Le Master en ressources humaines et développement des talents vous forme à la prise de décision, à l'intégration et à la gestion des nouvelles technologies, au développement des talents, aux stratégies de team building, au coaching et à la marque employeur. Obtenez une vue à 360º de la gestion des ressources humaines dans une école de commerce qui stimulera votre carrière et ouvrira la voie à votre avenir. Ce master est enseigné en anglais.

Le Master officiel en ressources humaines (entièrement dispensé en espagnol) est un programme intensif qui vise à enseigner à ses participants comment intégrer et développer les personnes au sein des entreprises et des organisations tout en contribuant simultanément à la différenciation de l'organisation et donc à sa durabilité à long terme.

Le MBA GBS en gestion des ressources humaines combine une expertise approfondie dans les ressources humaines avec les connaissances nécessaires pour être un partenaire d'affaires stratégique. Grâce à des cours dans les opérations, la finance, la comptabilité et la stratégie, les étudiants apprennent les principes fondamentaux du leadership d'entreprise.

Les personnes sont l'atout le plus important de toute organisation. La société réapprend à gérer les personnes et la valeur de leur talent dans un environnement professionnel. Dans ce master, vous apprendrez le nouveau rôle nécessaire et pertinent du professionnel des ressources humaines, en développant des compétences pour gérer des personnes heureuses, épanouies, efficaces et responsables. Prêt à développer une carrière professionnelle exceptionnelle et à faire votre marque dans le domaine de la gestion des personnes et des ressources humaines.

Étudiez en ligne, à temps partiel ou en mode d'apprentissage à distance depuis les Émirats arabes unis (Dubaï, Sharjah, Abu Dhabi), l'Arabie saoudite (Riyad, Djeddah), le Nigéria (Lagos, Abuja), l'Afrique du Sud (Le Cap, Johannesburg, Durban), le Rwanda, le Ghana , Inde, etc. Dans toute industrie commerciale, ou dans une entreprise publique ou gouvernementale, une ressource commune et la plus importante avec laquelle tout professionnel traite est la ressource humaine. Les bénéfices stimulent les organisations et les personnes sont les moteurs de la performance et du développement organisationnels, ce qui entraîne des rendements accrus pour toute organisation. Pour conduire efficacement les gens vers leurs buts et objectifs, la compréhension de la psychologie humaine est une condition préalable; en fait, les RH et la psychologie sont des jumeaux inséparables qui nous aident à apprécier plus attentivement le comportement humain complexe qui anime la performance organisationnelle. Westford University College en partenariat avec l'UCAM, en Espagne, offre cette combinaison unique de conduite d'un programme de `` MBA en RH et psychologie organisationnelle '' pour tous les professionnels en activité et pour ceux qui souhaitent comprendre et travailler dans diverses organisations industrielles multidimensionnelles. Cela vous aidera à reconnaître et à réaliser que les ressources humaines sont le grand atout qui stimulera le comportement et la performance de l'organisation. L'apprentissage est un processus de toute une vie, rejoignez-nous dans cette quête de connaissances, qui ouvrira votre horizon et votre compréhension à la psychologie du cerveau des ressources humaines.

Le Master en relations industrielles et de travail dans un environnement en évolution rapide (politique, économique, social, culturel, technologique) dans lequel les gouvernements, les organisations de travailleurs, les employeurs et les organisations d'entreprises doivent adapter continuellement leurs stratégies, une meilleure compréhension de la situation contemporaine. Les tendances et les défis des différentes relations industrielles et de l'emploi dans le monde constituent une nécessité impérieuse.

Le master, avec une approche éminemment pratique, prépare les diplômés des diplômes liés aux relations de travail afin qu'ils obtiennent une haute qualification professionnelle dans le domaine de l'audit social et du travail, de la gestion du travail et de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Il s'agit d'un master interuniversitaire avec les universités de La Corogne et de Vigo.

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Les étudiants doivent développer les compétences intellectuelles et professionnelles qui leur offrent la possibilité de démontrer des travaux scientifiques indépendants et originaux. Cette qualification donnera en outre à l’étudiant la possibilité de démontrer sa compétence dans l’application de la méthodologie de recherche associée, ainsi que dans le processus de recherche et les résultats.

La gestion des relations de travail MPhil est un programme de troisième cycle à temps plein géré par l#39;Université de Pretoria. La Faculté des sciences économiques et de gestion est l#39;une des plus grandes facultés de l#39;Université de Pretoria. La Faculté Econometrics vise à renforcer en permanence sa position en tant qu#39;institution chef de file dans les domaines des sciences économiques, financières et de gestion par le biais de son excellence académique et de la recherche. Dans le même temps la faculté demeure engagée à fournir des citoyens compétents, créatifs, responsables et productifs - les «leaders d#39;opinion» de l#39;Université de Pretoria et de futurs chefs d#39;entreprise d#39;Afrique du Sud.

Notre nouveau cours MSc Human Resources with Employment Law with Professional Practice est un programme de master en commerce de deux ans à temps plein. Partageant la première année d'étude avec le MSc Human Resources with Employment Law d'une durée d'un an, le programme de deux ans bénéficie d'une deuxième année de pratique professionnelle spécifiquement destinée à favoriser les opportunités d'emploi des étudiants.

Le programme de maîtrise en relations de travail et d'emploi (MLER) produit des diplômés qui sont des professionnels avisés, des dirigeants informés et / ou des chercheurs ancrés dans la réalité contemporaine. Les diplômés ont des carrières dans de nombreux types d'organisations, allant des entreprises aux organisations à but non lucratif, des syndicats à d'autres organisations de justice sociale, en passant par des agences gouvernementales fédérales ou étatiques ou des instituts de politique publique.