186 Troisième cycle Degree Programs in Royaume-Uni

Inspirez les autres avec un amour pour votre matière ou votre métier - et développez les méthodes et les compétences pour enseigner dans l'éducation des adultes et la formation continue.

Le HND en entraînement et développement sportif est un cours de deux ans qui permet d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler en tant que professionnel dans ce secteur. Les sujets abordés vont de l'anatomie humaine, de la physiologie et de la biomécanique à l'entraînement sportif, au développement sportif et à la pratique professionnelle, y compris les compétences en matière de recherche.

Le OTHM Niveau 7 Diplôme en gestion des ressources humaines a été développé pour produire des diplômés possédant les compétences nécessaires pour comprendre la gestion des ressources humaines, alignées avec une bonne prise de décision stratégique, afin de maintenir l'avantage concurrentiel des organisations. Pour ce faire, les élèves acquièrent des connaissances grâce à une approche intégrée de la théorie dans la gestion des ressources humaines

La qualification HNC en affaires permet aux apprenants d'acquérir des compétences pratiques et des connaissances théoriques qui répondent aux besoins des employeurs. Le diplôme HNC en commerce (SCQF niveau 7) développe des connaissances et des compétences dans des domaines tels que l'organisation des entreprises. Cette qualification couvre des domaines tels que la comptabilité pour les entreprises, les questions économiques, la gestion des personnes et des organisations, le marketing et les principes de base de l'entreprise avec les technologies émergentes.

Notre iPGCE est un cours de formation destiné aux enseignants stagiaires du monde entier.

Le changement est une constante, vous ne pouvez pas y échapper ni vous en cacher et, comme nous l'avons vu avec la pandémie mondiale, les organisations éprouvées par le changement subissent souvent des conséquences néfastes.Avec la transformation numérique, l'évolution des modèles de commerce mondial et les chocs économiques très à l'horizon, les changements systémiques, agiles et perturbateurs continueront d'être au cœur du leadership organisationnel pour les années à venir.Un leadership du changement réussi consiste à créer une culture et un environnement sains pour renforcer la confiance dans les personnes et les organisations afin qu'elles puissent continuer à performer face à un changement persistant et apprendre de l'échec.