32 Développement des ressources humaines Degree Programs

Notre Master en gestion humaine et développement organisationnel représente l'évolution des ressources humaines et offre les dernières tendances, outils et connaissances dans ce domaine fondamental pour la croissance des entreprises. Ce master est enseigné en 3 modalités différentes; hebdomadaire, bihebdomadaire et en ligne. Tous nos appels commencent dans les mois de février et octobre, pour une durée de 9 mois.

Grâce à notre master en ressources humaines et développement des talents à Barcelone, nous formons des professionnels pour transformer le département qui gère la ressource la plus importante d'une entreprise : les personnes. Ce programme a été conçu pour répondre à tous les besoins du secteur des ressources humaines, en tenant compte des tendances technologiques et organisationnelles les plus récentes et en abordant l'attraction et la rétention des talents ainsi que l'image de marque de l'employeur.

Le Master en ressources humaines et développement des talents vous forme à la prise de décision, à l'intégration et à la gestion des nouvelles technologies, au développement des talents, aux stratégies de team building, au coaching et à la marque employeur. Obtenez une vue à 360º de la gestion des ressources humaines dans une école de commerce qui stimulera votre carrière et ouvrira la voie à votre avenir. Ce master est enseigné en anglais.

Le Master Management International des Ressources Humaines (MIRH) forme des managers, experts en gestion des ressources humaines, et capables d’évoluer dans un contexte international et multiculturel.

La maîtrise en gestion et développement des ressources humaines est enseignée à la Middlesex University Dubai's Business School. Axé sur des domaines tels que la stratégie, les ressources humaines, la gestion des récompenses, les relations de travail et le leadership, ce master est conçu pour les jeunes diplômés et les personnes en début de carrière qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans ce domaine et améliorer leur progression de carrière.

Le master en psychologie et développement des ressources humaines de la Faculté d'éducation et de psychologie, a été conçu en partenariat avec la Católica Porto Business School, avec l'objectif principal de garantir une offre de formation multidisciplinaire qui prépare les professionnels, dans le domaine de la psychologie, à la développement des ressources humaines dans un contexte organisationnel.

Les personnes sont l'atout le plus important de toute organisation. La société réapprend à gérer les personnes et la valeur de leur talent dans un environnement professionnel. Dans ce master, vous apprendrez le nouveau rôle nécessaire et pertinent du professionnel des ressources humaines, en développant des compétences pour gérer des personnes heureuses, épanouies, efficaces et responsables. Prêt à développer une carrière professionnelle exceptionnelle et à faire votre marque dans le domaine de la gestion des personnes et des ressources humaines.

Combinant la théorie de l'apprentissage des adultes, la technologie pédagogique et le développement des talents, le programme de maîtrise en éducation des adultes et développement des ressources humaines crée un environnement d'apprentissage attrayant et novateur pour les étudiants qui souhaitent aider leurs employés à performer.

Le Master officiel en ressources humaines (entièrement dispensé en espagnol) est un programme intensif qui vise à enseigner à ses participants comment intégrer et développer les personnes au sein des entreprises et des organisations tout en contribuant simultanément à la différenciation de l'organisation et donc à sa durabilité à long terme.

L'étudiant doit développer des compétences appliquées et des compétences pratiques en matière d'acquisition, d'interprétation et de réflexion sur la méthodologie de recherche associée, ainsi que sur une communication écrite et / ou orale appropriée du processus de recherche et de ses résultats. L’objectif est également de s’assurer que l’étudiant est capable de réfléchir sérieusement sur les résultats de la recherche. L'étudiant doit montrer des preuves de travaux scientifiques indépendants et originaux.

Vous envisagez une carrière en gestion des ressources humaines, mais vous ne savez pas si vous êtes prêt à entreprendre un diplôme universitaire complet? Le diplôme en gestion des ressources humaines avec année de fondation sur notre campus de Berlin vous donnera l'opportunité de mettre à jour vos compétences d'étude avant d'entrer en première année de licence. Au cours de quatre années d'études, vous découvrirez ce qui pousse une équipe à donner le meilleur d'elle-même et acquerrez une conscience critique de la façon dont les personnes sont gérées dans les organisations - toutes des compétences vitales pour les professionnels des RH d'aujourd'hui.

L'université d'été se concentrera sur les méthodologies et les technologies TIC pour une industrie autonome, durable, résiliente et centrée sur l'humain. L'université d'été fournira une analyse de l'état de l'art et de la recherche exploratoire dans le domaine des technologies TIC pour l'industrie 5.0, telles que l'intelligence artificielle, l'intelligence incarnée, les systèmes centrés sur l'homme, les dispositifs matériels intelligents et les réseaux du futur.

Ce programme d'études est conçu pour éduquer les futurs dirigeants dans la formulation et la mise en œuvre des politiques économiques ainsi que publiques visant au développement social et économique.

La licence en commerce (gestion stratégique des ressources humaines) (avec mention), d'une durée de quatre ans, vous prépare à assumer des responsabilités de direction dans le domaine en pleine évolution de la gestion des ressources humaines. Les professionnels de la gestion stratégique des ressources humaines sont capables d'exploiter les talents des employés et d'intégrer les objectifs de l'entreprise pour gérer et mettre en œuvre avec succès les projets, les programmes et les initiatives de l'organisation. Grâce à leur connaissance de la gestion des ressources humaines et des affaires, ainsi qu'à leur capacité à communiquer avec les dirigeants de l'ensemble de l'organisation, les professionnels de la gestion stratégique des ressources humaines jouent un rôle dans l'élaboration des stratégies d'entreprise contemporaines.

Comme l'a déclaré Peter Drucker, "les personnes constituent le seul avantage concurrentiel durable à long terme" et, en tant que telles, la gestion des ressources humaines est un domaine stratégique de l'organisation qui vise son succès et son accroissement de la compétitivité.