62 Psychologie organisationnelle Master Degree Programs

Grâce au MBA de l'Université Steinbeis Schools of Next Practices, axé sur la psychologie des affaires &, vous développerez une compréhension de l'interaction entre les personnes, les défis organisationnels et le comportement du marché, ce qui vous permettra de comprendre l'arrière-plan psychologique des actions humaines dans les organisations et, par conséquent, d'apporter d'importantes contributions à l'entreprise.

Les professionnels des ressources humaines et des entreprises apprennent la recherche, les méthodologies et l’analyse des données dont ils ont besoin pour promouvoir systématiquement une culture de l’innovation - chaque employé se sentant investi du pouvoir et motivé pour apporter de nouvelles idées, susciter le changement et faire de son mieux au quotidien.

Dans le cadre du programme de maîtrise en psychologie des affaires, les étudiants amélioreront leurs connaissances en matière de méthodologie quantitative et qualitative. Des sujets tels que l'économie comportementale, la gestion des ressources humaines, la recherche sur l'expérience utilisateur, la psychologie de l'innovation et l'entrepreneuriat font également partie du programme.

Le programme s'adresse à des personnes déjà actives dans une carrière en gestion ou dans des domaines liés aux ressources humaines au sein de toute industrie. Il propose également une formation aux personnes souhaitant poursuivre des travaux de conseil spécialisés en psychologie des affaires. Ce programme fournit une compréhension détaillée de divers aspects de la psychologie pertinents pour le lieu de travail.

Le MSc Business Psychology a été conçu pour aider les diplômés et les professionnels de l'industrie à poursuivre une spécialisation en psychologie du travail axée sur la carrière. Les organisations des secteurs public et privé reconnaissent de plus en plus l'avantage des employés ayant une expertise en psychologie des affaires, et ce cours vous aidera à acquérir l'avantage concurrentiel nécessaire pour combler ces lacunes de compétences très importantes dans l'industrie.

Il vise à doter les candidats d'une bonne compréhension de la théorie et de la recherche et à développer des compétences de base et des aptitudes professionnelles en matière de théorie organisationnelle, de changement organisationnel, de relations de travail, de sélection et d'évaluation, de formation, de bien-être des employés et de conception et de méthodes de recherche.

Dans la spécialisation du master en psychologie du travail et des organisations, vous étudierez le comportement humain dans le contexte du travail et des organisations. Le programme combine des connaissances théoriques en psychologie du travail et des organisations avec des applications pratiques pouvant être mises en œuvre dans les organisations.

La psychologie du travail et des organisations met l'accent sur le comportement humain au sein d'organisations et de situations de travail. Pourquoi l’un est-il un leader et l’autre suit-il? Comment les organisations peuvent-elles attirer des employés compétents et dignes de confiance? Quels sont les meilleurs moyens de récompenser les employés? Quels sont les processus décisionnels efficaces? Comment les organisations influencent-elles les comportements des consommateurs? Quelles sont les tactiques de négociation optimales? Comment les organisations peuvent-elles former des équipes? Quel rôle les dirigeants devraient-ils avoir dans ce processus? Comment pouvons-nous créer un lieu de travail sain? Ce sont quelques-unes des questions qui sont au cœur de notre programme de psychologie du travail et des organisations.

Ce programme de maîtrise est conforme à l'orientation stratégique nationale actuelle de la Zambie sur le développement progressif de l'enseignement supérieur. S'appuyant sur l'examen national 2015 de l'Éducation pour tous de la Zambie et conformément aux principes de l'Université Unicaf, le M.Sc. en psychologie de la gestion contribuera à élargir l'accès et la participation à une éducation pertinente de haute qualité, avec l'efficience et l'efficacité des systèmes de prestation d'éducation modernes. La psychologie managériale tient un rôle central dans la réactivité aux divers impératifs de l'époque affectant le bien-être général de l'humanité avec des nuances de complexités variables. Le M.Sc. en psychologie managériale vise à doter les étudiants d'une capacité à déployer des compétences et une compréhension dans une gamme de questions fondamentales et contemporaines entourant les principes et la recherche psychologiques appliqués aux environnements d'affaires, grâce à des techniques d'analyse critique, de réflexion et d'évaluation, conformément à la formation à long terme prononcée objectifs de la Zambie, qui se concentrent sur le développement des apprenants individuels d'une manière holistique qui répondent à leurs besoins cognitifs et développementaux, ainsi qu'à leurs compétences affectives et psychomotrices. De plus, tout aussi importants, sont la clarté de pensée, la connaissance de la possibilité et des limites de l'application de la psychologie dans les environnements de travail, la capacité d'explorer les problèmes et de présenter des positions, de manière structurée et méthodique ainsi que la capacité de reconnaître et d'accueillir les idées. à partir d'une variété de sources. En d'autres termes, l'acquisition significative de compétences et de connaissances pertinentes permet aux étudiants de relever des défis et de mener une vie individuelle fructueuse, tout en leur permettant de contribuer au développement durable de leur environnement immédiat.

Le programme de psychologie des affaires et de gestion des ressources humaines de l'université de Turība offre une combinaison distinctive d'affaires et de psychologie. En seulement deux ans, vous acquerrez les connaissances essentielles et les compétences pratiques nécessaires pour créer une entreprise, gérer les ressources humaines et appliquer les principes psychologiques à la gestion.

L'objectif du master est de contribuer à la formation de professionnels et de chercheurs dans le domaine de la psychologie du travail, des organisations et du personnel, en mettant l'accent sur l'approche et la perspective européennes. Le master s'articule autour des grands principes développés dans le modèle EuroPsy, le certificat européen en psychologie, établi par la Fédération européenne des associations de psychologues (EFPA). Il s'appuie également sur le modèle de référence et les normes minimales du programme européen de formation en psychologie du travail, des organisations et du personnel, établi par le Réseau européen des psychologues des organisations et du travail (ENOP).

Le cours de Master en Psychologie du Travail et du Bien-être Organisationnel vise à former des diplômés de master possédant de hautes compétences théoriques-scientifiques et professionnelles dans le domaine de la psychologie visant la gestion des ressources humaines et la promotion du bien-être au travail, ainsi que ainsi que l'évaluation et la planification d'interventions individuelles, de groupe et de réseau dans les organisations. Le Master en Psychologie du travail et du bien-être organisationnel vise également à fournir les compétences spécifiques requises des psychologues qui souhaitent mener des activités de recherche et d'intervention sur les différents contextes organisationnels.

Le Master conjoint Erasmus Mundus (EMJMD) sur la psychologie du travail, de l'organisation et du personnel (WOP-P) est un master de 120 ECTS soutenu par la Commission européenne via le programme Erasmus +: Erasmus Mundus qui délivre un diplôme de troisième cycle.

Le MSc de DCU en psychologie/comportement du travail et des organisations est le programme le plus ancien d'Irlande dans ce domaine. Il met l'accent sur l'apprentissage en équipe et s'appuie sur les idées des participants. Le programme offre un prix CIPD pour la meilleure dissertation, présentée lors de la remise des diplômes d'automne, qui reconnaît l'excellence académique exceptionnelle.

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