Étudiez en ligne, à temps partiel ou en mode d'apprentissage à distance depuis les Émirats arabes unis (Dubaï, Sharjah, Abu Dhabi), l'Arabie saoudite (Riyad, Djeddah), le Nigéria (Lagos, Abuja), l'Afrique du Sud (Le Cap, Johannesburg, Durban), le Rwanda, le Ghana , Inde, etc. Dans toute industrie commerciale, ou dans une entreprise publique ou gouvernementale, une ressource commune et la plus importante avec laquelle tout professionnel traite est la ressource humaine. Les bénéfices stimulent les organisations et les personnes sont les moteurs de la performance et du développement organisationnels, ce qui entraîne des rendements accrus pour toute organisation. Pour conduire efficacement les gens vers leurs buts et objectifs, la compréhension de la psychologie humaine est une condition préalable; en fait, les RH et la psychologie sont des jumeaux inséparables qui nous aident à apprécier plus attentivement le comportement humain complexe qui anime la performance organisationnelle. Westford University College en partenariat avec l'UCAM, en Espagne, offre cette combinaison unique de conduite d'un programme de `` MBA en RH et psychologie organisationnelle '' pour tous les professionnels en activité et pour ceux qui souhaitent comprendre et travailler dans diverses organisations industrielles multidimensionnelles. Cela vous aidera à reconnaître et à réaliser que les ressources humaines sont le grand atout qui stimulera le comportement et la performance de l'organisation. L'apprentissage est un processus de toute une vie, rejoignez-nous dans cette quête de connaissances, qui ouvrira votre horizon et votre compréhension à la psychologie du cerveau des ressources humaines.

Ce MSc en psychologie organisationnelle 100% en ligne et à temps partiel rassemble les domaines complémentaires du commerce et de la psychologie pour créer un Master en psychologie appliquée. Cette psychologie organisationnelle MSc en ligne a été conçue pour ceux qui ont un intérêt personnel ou professionnel dans ces domaines. Vous apprendrez comment les théories psychologiques peuvent être appliquées à un large éventail de milieux de travail. Tout au long de ce Master, l'accent est mis sur l'employabilité. Vous vous plongerez dans des sujets réels en milieu de travail, acquerrez une base en méthodes de recherche et constituerez un portefeuille de compétences. Vos apprentissages vous permettront d'évaluer le rendement au travail, de motiver les employés ainsi que d'améliorer les structures organisationnelles et d'augmenter l'efficacité. Vous développerez également des compétences transférables qui sont appréciées par les employeurs dans un large éventail d'industries.

Choisissez la voie de la psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) et appliquez votre maîtrise aux emplois dans le domaine des ressources humaines, de la formation et du développement. Apprenez à gérer chaque étape de l'emploi au sein d'une organisation - recrutement, embauche, intégration, formation, avantages sociaux, etc. Ce programme est entièrement en ligne, ce qui vous permet de travailler selon votre emploi du temps et d'obtenir votre diplôme en cinq semestres. Il n'y a pas de frais d'inscription ni d'exigences en matière de tests, et vous n'avez pas besoin d'un diplôme en psychologie pour vous inscrire. Renseignez-vous dès aujourd'hui.

Notre cours de psychologie organisationnelle vous permet d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour appliquer les principes, les théories et les méthodes de la psychologie au travail dans les organisations. Le cours développe votre compréhension de la psychologie et vous dote de compétences pratiques pour travailler en tant que psychologue au sein d'organisations.

Apprenez à construire et à organiser une équipe solide en développant vos propres compétences en leadership avec le master en ligne S-Next spécialisé en Business & Psychologie organisationnelle - afin que vous et les vôtres puissiez affronter avec compétence les changements inévitables au sein de l'entreprise dans les années à venir.

Le programme de maîtrise ès arts en psychologie organisationnelle de Schellhammer Business School fusionne les processus sociaux, commerciaux et psychologiques qui fonctionnent et ont un impact sur toutes les organisations et explore la manière dont ils façonnent la performance et le bien-être des individus et des institutions.

La maîtrise en psychologie organisationnelle est un programme nouveau et dynamique qui offre un pont unique entre la base de connaissances et les méthodes scientifiques de la psychologie et les compétences pratiques requises pour enquêter sur des questions d'importance critique pour les individus, les organisations et la société.Le programme préconise le modèle scientifique-praticien dans l'application de la psychologie à des problèmes contemporains critiques, tels que la création de lieux de travail équitables, inclusifs et significatifs, où les employés peuvent s'épanouir et les employeurs peuvent développer des outils, des pratiques et des solutions de capital humain fondés sur des preuves et innovants. .

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Ce programme multidisciplinaire de maîtrise en psychologie axé sur l'organisation vise à favoriser une position socio-critique réflexive chez ses étudiants. Vous explorerez des sujets tournant autour des processus de transformation dans le contexte de la psychologie organisationnelle, de la psychologie environnementale, de la psychologie de la santé et de domaines connexes. Ce programme de maîtrise en psychologie s'adresse aux bacheliers en psychologie ou en économie et domaines connexes qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine de la psychologie organisationnelle tout en mettant en œuvre une perspective psychodynamique. Qu'il s'agisse d'ONG, d'agences gouvernementales, d'organisations environnementales ou d'autres directions, ce programme de maîtrise vous préparera parfaitement à une vie et une carrière professionnelles diversifiées.

Le cours de Master en Psychologie du Travail et du Bien-être Organisationnel vise à former des diplômés de master possédant de hautes compétences théoriques-scientifiques et professionnelles dans le domaine de la psychologie visant la gestion des ressources humaines et la promotion du bien-être au travail, ainsi que ainsi que l'évaluation et la planification d'interventions individuelles, de groupe et de réseau dans les organisations. Le Master en Psychologie du travail et du bien-être organisationnel vise également à fournir les compétences spécifiques requises des psychologues qui souhaitent mener des activités de recherche et d'intervention sur les différents contextes organisationnels.

La maîtrise en ligne d'EKU en psychologie industrielle et organisationnelle fournit les compétences essentielles nécessaires pour évaluer le comportement des individus dans les entreprises et développer des stratégies d'amélioration des performances et de la productivité au sein des organisations. Notre programme polyvalent se concentre fortement sur le conseil et le développement professionnel, vous permettant de perfectionner vos compétences analytiques et de communication tout en appliquant la résolution de problèmes pratiques aux ressources humaines et aux défis organisationnels.

Le programme cible les étudiants nationaux et internationaux avec un baccalauréat et 90 crédits en psychologie, avec un intérêt pour se spécialiser dans l'un des domaines les plus importants de la psychologie appliquée moderne. Une maîtrise en psychologie du travail et des organisations ouvre des possibilités d'emploi dans un large éventail d'organisations privées et publiques.

Dans un environnement commercial en évolution rapide, la demande de diplômés en psychologie d'entreprise capables de répondre aux besoins de l'industrie avec les compétences, la base de connaissances et l'attitude prêtes au travail n'a jamais été aussi importante. Accrédité par l'Association for Business Psychology, notre MSc axé sur la carrière renforcera votre compréhension des cadres conceptuels fondés sur la théorie et la recherche multidisciplinaires de pointe en psychologie des affaires afin que vous puissiez appliquer des solutions commerciales dans des contextes organisationnels réels. Votre carrière démarrera lorsque vous vous lancerez dans la formation et le développement des talents, où vous découvrirez comment concevoir les dernières interventions d'apprentissage et de développement. Vous apprendrez à lancer et à suivre des campagnes de recrutement à l'aide de la pymétrie, de l'IA et de l'analyse de données et découvrirez les dernières pratiques appliquées en matière de recrutement électronique, ainsi qu'explorerez comment la psychologie positive peut augmenter l'efficacité organisationnelle.

Dans la spécialisation du master en psychologie du travail et des organisations, vous étudierez le comportement humain dans le contexte du travail et des organisations. Le programme combine des connaissances théoriques en psychologie du travail et des organisations avec des applications pratiques pouvant être mises en œuvre dans les organisations.

Ce programme de maîtrise est conforme à l'orientation stratégique nationale actuelle de la Zambie sur le développement progressif de l'enseignement supérieur. S'appuyant sur l'examen national 2015 de l'Éducation pour tous de la Zambie et conformément aux principes de l'Université Unicaf, le M.Sc. en psychologie de la gestion contribuera à élargir l'accès et la participation à une éducation pertinente de haute qualité, avec l'efficience et l'efficacité des systèmes de prestation d'éducation modernes. La psychologie managériale tient un rôle central dans la réactivité aux divers impératifs de l'époque affectant le bien-être général de l'humanité avec des nuances de complexités variables. Le M.Sc. en psychologie managériale vise à doter les étudiants d'une capacité à déployer des compétences et une compréhension dans une gamme de questions fondamentales et contemporaines entourant les principes et la recherche psychologiques appliqués aux environnements d'affaires, grâce à des techniques d'analyse critique, de réflexion et d'évaluation, conformément à la formation à long terme prononcée objectifs de la Zambie, qui se concentrent sur le développement des apprenants individuels d'une manière holistique qui répondent à leurs besoins cognitifs et développementaux, ainsi qu'à leurs compétences affectives et psychomotrices. De plus, tout aussi importants, sont la clarté de pensée, la connaissance de la possibilité et des limites de l'application de la psychologie dans les environnements de travail, la capacité d'explorer les problèmes et de présenter des positions, de manière structurée et méthodique ainsi que la capacité de reconnaître et d'accueillir les idées. à partir d'une variété de sources. En d'autres termes, l'acquisition significative de compétences et de connaissances pertinentes permet aux étudiants de relever des défis et de mener une vie individuelle fructueuse, tout en leur permettant de contribuer au développement durable de leur environnement immédiat.