Unisa Graduate School of Business Leadership
Master en leadership d'entreprise
Midrand, Afrique du Sud
Master
DURÉE
2 ans
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
31 Jan 2026
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
30 Jun 2026
FRAIS DE SCOLARITÉ
ZAR 178 938 / per year *
FORMAT D'ÉTUDE
Mélangé
* pour l'année 1 | l'année 2 : 89472 ZAR
Conseil rapide
En contactant l’école, vous aurez accès à des conseils prioritaires gratuits pour toute question relative aux études et aux inscriptions.
La qualification MBL est une qualification professionnelle conforme aux exigences de la HEQSF en ce qui concerne les masters professionnels. Cette qualification vise à fournir aux candidats les connaissances conceptuelles et les compétences fondamentales qui leur permettront de poursuivre leurs études et leurs applications dans le domaine du leadership d'entreprise au niveau 10 du NQF. Cette qualification est alignée sur les exigences des meilleures pratiques en matière d'enseignement de la gestion, au niveau national et international, et répond aux besoins des cadres moyens et supérieurs d'une manière abordable, flexible et pragmatique.
L'objectif du diplôme MBL est d'améliorer le leadership. Le programme est particulièrement adapté aux dirigeants actuels et potentiels ayant une expérience professionnelle et/ou de gestion pertinente au niveau des cadres moyens et supérieurs.
L'objectif principal de ce master est de préparer les étudiants diplômés à devenir des leaders organisationnels innovants, inspirants et visionnaires. En outre, l'objectif est de développer les capacités de leadership personnel, d'équipe, organisationnel et stratégique. La qualification permettra également aux étudiants diplômés de fonctionner avec succès en tant que cadres dans des contextes commerciaux mondiaux complexes. L'objectif final de la qualification est de permettre aux étudiants diplômés de relever les défis du leadership grâce à l'analyse critique d'un environnement complexe et diversifié.
Pendant les cours de ce diplôme, les étudiants diplômés feront preuve d'un haut niveau d'engagement théorique et d'indépendance intellectuelle, ainsi que de la capacité de relier les connaissances à la résolution de problèmes complexes dans des domaines appropriés de la pratique professionnelle. Le projet de leadership stratégique du programme comprendra un projet de recherche individuel démontrant l'innovation ou l'expertise professionnelle.
Ce master professionnel sera présenté en utilisant un mode d'apprentissage mixte. Il utilisera des technologies et du matériel d'apprentissage en ligne, des travaux de groupe, des documents imprimés et des contacts directs et virtuels avec les étudiants et les groupes d'étudiants. En outre, grâce à une interaction étroite avec des professionnels de l'industrie et à leur participation, l'enseignement et l'évaluation deviendront pratiques et intégrés aux exigences actuelles et futures de l'industrie dans son ensemble, ce qui portera le niveau d'employabilité et d'obtention du diplôme à un niveau supérieur.
Année 1 : Semestre 1
Comptabilité pour les gestionnaires (MBL 4807)
Les étudiants qui terminent ce module seront en mesure d'interpréter et d'évaluer les différents rapports financiers ; de lire et d'analyser les états financiers ; de comprendre le processus de budgétisation des investissements ; d'évaluer la gestion du fonds de roulement d'une entreprise ; d'évaluer les décisions en matière de coûts et de prix des produits ; et d'évaluer le processus de budgétisation d'une organisation.
Économie pour les gestionnaires (MBL 4801)
Les étudiants qui auront terminé ce module seront capables d'analyser l'économie pour les gestionnaires en vue de prendre des décisions commerciales éclairées. Ils seront capables d'expliquer les phénomènes économiques qui influencent les organisations commerciales ; de prédire l'effet des changements dans les variables économiques ; d'analyser l'impact des changements économiques sur des organisations commerciales spécifiques ; et de réviser les décisions commerciales en surveillant les changements dans les phénomènes économiques.
Gestion axée sur la valeur (MBL 5901)
Les étudiants qui auront terminé ce module seront capables de gérer une organisation de manière à accroître la valeur pour le marché et l'organisation. Ils seront capables d'identifier et de catégoriser les facteurs de création de valeur dans une organisation. Enfin, les étudiants qualifiés seront capables de développer et d'appliquer des mesures de performance pour gérer la durabilité dans l'organisation.
Gouvernance d'entreprise et éthique (MBL 5902)
Les étudiants qui auront terminé ce module seront capables de prendre des décisions commerciales éthiques et durables. Ils seront capables d'évaluer les décisions commerciales sur la base de leur éthique et de leur durabilité et de faire des recommandations aux organisations sur l'éthique des affaires et la gouvernance d'entreprise.
Diriger des personnes (MBL 5904)
Les étudiants qui auront terminé ce module seront capables de se gérer eux-mêmes, de diriger les autres (équipes/groupes) et de gérer la dynamique organisationnelle. Ils seront capables de diriger efficacement la fonction de capital humain dans l'organisation.
Piloter le changement stratégique (MBL 5905)
Les étudiants qui terminent ce module seront capables d'intégrer le processus, le contenu et le contexte dans l'évaluation et le développement de stratégies au niveau des entreprises. Les étudiants seront capables d'identifier les opportunités d'innovation stratégique et seront en mesure de faire des recommandations sur la mise en œuvre de la stratégie. Ils seront en mesure d'apprécier le rôle du leadership stratégique dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies.
Année 1 : Semestre 2
Gestion financière stratégique (MBL5903)
Les étudiants qui terminent ce module auront une base de connaissances sur le cadre réglementaire pour la préparation et la présentation des états financiers. À l'issue de ce module, ils auront également une solide base de connaissances sur les processus de prise de décision et de gestion financière stratégique et sur la manière dont ils soutiennent les processus de gestion financière des entreprises. En fin de compte, les étudiants seront familiarisés avec les compétences et les aptitudes requises par un directeur financier dans une organisation contemporaine.
Recherche commerciale (MBL 5912 - obligatoire et prérequis pour MBL 5913)
Les étudiants qui terminent ce module seront capables de mener des recherches de haute qualité en gestion et en commerce, en tant que praticiens ou universitaires. Ils seront capables d'appliquer diverses méthodes et techniques de recherche dans un environnement pratique. Ils seront capables d'appliquer l'ensemble des méthodes de recherche, y compris l'analyse statistique des données et la théorie de l'analyse des données.
Année 2
Projet de leadership stratégique (rapport de recherche) (MBL 5913)
Les étudiants qui auront terminé ce module seront capables de mener des recherches appliquées au sein d'organisations ou de secteurs d'activité de leur choix et d'identifier et de traiter les opportunités de changement organisationnel. Les étudiants qualifiés seront capables d'appliquer des techniques d'analyse commerciale et des cadres théoriques issus d'un large éventail de disciplines pour étudier et identifier un besoin de changement organisationnel. Les étudiants seront capables d'utiliser des cadres théoriques de gestion du changement pour proposer des moyens de répondre au besoin de leadership stratégique et de gestion du changement et de rendre compte de leurs conclusions dans un rapport de gestion professionnel. Les étudiants montreront qu'ils sont capables de s'appuyer sur une variété de techniques et de disciplines de gestion fonctionnelle dans leurs recherches et leurs propositions de solutions.
Année 2 : Semestre 1
Electives
Les étudiants peuvent choisir l'un des cours au choix suivants au cours de leur deuxième année, semestre 1.
Développement du leadership (MBL 5908)
L’objectif de ce module est de permettre aux étudiants de jouer efficacement un rôle de leadership dans la gestion des organisations.
Gestion stratégique du capital humain (MBL 5909)
Les étudiants qui terminent ce module seront en mesure de gérer la fonction capital humain à un niveau stratégique.
Marketing stratégique durable (MBL 5910)
Les étudiants qui terminent ce module auront une compréhension cohérente, actuelle et complète de la manière dont les principes du triple bilan durable deviennent partie intégrante des stratégies marketing. Ils seront capables d'élaborer des stratégies marketing qui optimisent la performance d'une entreprise et créent une valeur durable et responsable.
Stratégie dans un contexte mondial (MBL 5907)
Les étudiants seront en mesure d'acquérir une compréhension cohérente de l'environnement commercial mondial et d'acquérir une base de connaissances et des compétences complètes et systématiques qui leur permettront de prendre des décisions commerciales stratégiques éclairées dans un environnement commercial mondial complexe et dynamique. Ils seront également en mesure de tirer parti des opportunités commerciales internationales qui découlent de l'évolution des besoins du marché mondial, ainsi que de la mondialisation des marchés et de la mondialisation de la production. Ils seront en mesure d'apprécier le rôle du leadership mondial dans l'environnement commercial mondial et de démontrer leur capacité à décider et à développer des stratégies pour être compétitifs sur des marchés mondiaux de plus en plus compétitifs et dynamiques.
Droit du travail avancé (MBL 5906)
Les étudiants qui terminent ce module acquerront une base de connaissances systématique et une compréhension globale des implications pratiques et de la mise en œuvre du droit du travail et du droit des contrats applicables à la relation de travail. Cela garantira que les étudiants sont bien équipés des compétences nécessaires pour gérer les relations de travail, tant individuellement que collectivement. Une base de connaissances systématique des procédures de résolution des conflits applicables à la relation de travail et de leur utilisation et mise en œuvre pratiques permettra aux étudiants de gérer efficacement les processus de résolution des conflits tels que l'arbitrage et la médiation. Les étudiants acquerront une base de connaissances pratiques complète des implications du droit du travail et des diverses obligations qui en découlent tant pour l'employeur que pour l'employé, depuis l'étape précédant l'embauche jusqu'à la résiliation du contrat de travail et au-delà.
Rapports et analyses financières (MBL 5928)
Les étudiants qui auront terminé ce module auront une compréhension cohérente des rapports financiers et de la bonne gouvernance d'entreprise et disposeront d'une base de connaissances et de compétences complètes et systématiques qui leur permettront de prendre des décisions commerciales stratégiques éclairées sur la base des informations contenues dans les rapports financiers et d'interpréter les informations analysées. Les étudiants comprendront et seront en mesure d'appliquer le cadre réglementaire pour la préparation et la présentation des états financiers. Enfin, les étudiants seront capables d'interpréter et d'analyser de manière critique les états financiers et les rapports d'entreprise, en réfléchissant aux limites des comptes publiés et des techniques d'analyse standard au cours de leurs études MBL.