologies et des données émergentes ne peuvent être niées. Alors que l'exploration de données n'était pas utilisée dans une large mesure il y a dix ans, l'analyse des données dans les opérations RH est devenue un besoin inévitable. La prévalence et l'émergence de ces données et l'impact évident qu'elles apportent sur les processus RH ont ouvert la voie à une nouvelle discipline ; Analyse des ressources humaines. Dans ce programme, les étudiants exploreront ce qui constitue la structure de l'analyse RH et comprendront le rôle crucial de l'analyse des données sur les principales opérations RH.

Notre philosophie de cours est d'éduquer les jeunes professionnels à devenir des leaders avec un esprit d'entreprise en mettant l'accent sur le développement des affaires, la création de nouvelles entreprises, la transdisciplinarité et la transformation numérique. En effet, nous sommes convaincus que les leaders du 21ème siècle doivent maîtriser les compétences / compétences clés d'un leader entrepreneurial quels que soient leur statut (propriétaire / entrepreneur, dirigeant d'entreprise), la taille de leurs organisations (Start-up, PME, Multinationale) et leur situation géographique emplacement.

L’analyse commerciale occupe la première place à travers le monde. Quelle que soit la nature du secteur, le Big Data a donné naissance à des manières totalement non conventionnelles d’examiner et de travailler avec les données, guidées par des principes statistiques et mathématiques standards.