4 Gestion du changement Master ès sciences Degree Programs in Europe

Dans le MSc Business Administration - Change Management, à la fois rigoureux sur le plan académique et pertinent sur le plan sociétal, vous apprendrez à gérer la complexité du changement organisationnel en tant qu'interaction dynamique de facteurs organisationnels, technologiques, culturels et humains. Vous développerez une solide compréhension de la diversité des paradigmes, des théories et des approches qui caractérisent le domaine scientifique et professionnel international de la gestion du changement ainsi que la pensée académique critique en tant qu'éléments essentiels de votre boîte à outils professionnelle. Le programme vous offre un environnement diversifié et stimulant dans lequel vous co-créez activement et de manière responsable vos expériences d'apprentissage. Vous serez membre d'une communauté d'apprentissage animée d'étudiants dévoués, de personnel et de praticiens experts qui vous préparent à une carrière dans un monde globalisé.

Êtes-vous prêt à devenir un leader de la gestion du changement avec une approche avant tout numérique ? La révolution numérique a créé un environnement commercial qui change, s'étend et s'adapte rapidement. Pourriez-vous conduire une entreprise à surfer sur les vagues de la transformation numérique ? Pourriez-vous gérer la transition vers un environnement de travail agile, alors que les normes de travail continuent de changer ? Si tel est le cas, notre MSc Digital Business Transformation est fait pour vous. Au cours de ce cours, vous développerez des compétences en gestion stratégique très recherchées dans l'espace numérique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement numérique à l'analyse des « big data », en passant par la gestion des technologies basées sur le cloud.

Développez les compétences nécessaires dans le domaine de la gestion d'entreprise et élargissez vos connaissances sur les aspects plus spécialisés et cruciaux des RH et de la gestion du changement avec le master en ligne de S-Next.

Le changement est inévitable. Cependant, le changement au sein des organisations est souvent complexe et influencé par des facteurs externes qui jouent un rôle important dans la manière dont le changement est planifié, communiqué et finalement mis en œuvre.